税务局重视人员考核制度

PAGE税务局重视人员考核制度税务局人员考核制度管理办法总则目的为加强税务局队伍建设，提高税务人员素质和工作效能，确保税收工作任务的顺利完成，依据国家相关法律法规及税务系统行业标准，特制定本人员考核制度。适用范围本制度适用于税务局全体在职人员。考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价税务人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核税务人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进税务人员不断提高工作质量和效率。4.民主公开原则：考核过程广泛听取群众意见，考核结果及时公开，接受监督。考核内容与标准德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护国家利益和税务形象。2.职业道德：遵守税收法律法规和职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，敬业爱岗。3.社会公德：注重社会公德修养，团结协作，文明礼貌，乐于助人。考核标准：政治品德、职业道德和社会公德表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；表现一般得[X]分；存在问题得[X]分。能1.业务能力：具备扎实的税收业务知识，熟悉税收政策法规，能够熟练处理各类税收业务。2.工作能力：具有较强的组织协调能力、沟通能力、分析解决问题能力和创新能力。3.学习能力：积极参加各类培训学习，不断更新知识结构，提高自身综合素质。考核标准：业务能力强、工作能力突出、学习能力优秀得[X]分；业务能力较好、工作能力较强、学习能力良好得[X]分；业务能力一般、工作能力一般、学习能力一般得[X]分；业务能力不足、工作能力较弱、学习能力较差得[X]分。勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心。3.工作作风：作风扎实，深入实际，调查研究，密切联系纳税人。考核标准：出勤全勤、工作态度积极、工作作风扎实得[X]分；出勤基本正常、工作态度较好、工作作风较好得[X]分；出勤有迟到早退现象、工作态度一般、工作作风一般得[X]分；出勤经常迟到早退或旷工、工作态度不认真、工作作风漂浮得[X]分。绩1.工作任务完成情况：按时、高质量完成各项税收工作任务，工作数量和质量达到规定要求。2.工作业绩：在税收征管、纳税服务、税收政策执行等方面取得显著成绩，为税收事业发展做出积极贡献。3.创新成果：积极探索创新工作方式方法，取得创新性成果，提高工作效率和质量。考核标准：工作任务完成出色、工作业绩突出、创新成果显著得[X]分；工作任务完成较好、工作业绩较好、有一定创新成果得[X]分；工作任务基本完成、工作业绩一般、创新成果较少得[X]分；工作任务完成较差、工作业绩不佳、无创新成果得[X]分。廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到清正廉洁。2.廉洁从政：在税收工作中坚持原则，依法办事，不徇私情，不以权谋私。考核标准：廉洁自律、廉洁从政表现优秀得[X]分；廉洁自律、廉洁从政表现良好得[X]分；廉洁自律、廉洁从政表现一般得[X]分；存在廉洁问题得[X]分。考核方式与程序考核方式1.平时考核：由各部门负责人对所属人员进行日常考核，主要考核税务人员的出勤情况、工作态度、工作任务完成情况等，并做好记录。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由考核领导小组组织实施，采取个人述职、民主测评、领导评价、业绩评估等方式进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对税务人员在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核。考核程序1.个人总结：税务人员按照考核要求，对自己的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面总结，填写考核登记表。2.部门初评：各部门负责人根据平时考核记录和个人总结，对所属人员进行初评，提出考核等次建议。3.民主测评：组织全体税务人员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。4.领导评价：局领导根据税务人员的工作表现和民主测评情况，对其进行评价。5.业绩评估：考核领导小组对税务人员的工作业绩进行评估，核实相关数据和材料。6.确定等次：考核领导小组根据个人总结、部门初评、民主测评、领导评价和业绩评估情况，综合确定考核等次。7.结果公示：考核结果在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核领导小组提出申诉。8.结果备案：考核结果报上级主管部门备案。考核结果运用与绩效奖金挂钩根据考核等次发放绩效奖金，考核优秀的给予较高的绩效奖金，考核称职的发放正常绩效奖金，考核基本称职的扣发一定比例的绩效奖金，考核不称职的不发放绩效奖金。与职务晋升挂钩考核结果作为职务晋升的重要依据，连续多年考核优秀的在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。与评先评优挂钩考核优秀的税务人员优先推荐参加各类评先评优活动。与培训教育挂钩根据考核结果，对存在不足的税务人员有针对性地安排培训教育，帮助其提高素质和能力。申诉与处理申诉税务人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。处理考核领导小组接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内作出