道路运输安管员考核制度

PAGE道路运输安管员考核制度一、总则（一）目的为加强道路运输企业安全管理，规范安管员行为，提高安管员业务水平和工作责任心，确保道路运输安全，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司道路运输安管员的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖安管员工作的各个方面，包括安全管理职责履行、业务能力、工作态度等。3.激励与约束并重原则：通过考核激励安管员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）安全管理职责履行1.安全生产规章制度执行严格执行公司安全生产规章制度，确保各项安全措施落实到位。若发现一次未严格执行，扣[X]分。及时传达和组织学习国家及行业新的安全生产法规、政策，每季度至少组织一次学习活动，未组织每次扣[X]分。2.安全检查与隐患排查定期组织开展安全检查，每月不少于[X]次全面检查。每次检查应形成详细记录，未按要求进行检查或记录不完整，每次扣[X]分。对检查发现的安全隐患及时督促整改，建立隐患排查治理台账。隐患整改率未达到[X]%，每低[X]个百分点扣[X]分。3.安全教育培训制定并实施安管员年度安全教育培训计划，培训内容应符合行业要求。未制定计划扣[X]分，计划执行不严格扣[X]分。组织驾驶员等从业人员开展安全教育培训，每半年至少一次。未按要求组织每次扣[X]分。4.应急管理制定完善应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。预案未按要求制定或不完善，每项扣[X]分。定期组织应急演练，每年不少于[X]次。未组织演练每次扣[X]分，演练效果不佳酌情扣分。（二）业务能力1.安全管理知识熟悉道路运输安全法规、标准及相关政策，能够准确解答从业人员安全问题。回答错误一次扣[X]分。掌握安全管理专业知识，通过相关行业资格考试，未取得相应资格证书扣[X]分。2.风险防控能力能够识别道路运输过程中的主要风险，并制定有效的防控措施。风险识别不准确或防控措施不完善，每次扣[X]分。对重大安全风险能够及时预警，未及时预警导致事故发生，视情节严重程度扣[X][X]分。3.事故处理能力熟悉道路运输事故处理流程，能够及时、妥善处理事故。事故处理不及时或处理不当，每次扣[X]分。协助相关部门进行事故调查，提供准确、完整的事故资料。资料提供不完整或不准确，每次扣[X]分。（三）工作态度1.责任心对安全管理工作认真负责，积极主动履行职责。工作敷衍了事，发现一次扣[X]分。及时处理安全管理工作中的问题，不推诿、不拖延。问题处理不及时，每次扣[X]分。2.团队协作与其他部门密切配合，共同推进安全管理工作。因协作不畅影响工作，每次扣[X]分。积极参与公司安全管理团队活动，无故不参加每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常考核1.由安管员所在部门负责人负责日常工作表现的记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.部门负责人应及时将日常考核情况反馈给安管员，并在每月底汇总上报公司安全管理部门。（二）定期考核1.公司安全管理部门每季度组织一次定期考核，考核内容包括安全管理职责履行、业务能力、工作态度等方面。2.定期考核采用书面考试、现场检查、工作汇报等方式进行，全面评估安管员的工作情况。（三）年度考核1.年度考核在定期考核的基础上进行，综合全年考核结果。2.年度考核结果作为安管员薪酬调整、晋升、奖励等的重要依据。四、考核结果应用（一）薪酬调整1.考核结果为优秀的安管员，给予[X]%的薪酬上调。2.考核结果为良好的安管员，薪酬维持不变。3.考核结果为合格的安管员，视情况给予[X][X]%的薪酬下调。4.考核结果为不合格的安管员，给予[X]%以上的薪酬下调，并进行诫勉谈话。（二）晋升1.连续两年考核结果为优秀的安管员，在同等条件下优先晋升。2.考核结果为不合格的安管员，取消当年晋升资格。（三）奖励1.对考核结果为优秀的安管员，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。2.在安全管理工作中表现突出，为公司避免重大安全事故的安管员，给予特别奖励。（四）培训与辅导1.对考核结果为合格但存在不足的安管员，安排针对性的培训和辅导，帮助其提升工作能力。2.对考核结果为不合格的安管员，进行离岗培训，培训合格后方可重新上岗。五、申诉与处理（一）申诉渠道安管员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向公司安全管理部门提出申诉。（二）申诉处理1.公司安全管理部门接到申诉后，应