食品安全员考核制度范本

PAGE食品安全员考核制度范本一、总则（一）目的为加强公司食品安全管理，规范食品安全员的工作行为，提高食品安全保障水平，确保公司生产经营的食品符合食品安全标准，依据《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规以及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事食品安全相关工作的人员，包括但不限于生产车间食品安全员、质量检验部门食品安全员、仓库食品安全员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对食品安全员的考核应涵盖工作态度、专业知识、工作能力、工作业绩等多个方面，全面评价其综合素质。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的食品安全员给予奖励，激励其积极工作；对不符合要求的食品安全员进行督促改进或相应处罚，强化约束机制。二、考核内容与标准（一）工作态度（20分）1.责任心（10分）对食品安全工作高度负责，积极主动履行职责，无推诿、敷衍现象，得810分。工作认真，基本能完成任务，但偶尔出现责任心不强的情况，得47分。责任心较差，对工作任务不重视，经常出现失职行为，得03分。2.敬业精神（10分）热爱食品安全工作，具有较强的敬业精神和奉献精神，主动加班加点完成工作任务，得810分。能够按时完成本职工作，但敬业精神一般，得47分。工作敷衍，缺乏敬业精神，经常无故旷工或消极怠工，得03分。（二）专业知识（30分）1.食品安全法律法规及标准（15分）熟悉并能准确运用国家食品安全相关法律法规和行业标准，在工作中能正确指导和监督各项食品安全工作，得1215分。了解主要的食品安全法律法规和标准，但在实际应用中存在一些小问题，得811分。对食品安全法律法规和标准掌握不足，在工作中经常出现因法规标准不熟悉导致的错误，得07分。2.食品安全专业知识（15分）具备扎实的食品安全专业知识，包括食品生产工艺、食品质量控制、食品检验检测等方面，能熟练解决工作中的复杂问题，得1215分。掌握基本的食品安全专业知识，能够应对一般性的食品安全问题，得811分。食品安全专业知识欠缺，对工作中的常见问题处理能力不足，得07分。（三）工作能力（30分）1.风险防控能力（10分）能够敏锐识别食品安全风险，提前制定有效的防控措施，成功避免重大食品安全事故发生，得810分。能发现一般的食品安全风险，并采取一定的防控措施，但效果一般，得47分。对食品安全风险识别能力较弱，防控措施不力，导致出现食品安全隐患，得03分。2.问题解决能力（10分）在面对食品安全问题时，能够迅速分析原因，提出切实可行的解决方案，并有效组织实施，问题解决效果良好，得810分。能解决一般性的食品安全问题，但解决过程可能较长，效果一般，得47分。面对食品安全问题时束手无策，不能及时有效解决，得03分。3.沟通协调能力（10分）与公司内部各部门以及外部监管机构等沟通顺畅，能够有效协调各方资源，共同推进食品安全工作，得810分。沟通协调基本顺畅，但在某些方面存在不足，得47分。沟通能力较差，协调工作困难，影响食品安全工作开展，得03分。（四）工作业绩（20分）1.食品安全管理成效（10分）所在区域食品安全状况良好，未出现食品安全事故，食品安全管理制度执行到位，得810分。基本能保证所在区域食品安全，偶尔出现一些小的食品安全问题，但能及时整改，得47分。所在区域食品安全问题较多，整改不及时，对公司造成一定负面影响，得03分。2.工作创新与改进（10分）在食品安全管理工作中有显著的创新举措或改进建议，有效提高了工作效率和食品安全保障水平，得810分。提出过一些有价值的工作改进意见，对工作有一定帮助，得47分。工作中因循守旧，缺乏创新意识，未提出有价值的改进措施，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由食品安全员的直接上级根据其日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度、工作中的问题及处理情况等。2.定期考核：每季度末进行一次全面的定期考核，食品安全员需提交书面工作总结，总结本季度工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。考核小组根据日常考核记录、工作总结以及相关资料进行综合评价。3.专项考核：在公司开展重大食品安全活动、应对食品安全突发事件等特殊情况下，对食品安全员进行专项考核，重点考核其在特定任务中的表现和贡献。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月为考核期。每个考核期结束后，按照规定的考核方式进行考核。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由公司食品安全管理部门负责人担任组长，成员包括相关部门负责人、食品安全专家等。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期等具体事项。3.准备考核所需的各类表格、文件、资料等。（二）实施阶段1.食品安全员按照要求提交季度工作总结和自评报告，阐述本季度工作情况、自我评价及改进措施等。2.直接上级根据日常考核记录，对食品安全员进行初步评价，并填写考核评价表。3.考核小组通过查阅资料、现场检查、听取汇报、问卷调查等方式，对食品安全员进行全面考核。4.考核小组综合分析各项考核信息，对食品安全员进行评分，并撰写考核评语。（三）结果反馈阶段1.考核小组将考核结果反馈给食品安全员本人，听取其意见和申辩。2.如食品安全员对考核结果有异议，可在规定时间内提交书面申诉材料，考核小组进行复查，并将复查结果再次反馈给食品安全员。（四）结果归档阶段1.将考核结果整理归档，作为食品安全员薪酬调整、晋升、奖励处罚等的重要依据。2.对考核过程中发现的问题和不足之处进行总结分析，提出改进措施和建议，为完善公司食品安全管理工作提供参考。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.连续两个考核期考核结果优秀（综合得分在85分及以上）的食品安全员，给予基本工资上浮10%的奖励。2.考核结果不合格（综合得分在60分以下）的食品安全员，给予基本工资下调5%的处罚，并要求其制定整改计划，限期改进。如在下一考核期仍未达到合格标准，予以辞退。（二）晋升与奖励1.在考核期内表现特别突出，对公司食品安全管理工作做出重大贡献的食品安全员，优先晋升到更高职位。2.根据考核结果，评选年度优秀食品安全员，给予荣誉证书和一定的物质奖励，如奖金、奖品等。（三）培训与发展1.针对考核结果中