全国范围内劳动法律法规普及试题

全国范围内劳动法律法规普及试题考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍2.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.603.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任的C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位因经营困难需要裁员4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（）A.无需经过职工讨论B.可以选择性讨论C.必须经过职工讨论D.由用人单位自行决定5.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）？A.保密义务B.竞业限制C.提前解除劳动合同D.使用商业秘密技术6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年7.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位应当安排劳动者休年休假的情况？（）A.职工累计工作满1年不满10年的B.职工累计工作满10年不满20年的C.职工累计工作满20年以上的D.用人单位经营状况不佳，无法安排休假8.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过（）小时/周？A.40B.44C.48D.609.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）？A.可以选择继续履行或支付赔偿金B.只需支付赔偿金C.必须继续履行D.与劳动者协商解决10.劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由（）承担？A.劳动者个人B.用人单位C.社会保险基金D.用人单位和劳动者共同二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.用人单位在解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满______年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者有权拒绝用人单位安排的______劳动。3.劳动合同中关于劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及______等条款必须明确具体。4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和______代表组成。5.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行______。6.劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。8.劳动者因工伤事故进行治疗，享受______待遇。9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和______代表组成。10.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循民主集中制原则，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）2.用人单位在解除劳动合同时，无需向劳动者说明理由。（）3.劳动者有权在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）5.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，用人单位可以随意设定违约金数额。（）6.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工讨论。（）7.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，确实无法从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）8.劳动合同中关于劳动条件、劳动报酬等条款可以约定不明确。（）9.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）10.用人单位在解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳动合同中应当包含哪些主要内容。2.简述劳动者解除劳动合同的法定情形。3.简述劳动争议的解决途径。4.简述用人单位在劳动安全卫生方面的主要责任。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某劳动者在A公司工作满5年，现公司因经营困难需要裁员，公司决定解除与该劳动者的劳动合同，并支付了相当于1个月工资的经济补偿。该劳动者是否可以要求公司支付更多的经济补偿？为什么？2.某劳动者在B公司工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险费，劳动者要求公司补缴并解除劳动合同，公司拒绝。劳动者可以采取哪些措施维护自己的权益？3.某劳动者在C公司工作期间，因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，公司以其不能从事原工作为由解除劳动合同。劳动者认为公司做法违法，可以如何维权？4.某劳动者在D公司工作期间，公司制定了新的劳动规章制度，但未经过职工讨论和工会协商。劳动者认为该制度不合理，可以采取哪些措施？【标准答案及解析】一、单选题1.C解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.C解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.D解析：根据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等，但用人单位因经营困难需要裁员属于第四十一条情形。4.C解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。5.C解析：根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。6.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。7.D解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。用人单位经营状况不佳不属于应当安排休假的情形。8.A解析：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。9.C解析：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。10.C解析：根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由社会保险基金承担。二、填空题1.一2.强制性3.约定的工作内容4.用人单位5.安全卫生教育6.三十7.六8.工伤保险9.用人单位10.民主集中制三、判断题1.√2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.√四、简答题1.劳动合同中应当包含的主要内容：-用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；-劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；-劳动合同期限；-工作内容和工作地点；-工作时间和休息休假；-劳动报酬；-社会保险；-劳动保护、劳动条件和职业危害防护；-法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.劳动者解除劳动合同的法定情形：-劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；-用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。3.劳动争议的解决途径：-协商；-调解；-仲裁；-诉讼。4.用人单位在劳动安全卫生方面的主要责任：-建立健全劳动安全卫生制度；-严格执行国家规程和标准；-对劳动者进行安全卫生教育；-提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；-对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查。五、应用题1.该劳动者可以要求公司支付更多的经济补偿。解析：根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，公司因经营困难需要裁员属于第四十一条情形，应当支付经济补偿，且劳动者工作满5年，公司应支付5个月工资的经济补偿。如果公司仅支付了1个月工资，劳动者可以要求公司补足差额。2.劳动者可以采取