2026年企业留人合同（1篇）

2026年企业留人合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供企业人力资源保留服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业化的人力资源保留服务，包括但不限于员工职业发展规划、薪酬福利优化方案、企业文化建设、员工激励机制设计、离职风险预警与干预、员工关系协调等。乙方需组建专业服务团队，配备至少____名拥有相关领域从业资格的顾问人员，并定期向甲方提供服务进展报告，报告周期为每月一次。乙方应确保服务方案符合国家及地方劳动法律法规要求，并根据甲方企业特点提供定制化服务。服务过程中，乙方需收集甲方员工满意度调查数据作为服务评估依据，每年至少开展一次覆盖全体员工的匿名问卷调查。

二、服务方式

1、服务地点：甲方办公场所及乙方指定的工作场所。

2、服务时间：乙方服务团队驻场办公时间自____年____月____日起至____年____月____日止，每周工作5天，每天工作时间为8:00-18:00，其中包含1小时午餐休息时间。如需加班，应经甲方书面同意。

3、服务频次：乙方每月至少提供12小时现场服务，其余时间通过远程方式提供服务，确保7*5小时响应甲方需求。

4、服务团队配置：乙方需向甲方提供服务团队人员名单及联系方式，所有参与服务的人员均需通过甲方背景调查，且具备相关专业资格认证。服务团队需接受甲方企业文化及业务流程培训，确保服务专业性。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供企业内部组织架构、员工花名册、薪酬体系、企业文化手册等必要资料，并确保资料真实性。甲方需指定至少1名内部联络人负责协调服务事宜。

2、甲方应保障乙方服务团队在甲方办公场所的工作条件，包括办公设备、网络环境及必要的私密空间。

3、甲方有权对乙方提供的服务方案进行评估，并要求乙方根据评估意见进行调整。评估周期为每季度一次，乙方应在收到评估意见后15个工作日内完成方案修改。

4、甲方应配合乙方开展员工满意度调查，并提供必要的协助，如数据收集、访谈安排等。

5、如甲方终止本合同，需提前30天书面通知乙方，并结清所有服务费用。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应组建由____名顾问组成的专项服务团队，团队负责人需具备5年以上人力资源保留领域服务经验。乙方应向甲方提供团队人员简历及执业资格证书复印件。

2、乙方需建立完整的服务流程，包括需求分析、方案设计、实施执行、效果评估四个阶段，并制定详细的服务时间表。服务方案需经甲方书面确认后方可执行。

3、乙方服务过程中涉及的所有企业信息及员工个人信息应严格保密，未经甲方书面同意不得向任何第三方泄露。乙方应建立信息保密协议，所有参与服务的人员均需签署保密承诺书。

4、乙方需定期向甲方汇报服务进展，汇报内容包括但不限于：已实施的服务措施、员工反馈情况、风险控制措施、下阶段服务计划等。

5、乙方应建立应急响应机制，如遇员工集体离职、重大劳动纠纷等突发事件，需立即启动应急预案，并第一时间向甲方汇报。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用总额为人民币_______元（大写：人民币_______元整），按服务阶段分次支付。需求分析阶段支付_______元，方案设计阶段支付_______元，实施执行阶段按季度支付_______元，效果评估阶段支付_______元。

2、支付方式：甲方通过银行转账方式支付，乙方需向甲方开具等额发票。首期费用应在合同签订后5个工作日内支付，后续款项应在每个服务阶段结束后10个工作日内支付。

3、如甲方因经营调整需暂停服务，已支付的服务费用不予退还，但乙方需根据剩余服务内容调整后续服务方案。

五、违约责任

1、若甲方无故提前终止合同，需支付相当于剩余服务费用____%的违约金，且乙方已完成的服务成果归甲方所有。

2、若乙方未按合同约定提供服务，甲方有权要求乙方限期整改，整改期不得超过____天。如逾期仍未改善，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。

3、因乙方服务失误导致甲方产生额外劳动成本或法律责任的，乙方应承担相应赔偿责任，赔偿金额不超过该事件直接经济损失的____%。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

2、本合同附件包括但不限于：《服务团队人员名单及资质证明》、《服务流程时间表》、《员工满意度调查方案》，均为本合同不可分割组成部分。

3、本合同一式肆份，甲方执叁份，乙方执壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代