2026年法律知识测试题合同法基本原则与常见问题解析

2026年法律知识测试题：合同法基本原则与常见问题解析一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）说明：每题只有一个正确答案。1.根据《中华人民共和国民法典》规定，合同是平等主体的自然人、法人或其他组织之间设立、变更、终止（）。A.物权关系的协议B.债权债务关系的协议C.行政管理关系的协议D.社会关系的协议2.甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定乙公司于2026年5月1日交付货物。乙公司因故延迟交付，且未提供合理理由，甲公司要求乙公司支付违约金。根据合同法原则，违约金的数额（）。A.必须等于实际损失B.可以高于实际损失，但不得超过实际损失的30%C.可以低于实际损失D.由双方协商确定，不受限制3.张某向李某借款10万元，约定一年后归还，并签订书面借条。一年后，张某未还款，李某要求张某还款。根据合同法规定，该借款合同属于（）。A.有偿合同B.无偿合同C.诺成合同D.实践合同4.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期工资为正常工资的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资最低不得低于（）。A.公司所在地最低工资标准的80%B.公司所在地最低工资标准的70%C.正常工资的70%D.公司所在地最低工资标准的60%5.甲乙双方签订房屋买卖合同，约定甲将房屋出售给乙，乙支付全款后甲办理过户。合同签订后，甲反悔，拒绝出售房屋。根据合同法原则，甲的行为构成（）。A.合同无效B.撤销合同C.解除合同D.违约6.某电商平台规定：“商品售出后7天内，非质量原因不得退货。”该条款的效力（）。A.有效，符合消费者权益保护法B.有效，但需消费者书面同意C.无效，违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》D.效力待定，需经消费者同意7.甲向乙借款5万元，乙要求甲提供房产抵押。甲拒绝，乙拒绝出借。根据合同法原则，乙拒绝出借的理由是（）。A.甲未提供担保B.借款金额过大C.甲信用不良D.乙个人意愿8.某公司员工因故离职，公司要求员工归还公司提供的电脑。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情况下，公司可以要求员工归还电脑？（）A.公司未提供任何补偿B.员工离职属于违法解除C.电脑已超出正常使用范围D.员工已支付电脑购买费用9.甲公司向乙公司订购一批设备，约定交货时间为2026年6月1日。乙公司因不可抗力导致无法按时交货，乙公司应（）。A.承担违约责任B.免除违约责任C.约定部分交付D.赔偿甲公司损失10.张某与王某签订租赁合同，约定租金为每月2000元。租赁期间，张某要求提高租金，王某拒绝。根据合同法原则，张某的要求（）。A.有效，因市场行情变化B.无效，租赁合同成立后双方不得变更C.有效，但需双方协商一致D.无效，因租金过高二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分）说明：每题有两个或两个以上正确答案。1.根据《中华人民共和国民法典》规定，合同生效的条件包括（）。A.当事人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.采用书面形式2.某公司员工因个人原因无法完成工作任务，公司可以采取的措施包括（）。A.解除劳动合同B.调整工作岗位C.降低工资D.罚款3.甲乙双方签订买卖合同，约定甲向乙交付货物，乙支付货款。合同履行过程中，乙未支付货款，甲可以要求乙（）。A.支付货款B.赔偿损失C.提供担保D.继续履行合同4.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有（）。A.知情权B.选择权C.安全权D.退货权5.某公司员工在试用期内被公司无故辞退，员工可以要求公司（）。A.支付经济补偿金B.赔偿赔偿金C.恢复劳动关系D.赔偿医疗费用三、判断题（共10题，每题1分，共10分）说明：请判断下列说法的正误。1.合同双方可以约定排除适用《中华人民共和国民法典》的规定。（×）2.合同成立即生效，无需任何条件。（×）3.格式条款必须经过消费者同意才有效。（√）4.员工在试用期内被辞退，公司无需支付任何补偿。（×）5.不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。（√）6.合同双方可以约定违约金的数额，但不得超过实际损失的30%。（×）7.租赁合同成立后，出租人可以随意提高租金。（×）8.员工离职后，公司可以要求员工归还公司提供的电脑。（√）9.消费者享有退货权，但仅限于质量问题的商品。（×）10.合同无效或被撤销，自始无效。（√）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述合同法中的“诚实信用原则”及其在合同履行中的意义。2.简述格式条款的概念及其对消费者权益的影响。3.简述劳动合同中“试用期”的法定规定。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案情：甲公司向乙公司订购一批原材料，约定2026年4月1日交货，货款为100万元。乙公司因疫情导致生产线停工，无法按时交货。乙公司通知甲公司，称因不可抗力无法履行合同，请求甲公司延期交货。甲公司表示同意，但要求乙公司赔偿延误期间的损失。乙公司拒绝赔偿。问：乙公司是否应承担赔偿责任？为什么？2.案情：张某与某公司签订劳动合同，约定试用期为3个月，工资为3000元/月。试用期内，公司以张某“表现不佳”为由解除劳动合同。张某认为公司违法解除，要求公司支付赔偿金。问：公司是否违法解除？张某可以要求公司支付多少赔偿金？答案与解析一、单项选择题答案与解析1.B解析：根据《民法典》第四百六十五条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同主要涉及债权债务关系，故选B。2.B解析：根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，但违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。通常情况下，违约金不得超过实际损失的30%。3.B解析：无偿合同是指一方当事人付出代价，另一方当事人无需支付对价的合同。借贷合同属于典型的无偿合同，故选B。4.A解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故选A。5.B解析：甲在合同成立后反悔，拒绝履行合同，属于单方面变更或撤销合同的行为，构成撤销合同。6.C解析：根据《消费者权益保护法》第二十六条，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定。该条款违反了消费者权益保护法，故无效。7.A解析：乙要求甲提供担保，属于合理要求。根据《民法典》第五百八十七条，当事人约定保证人时，保证人应当履行保证责任。甲拒绝提供担保，乙可以拒绝出借。8.D解析：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。公司要求员工归还电脑，需员工已支付购买费用，否则不成立。9.B解析：根据《民法典》第五百九十条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。乙公司因不可抗力无法交货，可以免除违约责任。10.C解析：租赁合同成立后，出租人不能随意提高租金，需双方协商一致。二、多项选择题答案与解析1.A、B、C解析：根据《民法典》第四百六十五条，合同生效需满足当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定等条件。采用书面形式并非必须条件，但某些合同法律另有规定。2.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。公司可以调整工作岗位或降低工资，但需合法合理。3.A、B、D解析：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。乙未支付货款，甲可以要求其继续履行合同、赔偿损失。4.A、B、C、D解析：根据《消费者权益保护法》，消费者享有知情权、选择权、安全权、退货权等权利。5.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者请求社会保险经办机构支付赔偿金。公司无故辞退，员工可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系。三、判断题答案与解析1.×解析：合同法的基本原则具有强制性，不能通过约定排除适用。2.×解析：合同成立不等于生效，需满足法定条件（如当事人具有行为能力、意思表示真实等）。3.√解析：格式条款必须经过消费者同意才有效，否则无效。4.×解析：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。5.√解析：不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。6.×解析：违约金数额由当事人约定，但不得超过实际损失的30%，法院可调整。7.×解析：租赁合同成立后，出租人不能随意提高租金，需双方协商一致。8.√解析：根据《劳动合同法》第九十条，员工离职后，公司可以要求归还公司财产。9.×解析：消费者享有7天无理由退货权，不限于质量问题。10.√解析：合同无效或被撤销，自始无效。四、简答题答案与解析1.诚实信用原则及其意义答案：诚实信用原则要求合同当事人在订立、履行合同过程中，应当诚实守信，以善意方式行使权利、履行义务，不得有欺诈、隐瞒等行为。其意义在于维护市场交易秩序，防止当事人滥用权利，保障合同目的实现。2.格式条款的概念及其对消费者权益的影响答案：格式条款是指经营者预先拟定，并在多个合同中重复使用的条款。格式条款对消费者权益的影响在于，若未经过消费者同意或存在不公平条款，则可能损害消费者权益。法律规定格式条款需公平合理，且经营者需履行提示说明义务。3.劳动合同中“试用期”的法定规定答案：试用期不得超过6个月；试用期工资不得低于本岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；试用期包含在劳动合同期限内；用人单位在试用期内解除劳动合同，需有法定理由。五、案例分析题答案与解析1.乙公司不应承担赔偿责任答案：根据《民法典》第五百九十条，因不可抗力不能