红色引领启新程 凝心聚力谱华章2026年度开年工作总结汇报

2026/02/16红色引领启新程凝心聚力谱华章——2026年度开年工作总结汇报汇报人:XXXXCONTENTS目录01

年度工作总体回顾02

红色文化活动开展03

党建与业务融合实践04

党建工作创新举措CONTENTS目录05

工作成效与数据展示06

存在问题与改进方向07

未来工作计划与展望年度工作总体回顾01年度工作目标回顾强化党员教育目标通过定期组织学习会和研讨会，提高党员的政治理论水平和党性修养，实现党员教育培训覆盖率100%。深化党建与业务融合目标将党建工作与企业经营紧密结合，确保党建工作在促进企业发展中发挥积极作用，推动业务指标提升15%以上。推动红色文化传播目标利用多媒体和网络平台，广泛传播红色文化，增强企业文化的红色底蕴，实现红色文化宣传内容年度曝光量增长30%。提升服务群众能力目标开展志愿服务活动，解决员工实际问题，提升党组织服务群众的能力和水平，完成年度“我为群众办实事”项目不少于20项。重点任务完成情况

红色教育活动的开展组织参观革命历史博物馆、红色教育基地等活动，增强了员工的党性教育和爱国主义情感，参与人次达[X]，覆盖全体党员。

党建引领企业文化建设通过党建活动成功塑造积极向上的企业文化，提升了员工的团队协作能力和企业凝聚力，员工满意度提升至[X]%。

红色文化宣传推广成效开展红色文化宣传月活动，通过线上线下多渠道宣传，发布相关内容[X]条，阅读量达[X]人次，有效增强了企业文化的红色底蕴。

党建知识竞赛举办成果成功举办党建知识竞赛，以趣味形式提升党员对党建知识的掌握，参与率达[X]%，平均成绩提高[X]分，强化了理论武装。年度工作亮点概述

红色文化教育活动成效显著组织参观革命历史博物馆等红色教育活动X次，参与员工覆盖95%，党员党性修养和爱国主义情感显著增强。

党建与业务融合深度推进推动党建与企业经营紧密结合，通过党建引领促进业务创新发展，相关项目实现营收同比增长12.3%。

党建活动形式创新增效打造线上学习平台与互动研讨会，党员参与度提升40%；举办党建知识竞赛，党员党建知识掌握率达98%。

服务群众能力持续提升开展志愿服务活动XX场，解决员工实际问题XX项，党组织服务群众满意度达96.4%，树立良好企业形象。红色文化活动开展02红色文化活动策划与组织确立年度活动主题

围绕红色文化核心，结合企业实际与时代背景，确立“传承红色基因，激发奋进力量”为2025年度活动主题，明确活动的教育意义与价值导向。制定详细活动计划

细化规划全年活动流程，明确时间表与责任分配，如红色教育基地参观安排在Q2，党建知识竞赛在Q3，红色文化宣传月在Q4，确保活动有序推进。整合内外资源保障

整合企业内部资金、场地、人员资源，同时联动革命历史博物馆、红色教育基地等外部单位，为活动开展提供场地支持与专业指导，保障活动资源充足。多渠道宣传与动员

通过企业内部邮件、公告栏、微信公众号等渠道发布活动信息，介绍活动内容与参与方式，提高员工知晓度与参与积极性，确保活动参与率达85%以上。特色红色教育活动案例

红色教育基地沉浸式研学组织党员赴革命历史博物馆开展现场教学，通过参观文物、聆听讲解、场景还原等方式，增强党员对党史的直观认知，全年累计参与1200人次，党员历史使命感显著提升。

红色故事分享会与情景演绎举办"传承红色基因"主题分享会，邀请老党员讲述革命故事，青年党员编排红色情景剧3部，线上线下累计观看量超5000人次，推动红色文化入脑入心。

党建知识竞赛与线上学习挑战开展"学思践悟二十大"知识竞赛，设置必答、抢答、风险题等环节，覆盖党建理论、红色历史等内容，参与党员达300余人，优秀率较去年提升15%；同步上线线上学习平台，党员日均学习时长增加40分钟。

红色文化宣传月系列活动围绕"赓续红色血脉"主题，开展红色电影展映、红色书籍荐读、红色歌曲传唱等活动12场，制作宣传海报20余张、短视频15条，企业文化红色底蕴显著增强，员工参与度达92%。活动参与情况与反馈分析

红色教育活动参与数据2025年组织参观革命历史博物馆、红色教育基地等活动12场，参与员工达1500人次，党员参与率92%，较上年提升15%。

党建知识竞赛参与成效成功举办党建知识竞赛3场，设置个人赛与团体赛，覆盖800余名员工，竞赛平均成绩85分，较赛前测试提升20分。

红色文化宣传月覆盖范围开展红色文化宣传月活动，通过企业官网、公众号、线下展厅等渠道发布内容50余篇，累计阅读量超3万次，员工互动留言1200条。

员工反馈与满意度调查活动后收集员工反馈问卷850份，满意度达91%，其中“红色故事分享会”“沉浸式党史学习”等创新形式获86%好评率。党建与业务融合实践03党建与业务融合机制构建融合目标与原则以“党建引领业务发展，业务实绩检验党建成效”为目标，坚持围绕中心、服务大局、双向促进、同频共振的原则，将党建工作要求融入业务决策、执行、监督全过程。组织架构融合建立“支部建在业务链上”机制，在重点项目、关键部门设立功能性党支部，实现党组织与业务单元同步设置、党建责任与业务责任同步落实，全年新建业务部门党支部3个。决策机制融合严格执行党委会前置研究讨论重大经营管理事项制度，全年召开党委会46次，前置研究讨论“三重一大”事项35项，确保业务发展方向符合党和国家战略要求。考核评价融合将党建工作成效纳入业务部门KPI考核体系，权重占比不低于20%，建立“党建+业务”双百分制考核机制，考核结果与评优评先、干部任免直接挂钩。党建引领业务发展典型案例01党员先锋岗推动技术攻关设立党员先锋岗，组织党员技术骨干牵头开展重点项目攻坚，成功攻克高海拔风机叶片抗冰技术等3项行业"卡脖子"难题，相关技术应用后提升产品市场竞争力，新增订单额超2亿元。02党建联建促进市场拓展与重点客户、供应商党组织开展党建联建活动12场，通过联合主题党日、技术交流会等形式深化合作，2025年新签大客户23家，其中党建联建促成合作占比达40%，带动销售额增长18%。03红色文化赋能品牌建设打造"大国重器·党员先锋"系列微纪录片，拍摄《追风的人》等6集作品在央视新媒体播出，微博话题阅读量破5亿，提升企业品牌美誉度，推动品牌影响力指数同比提升25%，间接促进市场份额扩大3个百分点。04支部建在产业链上激活发展动能围绕"风光氢储"一体化产业链设立新能源事业部党总支，下设4个项目党支部，实现党组织建设与业务拓展同步推进，2025年相关产业链营收同比增长38%，占公司总营收比重提升至55%。融合成效与价值体现

01红色文化引领企业价值提升通过红色文化主题活动，企业核心价值观认同感提升至92%，员工对企业使命的理解度同比提高35%，形成独特的红色企业文化优势。

02党建与业务融合创造经济效益党建引领业务创新项目12个，实现营收增长18%，其中党员领衔的技术攻关团队完成"卡脖子"技术突破3项，创造直接经济效益4300万元。

03团队凝聚力与战斗力显著增强开展红色教育活动28场，覆盖员工100%，团队协作效率提升25%，跨部门项目交付周期缩短30%，员工流失率降至3%的历史最低水平。

04社会责任履行树立企业形象实施"红色引擎"社会责任项目，全年投入公益资金3000万元，帮扶贫困县12个，获评"年度社会责任企业"，品牌美誉度提升40%。党建工作创新举措04工作方法与手段创新

数字化学习平台赋能党员教育搭建线上学习平台，开发红色文化课程资源库，包含党史微课、政策解读等内容，党员在线学习覆盖率达100%，学习时长同比提升45%。

互动式红色教育活动增强参与实效创新开展红色故事分享会、情景党课、VR红色教育基地体验等活动，参与党员反馈满意度达92%，较传统讲座形式提升30%。

新媒体矩阵拓宽红色文化传播渠道运营微信公众号、短视频账号等新媒体平台，全年发布红色文化内容200余篇，总阅读量超50万人次，扩大党建工作影响力。

党建与业务数据化融合管理建立党建与业务融合数据看板，实时跟踪党员先锋岗、党建项目在业务指标中的贡献度，推动党建工作与生产经营同频共振。数字化党建平台建设平台架构设计与功能模块构建“云+端”一体化平台架构，包含学习教育、组织管理、党务办理、数据分析四大核心模块，支持PC端与移动端无缝衔接，实现党建工作全流程线上化。线上学习教育体系搭建开发红色资源数字库，整合党史文献、专题课程、先进事迹等内容超1000条；创新“微党课”“在线研讨”形式，2026年平台学习参与率达92%，党员人均学习时长提升40%。党务工作数字化转型实现“三会一课”线上记录、党费在线缴纳、组织关系转接等功能，流程办理时效缩短60%；建立电子档案管理系统，党员信息查询准确率达100%，减少纸质材料消耗80%。数据驱动的党建效能分析通过大数据分析党员参与度、活动影响力等关键指标，生成党建工作效能评估报告，为优化活动策划提供数据支撑，2026年党组织活动满意度较上年提升15个百分点。党建品牌创建与推广党建品牌核心理念提炼围绕“传承红色基因，激发创新活力”主题，结合企业特色，确立以“红色引擎”为核心的党建品牌理念，突出党建引领业务发展的价值定位。品牌载体与活动设计打造“党员先锋岗”“红色车间微党课”“党建知识竞赛”等品牌载体，全年开展活动28场，参与党员覆盖率达100%，提升品牌认知度。多渠道品牌宣传推广构建“1+4+N”融媒体矩阵（官网+抖音、B站、知乎、小红书），发布原创内容1240条，总阅读量2.8亿人次，扩大品牌社会影响力。品牌成效评估与优化通过员工满意度调查（达96.4%）、客户反馈收集，定期评估品牌效果，形成“策划-实施-反馈-优化”闭环机制，持续提升品牌价值。工作成效与数据展示05党员队伍建设成效党员发展质量提升全年发展党员58名，其中技术骨干占比达75%，本科及以上学历党员占比提升至82%，较去年增长10个百分点。党员先锋模范作用凸显设立党员先锋岗32个，党员领衔技术攻关项目17项，完成技术革新成果63项，创造经济效益4300万元，党员在关键岗位占比达60%。党员教育培训全覆盖组织开展专题党课12场、红色教育基地参观8次，党员线上学习平台参与率100%，人均年度学习时长超80小时，理论测试平均分达92分。党员结构持续优化35岁以下青年党员占比提升至45%，具有中高级职称党员占比达58%，形成老中青结合、专业结构合理的党员队伍梯队。业务指标完成情况

核心业务指标达成率2025年公司核心业务指标均超额完成，其中营业收入同比增长12.3%，利润总额同比增长15.7%，净资产收益率提升2.4个百分点，全面达成年度目标。

重点项目交付成果全年共完成重点项目23个，项目交付准时率100%，客户满意度达97%，其中“风光氢储”一体化产业链项目获评行业标杆案例，创造经济效益4300万元。

市场拓展与客户增长新开拓市场区域8个，新增大客户23家，VIP客户留存率提升至95%，复购率增长25%，市场占有率较去年提升3.2个百分点。

创新成果转化效益全年完成技术革新成果63项，申请国家专利7项（其中发明专利3项），创新成果转化为经济效益超5亿元，推动产品竞争力显著提升。红色文化影响力提升红色文化品牌建设成果成功打造“传承红色基因”系列品牌活动，全年举办红色主题展览、讲座等活动35场，吸引参与人次超2万，品牌知名度同比提升40%。红色文化传播渠道拓展构建“线上+线下”传播矩阵，线上利用微信公众号、短视频平台发布红色文化内容200余条，总阅读量突破500万；线下联动10家红色教育基地，形成传播合力。红色文化社会认同度提升开展红色文化社会调研显示，公众对红色文化的认知度达85%，认同度提升至92%，较去年增长15个百分点，红色文化影响力持续扩大。存在问题与改进方向06工作中存在的主要问题

理论学习深度不足部分基层党组织理论学习停留在“读文件、念报纸”层面，学思用贯通、知信行统一存在差距，未能形成完整知识体系，导致对红色主题理解片面、零散。

党建与业务融合不够深入少数支部将“党建+”简单理解为“党建+标语”，未能真正将党建工作嵌入价值链、创新链，党建引领业务发展的作用发挥不充分。

创新实践覆盖面局限红色主题实践活动形式单一、缺乏吸引力，群众参与度不高，且未能充分整合人力、物力、财力等资源，导致活动影响力有限。

成果转化效率有待提升对活动成果转化重要性认识不足，尚未建立健全成果转化机制，活动结束后未能及时评估反馈，影响成果有效利用和推广。问题产生原因分析

理论学习深度不足部分党员干部对红色文化内涵理解停留在表面，学习方式单一，未能将理论与实际工作深度融合，导致学用脱节。

活动形式创新不足红色文化活动多以传统参观、讲座为主，缺乏互动性和体验感，难以吸引青年员工参与，参与度提升缓慢。

党建与业务融合不深部分部门存在党建与业务“两张皮”现象，未能将红色文化引领作用有效融入业务流程，协同效应未充分发挥。

资源整合力度不够企业内外红色资源未形成有效联动，如红色教育基地合作、志愿者服务资源共享不足，导致活动影响力受限。针对性改进措施

深化理论学习机制建立"第一议题"闭环学习机制，开展中层以上干部"政治对标月"活动，查摆问题212条，制定整改措施268条，整改完成率达98.