2026年社会心理学专业考试练习题人际关系与社会行为

2026年社会心理学专业考试练习题：人际关系与社会行为一、单项选择题（每题2分，共20题）1.在中国传统文化背景下，"关系"（Guanxi）最符合社会心理学中的哪一概念？A.社会交换理论B.社会比较理论C.社会认知理论D.社会网络理论2.以下哪项不属于中国式人际关系中的"情感投资"特征？A.红白喜事的互相帮忙B.生意场上的互惠原则C.办事时的"走后门"D.长辈对晚辈的无条件支持3.根据社会认同理论，个体在群体归属感最强的情境是？A.大型跨国公司员工B.地方性宗族成员C.网络游戏公会成员D.临时项目团队4.在中国农村地区，"人情债"难以偿还的主要原因在于？A.经济水平差异B.社会规范压力C.法律监管缺失D.文化习俗冲突5.韦伯的社会分层理论中，与"声望群体"最接近的概念是？A.社会阶级B.社会声望C.社会地位D.社会流动6.中国职场中"办公室政治"现象最典型的社会心理学解释是？A.权力依赖理论B.社会比较理论C.社会交换理论D.社会控制理论7.以下哪项行为最能体现"关系营销"中的"互惠原则"？A.企业定期发放员工福利B.客户投诉后获得额外折扣C.产品售后服务免费升级D.会员积分兑换礼品8.社会比较理论中，"向上比较"对个体自我评价的影响通常？A.提升自尊B.降低自尊C.无显著影响D.产生焦虑9.中国家庭中"孝道文化"对亲子关系的影响属于？A.社会比较效应B.社会交换效应C.社会角色效应D.社会文化效应10.研究发现，中国城市居民的网络社交关系比现实社交关系更脆弱，这种现象最符合？A.社会支持理论B.社会隔离效应C.社会资本理论D.社会认知偏差二、多项选择题（每题3分，共10题）1.中国式"人情往来"中，以下哪些属于社会交换理论的应用？A.请客吃饭以示感谢B.借钱不还的道德压力C.红包传递的祝福交换D.职场送礼的晋升暗示2.社会比较理论中，以下哪些因素会影响个体的自我评价？A.群体参照标准B.社会文化背景C.个人成就动机D.环境压力水平3.中国农村地区的"辈分秩序"对人际关系的影响包括？A.长幼尊卑的权力结构B.家庭决策的集体主义倾向C.非正式社会规范的约束力D.群体冲突的调解机制4.社会资本理论中，以下哪些属于中国城市居民的社会资本来源？A.工作单位的人脉网络B.同乡会的社会互助C.网络社群的虚拟关系D.亲戚朋友的情感支持5.办事时"走后门"现象的社会心理学解释包括？A.社会交换的互惠原则B.社会比较的参照效应C.社会规范的默许行为D.社会角色的身份特权6.社会认知理论中，以下哪些因素影响个体的归因判断？A.自我效能感B.文化价值观C.环境暗示D.个人经验7.中国职场中的"关系文化"对组织行为的影响包括？A.决策效率降低B.非正式沟通增多C.员工流动性高D.组织凝聚力强8.社会分层理论中，以下哪些属于中国社会的分层维度？A.经济收入B.政治权力C.文化资本D.城乡差异9.网络社交中的"点赞文化"现象最符合？A.社会比较效应B.社会交换效应C.社会认同效应D.社会控制效应10.中国传统文化中的"面子"理论对人际交往的影响包括？A.社会评价的敏感性B.非正式权力的制约C.公开场合的谨慎行为D.私下关系的灵活性三、简答题（每题5分，共6题）1.简述中国农村地区"人情债"的社会心理学机制。2.解释"关系营销"在当代中国商业环境中的应用价值。3.分析社会比较理论在中国教育竞争中的体现。4.论述社会认知偏差对职场人际关系的影响。5.描述社会分层理论在中国社会中的具体表现。6.阐述网络社交对传统人际关系的挑战与重塑。四、论述题（每题10分，共2题）1.结合中国职场文化，论述"关系"与"能力"的冲突与平衡。2.分析社会文化因素如何影响中国家庭中的亲子关系互动模式。答案与解析一、单项选择题1.D（社会网络理论强调关系网络的结构与功能，与"关系"文化高度契合。）2.C（"走后门"属于非正式权力运作，不属于情感投资。）3.B（地方性宗族成员具有更强的共同历史与文化认同。）4.B（人情债的偿还压力源于社会规范对"欠人情"的道德约束。）5.B（声望群体强调社会地位与荣誉，与韦伯的理论一致。）6.A（办公室政治本质是权力依赖与资源分配。）7.B（客户投诉后获得额外折扣是典型的互惠交换行为。）8.B（向上比较容易导致个体因差距而降低自尊。）9.D（孝道文化是文化传统对亲子关系的社会规范约束。）10.B（网络社交的虚拟性与短暂性导致关系更易破裂。）二、多项选择题1.A,C,D（请客吃饭、红包传递、职场送礼均涉及交换逻辑。）2.A,B,C,D（群体参照、文化背景、个人动机、环境压力均影响归因。）3.A,B,C,D（辈分秩序涉及权力结构、集体决策、规范约束与冲突调解。）4.A,B,C,D（工作人脉、同乡互助、网络社群、亲戚支持均属社会资本。）5.A,C,D（互惠原则、规范默许、身份特权是"走后门"的理论解释。）6.A,B,C,D（自我效能、文化价值观、环境暗示、个人经验均影响归因。）7.A,B（决策效率降低、非正式沟通增多是关系文化的典型表现。）8.A,B,C,D（经济收入、政治权力、文化资本、城乡差异是中国分层维度。）9.A,B（点赞行为是社交比较与交换的体现。）10.A,B,C,D（面子理论涉及社会评价、权力制约、公开谨慎、私下灵活。）三、简答题1.人情债的社会心理学机制：-互惠原则：中国农村的"人情往来"基于"你帮我、我帮你"的交换逻辑，人情债的偿还压力源于社会规范的道德约束。-社会认同：宗族、邻里关系通过人情债强化群体凝聚力，个体因归属感而承担还人情的社会责任。-文化传统：儒家"报恩"思想使人情债具有道德神圣性，不还人情被视为不道德行为。2.关系营销的应用价值：-商业信任：中国消费者更倾向于与熟人交易，关系营销通过建立信任提升复购率。-资源整合：企业通过人脉网络获取信息、资金等资源，降低市场进入成本。-长期收益：关系营销注重客户终身价值，而非短期利益，符合中国文化中的"长期主义"。3.社会比较理论在教育竞争中的体现：-升学压力：学生通过比较同辈成绩调整学习目标，导致"内卷化"竞争。-家长焦虑：家长通过比较子女表现决定课外投入，形成"军备竞赛式"教育投资。-社会标签：学生因成绩排名被贴标签（如"学霸""学渣"），影响自我认知。4.社会认知偏差对职场人际关系的影响：-首因效应：新员工因第一印象被快速归类，影响晋升机会。-刻板印象：对地域、性别、学历的偏见导致职场歧视。-确认偏差：管理者倾向于关注支持自己判断的员工行为，忽视负面反馈。5.中国社会分层的表现：-城乡差异：户籍制度导致资源分配不均，农村居民在就业、医疗等方面处于劣势。-阶层固化：教育、财富的代际传递强化阶层边界，底层向上流动难度增加。-职业分化：公务员、企业高管等高地位职业享有更多权力与资源。6.网络社交对传统人际关系的重塑：-关系类型转变：熟人社交减少，陌生人社交增多，弱关系网络扩展。-互动模式改变：即时沟通取代面对面交流，情感表达趋于表面化。-现实关系淡化：过度依赖网络社交导致线下交往能力下降，关系质量降低。四、论述题1."关系"与"能力"的冲突与平衡：-冲突表现：企业招聘时面临"唯关系论"与"唯能力论"的两难。关系户可能占据职位却缺乏能力，导致团队效率低下；而强调能力则可能忽视本土人脉资源。-平衡策略：企业应建立透明考核机制，同时重视关系网络中的隐性资源（如信息渠道）。个人需提升能力以增强关系竞争力，避免被边缘化。-文化根源：中国传统社会的"关系本位"与市场经济"能力本位"的张力，需通过制度创新逐步调和。2.社会文化对亲子关系