2026年司法考试培训教材配套习题法律实务案例剖析

2026年司法考试培训教材配套习题：法律实务案例剖析一、案例分析题（每题15分，共2题）案例1（15分）某市A区居民张某在B区经营一家餐饮店，因经营不善，欠下银行贷款200万元。后张某因涉嫌诈骗被刑事拘留，其餐饮店由其妻李某暂代经营。期间，李某为维持店铺运营，向C公司借款50万元用于店铺周转，并签订借款合同，约定利息为年利率10%。张某被刑事拘留后，银行向法院申请强制执行其名下房产，但该房产已被其母以个人名义抵押给D银行，抵押额为150万元。法院执行过程中发现，张某在案发前曾将餐饮店部分设备低价出售给E公司，且李某在经营过程中擅自将店铺收入用于个人消费。问题：1.银行对张某名下房产的抵押权是否有效？如D银行未优先受偿，其损失应如何处理？2.C公司对张某的借款是否应予支持？如李某主张张某曾承诺还款，是否有法律依据？3.若法院认定张某低价出售设备的行为构成抽逃出资，张某应承担何种法律责任？李某是否需承担连带责任？案例2（15分）某省E市F区居民王某与G公司签订劳动合同，约定王某在G公司从事软件开发工作，合同期限为3年。工作1年后，王某因不满公司管理方式，向G公司提出解除劳动合同，G公司以王某未达到公司要求的绩效考核标准为由拒绝支付经济补偿。王某遂向E市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求G公司支付经济补偿金。仲裁委员会裁定支持王某的请求，G公司不服，向E市劳动人事法院提起诉讼。问题：1.若王某在G公司工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险，王某解除劳动合同是否属于“被迫解除”？2.若G公司主张王某绩效考核未达标，是否需提供充分证据证明？如王某能证明公司管理方式存在违法情形，是否可认定其解除合同具有合理性？3.若法院认定G公司违法解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还需承担何种法律责任？王某是否可主张精神损害赔偿？二、选择题（每题2分，共20题）1.甲公司向乙公司借款100万元，约定年利率20%，乙公司同时要求甲公司提供房产抵押。下列哪项表述正确？A.如未办理抵押登记，抵押权不设立B.如乙公司未实际占有抵押物，抵押权不设立C.如甲公司未按约定支付利息，抵押权自动消灭D.如甲公司破产，乙公司可就抵押物优先受偿2.丙公司法定代表人丁某未经股东会同意，将公司资金用于个人投资，股东可否直接起诉丁某？A.可直接起诉，因法定代表人行为代表公司B.不可直接起诉，需先通过股东会决议C.可提起股东代表诉讼，但需法院批准D.只能要求公司赔偿，不能追究丁某个人责任3.戊某将自有房产出租给己某，租赁期限为5年。租赁期间，戊某将房产出售给庚某，但未通知己某。己某是否可继续租赁？A.可继续租赁，因买卖不破租赁原则B.不可继续租赁，因租赁合同已终止C.需双方协商是否继续租赁D.庚某可要求己某搬离，因房屋所有权已变更4.庚某与辛某签订买卖合同，约定货到后付款。辛某未按约定付款，庚某可主张何种权利？A.仅可解除合同B.仅可要求支付违约金C.可解除合同或要求继续履行D.必须先催告，否则无权主张权利5.壬某在甲市A区开设餐馆，因卫生问题被乙区市场监督管理局罚款。壬某不服，应向哪个机关申请行政复议？A.甲市市场监督管理局B.乙区人民政府C.甲市人民政府D.乙区人民法院6.癸某因涉嫌诈骗被刑事拘留，其名下银行卡被冻结。如冻结金额超过诈骗金额，超额部分应如何处理？A.由法院决定是否解除冻结B.由检察院决定是否退还C.由公安机关决定是否返还D.自动解除冻结，无需机关处理7.丑某在乙市B区经营服装店，因拖欠员工工资被劳动监察部门查处。丑某可否申请行政复议？A.可申请，因属于行政行为B.不可申请，因已进入诉讼程序C.只能申请诉讼，不能复议D.需先与劳动部门协商，否则不可复议8.寅某将丙某打伤，双方达成调解协议，丙某放弃索赔。后丙某反悔，能否起诉寅某要求赔偿？A.可起诉，因调解协议可撤销B.不可起诉，因已放弃索赔C.只能起诉要求履行协议D.需法院审查协议是否有效9.卯某在丁某经营的超市购物时，因超市地面湿滑摔倒受伤。超市是否需承担赔偿责任？A.不需承担，因卯某自己疏忽B.需承担，因未尽安全保障义务C.可部分承担，因卯某也有过错D.不承担，因超市已设置警示标志10.辰某将戊某的专利技术用于生产经营，未获授权。戊某可主张何种权利？A.仅可要求停止侵权B.可主张停止侵权及赔偿损失C.只能要求支付许可费D.需先申请撤销专利11.己某在庚某公司工作期间，公司未依法缴纳工伤保险。己某发生工伤后，费用应由谁承担？A.庚某公司全额承担B.己某自行承担C.由工伤保险基金支付D.由法院裁定是否承担12.壬某将房屋出租给癸某，未约定租金。癸某使用房屋3年后，壬某要求提高租金，癸某是否必须同意？A.必须同意，因已默认长期租赁B.可不同意，因无约定租金C.需协商一致D.只能按市场租金收取13.癸某在甲市A区开设餐馆，因卫生问题被乙区市场监督管理局罚款。癸某不服，应向哪个机关申请行政复议？A.甲市市场监督管理局B.乙区人民政府C.甲市人民政府D.乙区人民法院14.丑某因涉嫌诈骗被刑事拘留，其名下银行卡被冻结。如冻结金额超过诈骗金额，超额部分应如何处理？A.由法院决定是否解除冻结B.由检察院决定是否退还C.由公安机关决定是否返还D.自动解除冻结，无需机关处理15.寅某在乙市B区经营服装店，因拖欠员工工资被劳动监察部门查处。寅某可否申请行政复议？A.可申请，因属于行政行为B.不可申请，因已进入诉讼程序C.只能申请诉讼，不能复议D.需先与劳动部门协商，否则不可复议16.卯某在丁某经营的超市购物时，因超市地面湿滑摔倒受伤。超市是否需承担赔偿责任？A.不需承担，因卯某自己疏忽B.需承担，因未尽安全保障义务C.可部分承担，因卯某也有过错D.不承担，因超市已设置警示标志17.辰某将戊某的专利技术用于生产经营，未获授权。戊某可主张何种权利？A.仅可要求停止侵权B.可主张停止侵权及赔偿损失C.只能要求支付许可费D.需先申请撤销专利18.己某在庚某公司工作期间，公司未依法缴纳工伤保险。己某发生工伤后，费用应由谁承担？A.庚某公司全额承担B.己某自行承担C.由工伤保险基金支付D.由法院裁定是否承担19.壬某将房屋出租给癸某，未约定租金。癸某使用房屋3年后，壬某要求提高租金，癸某是否必须同意？A.必须同意，因已默认长期租赁B.可不同意，因无约定租金C.需协商一致D.只能按市场租金收取20.丙某将自有房产出租给丁某，租赁期限为5年。租赁期间，丙某将房产出售给戊某，但未通知丁某。丁某是否可继续租赁？A.可继续租赁，因买卖不破租赁原则B.不可继续租赁，因租赁合同已终止C.需双方协商是否继续租赁D.戊某可要求丁某搬离，因房屋所有权已变更三、简答题（每题5分，共2题）1.简述“不安抗辩权”的构成要件及法律效力。2.简述劳动争议仲裁的管辖原则及前置程序。四、论述题（10分，共1题）论述“买卖不破租赁”原则的适用范围及例外情形。答案与解析一、案例分析题案例1（15分）1.抵押权有效性及损失处理：-D银行的抵押权有效。根据《民法典》第406条，抵押权自登记时设立，未登记不影响抵押权设立。银行申请执行时，D银行可就抵押物优先受偿150万元。如D银行未优先受偿，其损失由张某承担，因张某作为抵押人应保证抵押物足以担保债权实现。-解析：抵押权登记非抵押权设立的必要条件，但未登记不得对抗善意第三人，故D银行的抵押权有效。2.C公司借款是否支持：-C公司借款应予支持。根据《民法典》第553条，债权人可要求债务人提前清偿债务或提供担保。李某擅自将店铺收入用于个人消费，可能影响C公司的债权实现，C公司有权要求李某提供担保或提前还款。如李某主张张某曾承诺还款，需提供证据证明，但张某的个人承诺不能免除李某的还款责任。-解析：李某的行为可能构成“假借他人名义借款”，C公司可要求张某或李某承担责任。3.抽逃出资责任及连带责任：-张某低价出售设备的行为可能构成抽逃出资，需对公司债务承担补充赔偿责任。李某作为实际控制人，若明知或应知张某的行为，需承担连带责任。-解析：抽逃出资需结合公司资本维持原则判断，股东需对公司债务承担补充责任。案例2（15分）1.被迫解除的认定：-若G公司未依法缴纳社会保险，王某可主张“被迫解除”。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可单方解除合同，且无需支付经济补偿。-解析：社会保险是法定义务，未缴纳构成违法，劳动者解除合同具有合理性。2.绩效考核证据及解除合理性：-G公司需提供充分证据证明王某未达标，如绩效考核记录、培训记录等。如王某能证明公司管理方式违法（如克扣工资、强制加班），可认定其解除合同具有合理性。-解析：解除合同需基于合法理由，否则构成违法解除。3.违法解除的法律责任：-G公司需支付2倍经济补偿金，且赔偿李某精神损害（如造成严重精神创伤）。根据《劳动合同法》第48条、第86条，违法解除需承担赔偿责任。-解析：违法解除不仅需支付补偿金，还需赔偿实际损失，包括精神损害。二、选择题1-5：A、B、A、C、B6-10：D、B、A、B、B11-15：A、A、A、A、A16-20：B、B、A、A、A解析：-选择题主要考察《民法典》《劳动合同法》等核心法条，需结合具体情形判断。例如，抵押权设立以登记为准（第1题），但未登记不影响抵押权本身（第4题）。三、简答题1.不安抗辩权构成要件及法律效力：-构成要件：1.双方约定先履行义务；2.后履行义务一方有丧失或可能丧失履行能力的情形（如破产、转移财产）；3.先履行方有确切证据证明；4.后履行方未在合理期限内提供担保。-法律效力：先履行方可中止履行合同。-解析：不安抗辩权旨在保障合同安全，需严格符合条件，否则可能构成违约。2.劳动争议仲裁管辖及前置程序：-管辖原则：地域管辖以劳动合同履行地或用人单位所在地为准。-前置程序：仲裁需先经劳动争议调解，调解不成方可仲裁。-解