机场航空器维修人员派遣合同

机场航空器维修人员派遣合同甲方（派遣单位）：[甲方公司全称]统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方（用工单位）：[乙方公司全称]统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]地址：[乙方公司地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民用航空法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣航空器维修人员至乙方指定机场执行维修任务相关事宜，签订本合同。第一条派遣岗位与人员1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣航空器维修人员，具体岗位为：[具体维修岗位，例如：飞机维修工程师（AME）、结构维修工、动力装置维修工等]。1.2派遣人员数量为：[具体人数]名。1.3派遣人员必须具备以下资质和条件：(1)持有有效的民航维修人员执照或相应的资格证书，且执照类别、等级符合所从事维修工作要求；(2)具备[具体年限]年以上的相关维修工作经验；(3)身体状况符合从事航空器维修工作的要求，能够胜任岗位职责；(4)无违反法律法规及甲乙双方规章制度的记录。1.4甲方应于本合同生效后[具体天数]日内，向乙方提供符合本合同第一条约定的派遣人员名单及有效的资质证明文件复印件。人员名单及资质证明文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。后续人员变动需经双方书面同意。第二条派遣期限与工作地点2.1本合同有效期为[具体年限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。2.2除非双方另有约定或本合同另有条款（如续签条款）规定，合同期满后自动终止。2.3派遣人员的工作地点为：[乙方公司全称]所属的[具体机场名称]机场，具体工作区域包括但不限于[具体维修区域，例如：停机坪、维修库、航站楼内特定区域等]。第三条工作内容与职责3.1派遣人员应按照国家有关民航维修的法律法规、技术标准（包括但不限于中国民航规章ACARs、维修大纲MEL、公司内部维修手册等）、安全规程以及乙方的具体工作安排，承担[乙方名称]所需的航空器维修工作，包括但不限于日常维护、定期检查、故障诊断与排除、部件修理与更换等。3.2派遣人员应严格遵守乙方的各项规章制度（在法律法规允许范围内），服从乙方的生产调度和工作安排，积极参与相关工作会议和技术交底。3.3派遣人员应爱护乙方提供的工具、设备、航材和维修场地，并按规使用。3.4派遣人员在工作中发现任何安全隐患或质量问题时，应立即向乙方相关部门报告。第四条双方权利与义务4.1甲方的权利与义务：(1)负责按照本合同约定，招聘、选拔、培训（包括岗前培训和持续专业技能提升）合格的派遣人员，并确保其具备履行岗位职责所需的资质和能力。(2)为派遣人员办理并依法缴纳其在派遣期间应享有的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳基数和比例应符合国家和地方相关规定及双方约定。如需，可根据协议为派遣人员购买补充商业保险。(3)按时足额向派遣人员支付其在派遣期间的劳动报酬，报酬标准和结构按本合同第五条约定执行。(4)负责与派遣人员建立劳动关系，签订正式的劳动合同，并承担其作为用人单位应履行的各项法定义务。(5)对派遣人员进行日常的劳动纪律、业务技能和职业安全卫生教育、培训及管理。(6)按照乙方要求，及时更换不符合要求或无法胜任工作的派遣人员。(7)配合乙方对派遣人员进行工作考核和评价。(8)负责处理派遣人员因执行工作任务期间发生的工伤事故的初步处理及后续相关事宜（包括但不限于医疗、保险理赔协调等），并承担由此产生的甲方应负责的部分费用。(9)承担派遣人员在本合同履行期间因甲方原因导致的劳动争议的处理责任。4.2乙方的权利与义务：(1)有权根据生产需要，向甲方提出派遣人员数量、资质、技能等方面的具体要求，并安排工作。(2)为派遣人员提供履行岗位职责所必需的工作条件，包括但不限于符合安全标准的维修场地、必要的维修工具设备、技术资料、工作指令和航空器资源。(3)负责向派遣人员提供必要的安全操作规程、安全培训和技术指导，并监督其遵守执行。(4)按照本合同约定，按时足额向甲方支付派遣服务费。(5)为派遣人员提供符合国家规定的休息休假权利。(6)保障派遣人员在工作期间的人身安全，提供必要的安全防护用品和措施。可根据实际情况为派遣人员购买额外的意外伤害保险。(7)对派遣人员进行工作业务方面的考核和评价，并将评价结果反馈给甲方。(8)配合甲方对派遣人员进行日常管理，包括考勤、奖惩等事务。(9)负责处理非甲方责任导致的派遣人员工伤事故的后续事宜。第五条劳动报酬与支付5.1派遣人员的劳动报酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。具体标准和构成如下：(1)基本工资：[具体金额或计算方式]。(2)绩效工资：根据派遣人员的工作表现、工作质量、工作量等因素，由乙方考核确定。[具体计算方式或标准]。(3)津贴补贴：包括但不限于[具体津贴项目，如：高空作业津贴、夜班津贴、现场工作津贴、特殊技能津贴等]，具体标准为[具体金额或计算方式]。5.2派遣人员的工资由甲方根据乙方提供的考勤记录、工作考核结果等审核确认后，按月支付。5.3工资支付周期为每月[具体日期]前支付上一个月的工资。5.4工资支付方式为银行转账，甲方应将工资支付至派遣人员本人指定的银行账户。5.5加班费：派遣人员因工作需要在法定工作时间之外加班，其加班费按照国家《劳动法》及地方相关规定，由甲方根据派遣人员与甲方签订的劳动合同或约定标准计算并支付。5.6奖金：如乙方根据年度经营情况或项目完成情况发放奖金，具体发放标准和条件由乙方确定，甲方负责代发。第六条社会保险与福利6.1甲方必须按照国家和地方有关法律法规，为派遣人员办理并全额缴纳社会保险。具体缴纳基数和比例以双方约定或当地社保机构规定为准。6.2双方可根据实际情况，为派遣人员提供其他福利待遇，如带薪年休假、培训机会等。第七条工作时间与休息休假7.1派遣人员执行工作任务的工作时间安排，原则上按照国家关于工时制度的规定执行，具体可由甲乙双方根据工作需要协商确定。甲方应保障派遣人员的合法权益。7.2派遣人员享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假等休息休假权利，具体按国家相关规定及甲乙双方约定执行。第八条安全生产与劳动保护8.1双方均应高度重视安全生产，明确各自在安全生产方面的责任。甲方对派遣人员的安全教育和培训负有主要责任，乙方对派遣人员在工作现场的安全管理负有直接责任。8.2乙方应向派遣人员提供符合安全要求的工作环境、劳动防护用品，并对其进行安全操作规程和应急处置能力的培训。8.3派遣人员必须严格遵守安全操作规程，发现不安全因素应立即报告。8.4发生安全生产事故时，甲乙双方应按照“先救治人、后处理事故”的原则，立即采取应急措施，并按有关规定及时上报和处理。因责任方原因造成的损失，由责任方承担相应责任。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。9.2本合同履行期间，任何一方出现以下情形，另一方有权根据法律法规规定或合同约定解除本合同：(1)甲方未能按时、按质、按数量提供符合约定条件的派遣人员；(2)派遣人员严重违反甲方或乙方的规章制度的；(3)派遣人员严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；(4)乙方违反本合同约定，未按时支付服务费的；(5)由于乙方原因导致派遣人员无法正常工作的；(6)本合同约定的其他解除情形。解除合同应遵循法定程序，并可能需要支付经济补偿。9.3本合同期限届满，或约定的派遣任务完成，本合同自动终止。9.4合同终止或解除后，甲方应与派遣人员依法办理离职手续，乙方应配合甲方完成工作交接。双方应按照约定结算相关费用。9.5任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条保密条款10.1甲乙双方对于在本合同履行过程中知悉的对方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等）和派遣人员个人信息等，无论合同是否终止，均负有保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。10.2保密期限为本合同有效期内及合同终止后[具体年限]年。第十一条争议解决11.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁委员会名称]申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。（或：协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。）第十二条不可抗力12.1若因发生战争、自然灾害、政府行为等不可抗力事件，导致本合同无法履行或部分无法履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供有效证明。根据不可抗力事件的影响，双方可协商暂时中止履行、部分或全部免除责任。12.2不可抗力事件消除后，双方应恢复履行合同或协商解决合同未履行部分的处理办法。第十三条通知与送达13.1双方在本合同中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知按此地址邮寄（以挂号信或快递发出后[具体天数]日视为送达）或发送电子邮件（以发送成功之日视为送达）即视为有效送达。13.2任何一方变更联系方式，应提前[具体天数]日书面通知对方。第十四条其他条款14.1本合同附件