国有企业外派董监事、高管人员管理办法（模板）

国有企业外派董监事、高管人员管理办法（通用模板）第一章总则第一条制定目的与依据为规范国有企业外派董事、监事及高级管理人员（以下简称“外派人员”）管理，健全公司法人治理结构，维护国有资产出资人权益，确保国有资产保值增值，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规，结合企业实际，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于国有独资公司、国有控股公司及国有参股公司中，由履行出资人职责的机构或国有出资企业委派的董事、监事、高级管理人员（包括总经理、副总经理、财务负责人等）。第三条管理原则坚持党管干部与市场化选聘相结合原则；坚持权责明确、规范运作原则；坚持从严管理、强化监督原则；坚持激励与约束并重原则。第二章任职资格与条件第四条基本任职资格具有较高的政治素质，良好的职业道德，强烈的责任感和事业心，依法维护国有资产出资人权益；熟悉经济政策和法律法规，具备法律、经济、财会、企业经营管理等专业知识，拥有胜任岗位的工作能力；具有良好的职业素养，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，作风严谨；符合岗位要求的学历、职称及工作经历，具备正常履行职责的身体条件。第五条任职限制存在以下情形之一的，不得担任外派人员：被有关部门实施市场禁入，且处分尚未解除的；与派驻企业存在关联关系，妨碍独立履行职责的；有《公司法》等法律法规规定不得担任董监高情形的，如无民事行为能力、因经济犯罪受刑罚执行期满未逾五年等。第三章选拔与委派第六条选拔程序提名：履行出资人职责的机构或国有出资企业根据岗位需求，通过组织推荐、市场化选聘等方式提名候选人；考察：对候选人进行政治素质、专业能力、工作业绩、廉洁从业等方面考察；审批：按管理权限报相关部门审批；委派：经审批通过后，按照法定程序委派至派驻企业任职，颁发委派文件。第七条委派方式国有独资公司：外派董事、监事由履行出资人职责的机构直接委派；国有控股、参股公司：外派董事、监事由国有出资企业依据股权份额推荐派出，经股东会选举或更换；外派高管人员按公司章程及相关规定聘任。第四章职责与权限第八条外派董事职责参与董事会决策，对董事会决议事项发表明确意见；督促派驻企业落实董事会决议，关注企业经营管理状况；维护国有资产出资人权益，对损害国有资产权益的行为及时制止并报告；定期向委派单位报告履职情况，提交书面工作报告。第九条外派监事职责监督董事会、高管人员执行职务情况，检查企业财务；对董事、高管人员损害企业利益的行为，要求其予以纠正；提议召开临时股东会，向股东会提出提案；列席董事会会议，对董事会决议事项提出质询或建议；定期向委派单位报告监督情况。第十条外派高管人员职责执行董事会决议，组织开展企业日常经营管理工作；制定企业经营计划、投资方案等并组织实施；定期向董事会及委派单位报告经营管理情况；维护国有资产安全，提高企业经济效益。第五章任期与考核第十一条任期规定外派人员任期一般不超过三年，与派驻企业董监高人员任期保持一致，任期届满可按规定连任，连任不得超过两届。第十二条考核机制考核主体：由委派单位负责对外派人员进行考核；考核内容：包括政治素质、履职能力、工作业绩、廉洁从业等；考核方式：采取年度考核与任期考核相结合，定量考核与定性考核相结合的方式；考核结果：作为薪酬调整、职务任免、奖惩的重要依据。第六章薪酬与福利第十三条薪酬标准外派人员薪酬由委派单位根据考核结果确定，可结合派驻企业经营业绩、行业薪酬水平等因素综合考虑，薪酬发放方式按相关规定执行。第十四条福利保障外派人员按规定享受社会保险、住房公积金等福利，其在派驻企业期间的出差、通讯等补贴按企业相关制度执行。第七章监督与问责第十五条日常监督委派单位建立外派人员履职跟踪机制，通过定期报告、专项检查、谈话提醒等方式，加强对外派人员的日常监督；外派人员应主动接受委派单位、派驻企业及职工的监督。第十六条述职述廉外派人员每年需向委派单位进行述职述廉，报告履职情况、廉洁自律情况及存在的问题。第十七条责任追究外派人员出现以下情形的，视情节轻重给予警告、降职、免职等处分；涉嫌违纪违法的，移送纪检监察机关或司法机关处理：未履行或不正确履行职责，造成国有资产损失的；利用职务之便谋取私利，损害国有资产权益的；泄露企业商业秘密或工作秘密的；其他违反法律法规及本办法规定的行为。第八章辞职、解聘与离职第十八条辞职程序外派人员任期内提出辞职的，需提前30日向委派单位提交书面申请，经批准后，按法定程序办理离职手续；需离任审计的，待审计完成后再办理离职。第十九条解聘情形外派人员出现以下情形之一的，委派单位可督促派驻企业按程序解聘：任期履职评价不合格的；不履行职责或不正确履行职责造成重大损失的；出现本办法第五条规定的任职限制情形的。第二十条离