餐饮服务员劳动合同签订协议

餐饮服务员劳动合同签订协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条甲方（用人单位）信息甲方名称：________________________法定代表人/负责人：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址/主要经营地址：________________________联系电话：________________________第二条乙方（劳动者）信息姓名：________________________性别：____出生年月：____年____月____日身份证号码：________________________户籍地址：________________________现居住地址：________________________联系电话：________________________电子邮箱（如有）：________________________第三条劳动合同期限本合同为____年____月____日起至____年____月____日止的固定期限劳动合同。本合同包含____个月试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资为每月人民币____元（大写：____元整）。第四条工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方________________________（具体地址）的餐厅担任服务员岗位，负责餐厅的迎宾接待、顾客引导、点餐服务、菜品传递、餐后清洁、桌面整理、餐具回收、维护餐厅秩序及服从上级合理工作安排等工作。2.甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作地点或岗位。调整后的工作地点或岗位应符合国家法律法规及本合同约定。第五条工作时间和休息休假1.甲方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，请选择并填写具体说明）。*标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。*综合计算工时制：以月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。*不定时工作制：乙方工作时间不受固定工作时间限制，甲方应保障乙方必要的休息时间。2.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假（累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天）。具体休假安排由甲方根据经营情况统筹安排。3.乙方享有国家规定的病假、婚丧假、产假（女性）、陪产假（男性）等假期。病假工资按甲方规章制度执行。第六条劳动报酬1.乙方试用期工资为每月人民币____元（大写：____元整）。2.试用期结束后，乙方工资构成为：*基本工资：每月人民币____元（大写：____元整）。*岗位津贴：每月人民币____元（大写：____元整）。*绩效奖金/提成：根据甲方绩效考核办法及乙方实际业绩发放。*加班费：依法支付。*其他补贴：如全勤奖、夜班津贴等。3.甲方保证乙方月工资不低于甲方所在地最低工资标准。4.工资于每月____日发放，通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：*开户行：________________________*户名：________________________*账号：________________________第七条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（如有）。2.乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，配备必要的工作服装、防护用品，并承担相关费用（或由乙方自行承担，具体明确）。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方确保提供符合国家职业健康安全卫生标准的餐厅环境，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。如岗位存在油烟、噪音等职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并定期进行职业健康检查。第九条劳动纪律和规章制度乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、服务规范、仪容仪表规范、安全生产规定、奖惩制度等。甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知乙方。第十条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*乙方因欺诈、胁迫等手段致使本合同无效的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并依法支付经济补偿：*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；*甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第2、3款的规定解除劳动合同：*乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；*乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；*乙方在本单位连续订立二次固定期限劳动合同，且第三次订立劳动合同的。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.本合同期满，若双方不再续订，甲方应依法向乙方支付经济补偿。7.无论因何种原因导致本合同解除或终止，甲方应依法结清乙方工资，并办理相关手续。第十一条违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应依照《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（如培训费用、招收录用费用等）。3.乙方违反保密协议或竞业限制约定的，应按协议约定承担违约责任。第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.本合同附件（如有）是本合同