建筑行业安全管理人员录用合同

建筑行业安全管理人员录用合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。合同期满前一个月，双方如需续订，应另行协商签订劳动合同。第二条工作岗位与职责1.乙方工作岗位为：建筑安全管理人员（可注明具体类型，如施工员兼安全员）。2.工作地点：位于______省______市______区（县）______项目部（或其他具体地址），并根据工作需要，可能安排在甲方其他相关项目或地点履行职责。3.乙方主要职责包括但不限于：(1)认真贯彻执行国家、地方及行业有关安全生产的法律法规、标准规范及甲方安全管理制度。(2)参与项目安全生产责任体系、安全管理体系的建立和完善，并监督实施。(3)按照规定对施工现场进行日常安全检查、专项安全检查，及时发现并记录安全隐患，制定整改措施，督促落实，并跟踪验证整改效果。(4)组织或协助开展对新进场人员、特种作业人员的安全教育培训和技术交底工作。(5)参与编制项目生产安全事故应急救援预案，并按计划组织演练。(6)负责施工现场安全警示标识的设置与管理，监督检查安全防护设施的完好情况。(7)监督检查特种作业人员是否按规定持证上岗。(8)参与生产安全事故的现场应急处置、保护现场、收集证据，并按照规定及时上报事故信息。(9)接到现场人员关于安全隐患或紧急情况的报告后，应及时赶赴现场处理。(10)完成甲方领导交办的其他与安全生产管理工作相关的事务。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.因工作性质需要，乙方可能需要执行轮班、加班等工作安排。甲方确需安排乙方加班的，应与乙方协商一致，并依法支付加班工资。加班工资计算标准按照国家及地方相关法律法规执行。3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等法定休息休假权利。具体休假天数及申请流程按照国家法律法规及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：基本工资、岗位津贴、绩效工资等。试用期工资为转正后工资的______%。2.基本工资标准为人民币______元/月；岗位津贴为人民币______元/月；绩效工资根据乙方工作表现、安全生产目标完成情况等综合评定，具体评定标准由甲方制定并公示。3.加班工资、奖金（如有）、各类津贴的发放按照甲方依法制定的规章制度执行。4.甲方每月______日前以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。第五条社会保险与福利1.甲方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规规定，为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时、足额为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方办理住房公积金账户，按照国家和地方规定为乙方缴存住房公积金。3.甲方根据实际情况，为乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应按规定佩戴和使用。甲方应为乙方提供符合国家规定的workplaceconditions，并采取有效措施预防职业病危害。第六条安全培训与教育1.乙方入职后，必须参加甲方组织的新员工入职安全培训，经考核合格后方可上岗。2.乙方必须接受与所从事的安全管理工作相关的安全技术培训，包括但不限于高处作业、临时用电、起重吊装、消防、防坍塌、防中毒窒息等方面的知识。乙方需取得并持续保持相关的安全资格证书（如适用）。3.甲方应定期组织乙方参加安全生产法律法规、规章制度、操作技能等方面的继续教育和培训，乙方应按要求参加。4.乙方必须严格遵守甲方及项目部的各项安全规章制度和操作规程，不断提高安全意识和业务能力。第七条安全责任与纪律1.乙方作为项目安全管理人员，对所负责范围内的安全生产负有直接管理责任，必须恪尽职守，认真履行职责。2.乙方有权制止任何违章指挥和违章作业行为，对发现的不安全因素和隐患，应及时报告并督促整改。3.乙方应参与制定并努力实现项目的安全生产目标。如因乙方失职、渎职或违反安全规定，造成事故或损失，甲方有权根据相关规定追究乙方的责任，包括但不限于经济赔偿、行政处分，直至解除劳动合同。4.乙方在履行职责过程中，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。5.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，如有违反，甲方可根据规章制度给予相应处理。第八条劳动合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条的规定解除本合同。3.乙方可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同。4.本合同期限届满，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应在本合同期满前三十日协商一致，并签订新的劳动合同。5.合同解除或终止后，甲方按照国家、地方相关法律法规及本合同约定，依法支付乙方经济补偿金（如适用）。第九条违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件或者支付劳动报酬的，乙方有权依法要求甲方支付；甲方逾期支付的，应支付违约金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方违反解除劳动合同程序导致乙方解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。第十条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家、地方有关法律