养老护理员急救知识培训的推广策略

汇报人2026.01.28养老护理员急救知识培训的推广策略CONTENTS目录01

引言02

养老护理员急救知识培训的现状分析03

养老护理员急救知识培训的推广策略构建04

推广策略实施保障措施05

推广策略实施效果预期06

结论与展望养老护理急救培训策略

养老护理员急救知识培训的推广策略引言01养老护理急救培训策略探讨

养老护理行业重要性随人口老龄化凸显，护理员技能直接影响老人生活质量与安全。

急救知识培训当前培训普及与专业性不足，需科学有效策略提升服务质量与安全。养老护理员急救知识培训的现状分析021.1行业需求现状老年人健康风险特征老年人因生理功能衰退等特征急救需求高，表现为意外伤害、心脑血管急症、呼吸急症及营养不良致并发症风险增加。护理机构需求差异社区嵌入式养老机构侧重常见意外处理和初步急救，中高端养老机构要求全面急救技能和应急预案，医养结合机构需临床急救能力及与医疗机构无缝衔接，居家养老服务体系中社区护理员需上门急救和转运协调能力。1.2培训供给现状

培训资源不均急救培训资源集中于大型养老机构内部、地级以上城市职业院校课程及医疗机构专项培训，农村、小型机构及社区护理员培训机会严重不足。

培训与需求脱节理论知识偏多实操训练不足，侧重单一病种缺乏综合模拟，忽视老年人特殊生理特点，更新不及时未反映最新指南和设备规范。1.3护理员接受意愿分析工作强度与时间68%护理员觉培训时间不合理，影响参与度。职业认同感急救能力关联晋升薪酬，提高认同，增强参与。培训效果感知经历急救情境护理员，更重培训，感知其价值。心理因素技能焦虑恐惧，心理障碍，需专业引导克服。养老护理员急救知识培训的推广策略构建032.1政策支持与制度保障

完善法律法规体系将急救培训纳入《养老护理员职业资格标准》，制定《养老机构急救管理规范》，建立急救技能与薪酬挂钩的激励机制。

落实政府补贴政策探索多元化资金投入机制，对护理员认证培训给予学费补贴，对培训机构提供专项财政支持，设立养老护理员急救技能竞赛与奖励制度。2.2教育培训体系创新

构建标准化课程体系建立"基础+进阶"双轨课程模式：基础课程覆盖通用急救技能，进阶课程针对老年人常见急症，引入真实案例强化情境应用能力。

创新培训方式推广混合式学习模式：线上建急救MOOC平台，线下开展工作坊实操，组织急救技能进社区、机构活动。2.3技术应用与资源整合智能化培训平台

开发集成式培训系统，含VR模拟训练、人工智能评估、远程协作平台功能。2.3.2资源整合策略

建立全国性急救培训资源库，整合优质师资并动态管理，开发标准化培训包，建立技能认证中心提供权威认证。2.4社会宣传与动员机制

2.4.1多渠道宣传策略构建全方位宣传矩阵，包括传统媒体开专栏、新媒体运营公众号与抖音号、社区开展急救知识进社区家庭活动。

2.4.2提升职业认同感开展系列宣传活动：宣传急救技能作用，组织优秀护理员案例分享，建立急救英雄表彰制度。2.5机构合作与协同发展建立校企合作机制推动护理院校与养老机构深度合作，共建急救培训实训基地，开发订单式培训课程，实行毕业生实习与培训认证结合。2.5.2医养机构联动建立医疗机构与养老机构急救合作体系，医生定期急救指导，签订协作协议实现绿色通道对接，开展联合急救演练提升应急响应能力。推广策略实施保障措施043.1组织保障

01组织保障成立跨部门专项工作组，涵盖民政、卫健、人社等，加强协调。

02培训机制设立省级急救培训中心，负责资源调配，制定标准，监督培训质量。3.2经费保障

经费保障政府将急救培训纳入公共服务，机构按比例提经费，探索商业保险覆盖费用。3.3评估与反馈机制培训前评估评估护理员基础水平，明确培训需求。培训中监测视频录制与现场观察，记录实操表现。培训后追踪6个月、1年效果回访，持续优化方案。推广策略实施效果预期054.1短期效果-护理员急救知识知晓率提升50%以上-培训合格率达到85%以上-培训后实操考核通过率显著提高4.2中期效果

-养老机构急救事件报告数量下降30%-急救处置成功率提升20%-护理员职业满意度提高15%4.3长期效果-老年人急救事件死亡率降低25%-构建完善的养老急救服务网络-提升整个养老护理行业的专业形象结论与展望065.1主要结论主要结论政策支持、教育培训创新、技术应用、社会宣传及机构合作构成养老护理员急救知识培训的有效推广策略。5.2发展展望

养老护理员培训趋