农业科技推广员农民培训效果与反馈收集绩效考核表

农业科技推广员农民培训效果与反馈收集绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分培训内容质量与专业性培训课程设计科学性30%覆盖关键农业科技点达到90%以上按课程内容与农业科技实际需求的匹配度（0-100分）评分，90分及以上为满分，每低10分扣2分，最低为0分培训材料实用性农民满意度达到85%以上通过问卷调查收集农民反馈，85%以上满意度为满分，每低5%扣1分，最低为0分前沿技术更新率每年至少更新课程内容的30%以上按实际更新内容占课程总量的比例评分，30%及以上为满分，每低5%扣1分，最低为0分理论结合实践度实操环节占比达到40%以上按培训时长中实操环节占比评分，40%及以上为满分，每低5%扣1分，最低为0分同行评审通过率年度内课程通过同行评审的比例达到95%以上按评审机构给出的通过率评分，95%及以上为满分，每低5%扣1分，最低为0分培训效果转化率农民技能提升率25%参与培训农民技能考核通过率达到80%以上按年度技能考核中农民通过人数占比评分，80%及以上为满分，每低5%扣1分，最低为0分新技术应用推广率参与培训农民实际应用新技术比例达到70%以上通过实地调研收集农民应用情况，70%及以上应用比例为满分，每低5%扣1分，最低为0分增产增收贡献度参与培训农民平均亩产提升率或收入增加率达到15%以上按年度对比数据计算平均提升率，15%及以上为满分，每低2%扣1分，最低为0分案例示范效果成功推广的典型案例数量达到10个以上按年度收集的有效示范案例数量评分，10个及以上为满分，每少1个扣2分，最低为0分长期效益跟踪培训后一年内持续使用新技术的农民比例达到60%以上通过年度回访调查收集数据，60%及以上持续使用为满分，每低5%扣1分，最低为0分反馈收集与分析效率反馈渠道覆盖度20%覆盖至少3种反馈渠道（问卷/访谈/线上）按实际使用的反馈渠道数量评分，3种及以上为满分，每少1种扣3分，最低为0分反馈收集及时性培训结束后一周内完成反馈收集按实际完成时间评分，一周内为满分，每延迟1天扣1分，最多扣5分，最低为0分反馈数据有效性有效反馈问卷回收率达到70%以上按收集到的有效问卷数占发放总数的比例评分，70%及以上为满分，每低5%扣1分，最低为0分问题分析准确率识别出关键改进问题的准确率达到85%以上按分析报告中问题与实际需求的匹配度评分，85%及以上为满分，每低5%扣1分，最低为0分改进措施落地率基于反馈提出的改进措施在半年内完成落地比例达到80%以上按实际落地措施占计划措施的比例评分，80%及以上为满分，每低5%扣1分，最低为0分推广覆盖与协作能力培训覆盖区域广度25%年度内培训覆盖至少5个乡镇或区域按实际覆盖区域数量评分，5个及以上为满分，每少1个扣4分，最低为0分培训参与人数规模年度累计培训农民人数达到500人次以上按年度培训总人次评分，500人次及以上为满分，每少50人次扣1分，最低为0分跨部门协作效率与至少2个部门（如农业局/合作社）完成联合推广活动按实际协作部门数量评分，2个及以上为满分，每少1个扣3分，最低为0分资源整合能力成功整合至少3项外部资源（如专家/设备）支持培训按实际整合资源项数评分，3项及以上为满分，每少1项扣2分，最低为0分信息传达清晰度培训通知与政策解读准确传达率达到95%以上通过参与农民反馈调查，95%以上准确传达为满分，每低5%扣1分，最低为0分本考核表用于评估农业科技推广员在农民培训效果与反馈收集方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终计算加权总分。考核结果将作为绩效改进、晋升及奖励的重要依据。使用时请确保数据真实准确，并保留相关佐证材料。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：