员工劳动合同常见问题解答集

员工劳动合同常见问题解答集前言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是维护双方合法权益的重要法律保障。在实际工作中，无论是初入职场的新人，还是有一定工作经验的老员工，在劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节都可能遇到各种疑问。本文旨在结合实践经验与相关法律法规，对员工在劳动合同方面常见的问题进行梳理与解答，希望能为广大职场人士提供一份实用的参考。一、劳动合同的订立1.入职后多久单位必须与我签订劳动合同？根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你开始在单位工作的那天起，一个月内单位就必须和你签订书面的劳动合同。2.单位一直不签劳动合同，我该怎么办？有什么后果？如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，那么单位应当向你每月支付二倍的工资。如果自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，视为单位与你已订立无固定期限劳动合同。此时，单位仍不与你补订书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式主张自己的权利，但要注意收集和保留好证明劳动关系存在的证据，如工资条、工牌、考勤记录等。3.劳动合同应该包含哪些主要内容？一份规范的劳动合同通常应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。4.签订劳动合同时，我需要注意哪些细节？签订劳动合同时务必仔细阅读每一条款。首先，要确认用人单位的基本信息是否准确。其次，明确自己的工作岗位、工作内容、工作地点，避免模糊不清。劳动报酬的数额、支付方式、支付时间要清晰约定，是否有绩效奖金、补贴等也要写明白。劳动合同期限及试用期的约定是否符合法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，关于社会保险，单位有义务为员工缴纳，这是法定的，不能通过协商免除。还有违约金条款，只有在培训服务期和竞业限制两种情形下，单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情况下约定违约金可能无效。最后，签订后要索要一份合同文本留存。二、试用期相关问题1.试用期的期限是如何规定的？可以约定几次试用期？试用期的长短与劳动合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.试用期内，单位可以随意解除劳动合同吗？试用期内，单位并非可以随意解除劳动合同。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同，但单位需要拿出明确的“录用条件”以及劳动者“不符合”的证据。此外，若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，单位也可解除合同。如果单位不能证明劳动者不符合录用条件，仅仅以“感觉不合适”、“不称职”等理由解除合同，则属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。3.试用期工资有最低标准吗？有的。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资水平还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这两个标准，取其高者。三、工作内容与工作地点1.单位可以单方面变更我的工作岗位或工作地点吗？工作岗位和工作地点是劳动合同的重要内容，变更这些内容通常需要双方协商一致，并采用书面形式。如果劳动合同中对岗位调整有明确的、合理的约定，比如“因生产经营需要，用人单位可根据实际情况调整劳动者工作岗位，劳动者应服从安排”，且这种调整是基于单位生产经营的客观需要，调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动报酬等方面没有显著不利变化，那么单位可能有权进行调整。但如果单位是出于恶意，比如逼迫员工离职而进行的不合理调岗，员工有权拒绝。工作地点的变更同理，如果变更后的地点对劳动者造成了显著不便，如跨市调动，员工也可以拒绝。双方协商不成，单位不能单方面强制变更。四、劳动报酬1.单位拖欠或克扣工资，我该怎么办？工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位拖欠或克扣工资，劳动者可以首先与单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。2.加班工资应该如何计算？加班工资的计算基数通常以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若约定不明确，可按集体合同约定的工资标准执行，若无集体合同，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。具体计算方法为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五、工作时间与休息休假1.国家规定的标准工时制度是怎样的？国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（部分企业已调整为每周四十小时）。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制和不定时工作制，但这些特殊工时制度有严格的适用范围和审批程序。2.我享有哪些法定节假日？根据国务院规定，全体公民放假的节日包括：新年（1月1日）放假1天；春节（农历正月初一、初二、初三）放假3天；清明节（农历清明当日）放假1天；劳动节（5月1日）放假1天；端午节（农历端午当日）放假1天；中秋节（农历中秋当日）放假1天；国庆节（10月1日、2日、3日）放假3天。部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等，相关群体可放假半天或有其他优待。六、劳动合同的变更、解除与终止1.什么情况下可以变更劳动合同？变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实践中，如遇客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商也可变更合同内容。2.劳动者可以主动解除劳动合同吗？需要提前多久通知单位？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.劳动合同到期后，单位不续签，我能获得补偿吗？劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.单位违法解除劳动合同，我能得到什么赔偿？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上一条。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付赔偿金。七、保密与竞业限制1.什么是竞业限制？哪些人可能会涉及？竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内（不得超过二年），劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并非所有员工都需要签订竞业限制协议。2.竞业限制期间，单位需要支付补偿吗？对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果单位未支付经济补偿，劳动者则不受竞业限制的约束。八、劳动争议解决发生劳动争议，我可以通过哪些途径解决？发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法