公共关系专员项目传播绩效评估表

公共关系专员项目传播绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目传播策略制定与执行传播方案完整性与创新性30%覆盖所有关键传播渠道，提出至少2个创新传播点方案完整覆盖所有关键渠道得20分，每增加1个创新传播点加5分，最高30分目标受众触达率核心受众触达率≥80%触达率≥90%得25分，80%-89%得20分，70%-79%得15分，低于70%不得分传播预算执行效率预算偏差≤5%偏差≤3%得20分，4%-5%得15分，6%-8%得10分，高于8%不得分跨部门协作顺畅度无重大协作延误，关键信息传递及时全程无延误得20分，轻微延误（1次以内）扣5分，重大延误（2次以上）扣10分突发事件应对能力重大舆情0延误响应，负面信息控制在24小时内0延误得20分，1小时内响应得15分，2小时内响应得10分，超过2小时不得分传播内容质量与效果内容原创性与合规性25%原创比例≥80%，无重大合规问题原创比例90%以上得20分，80%-89%得15分，70%-79%得10分，低于70%不得分媒体曝光量核心媒体曝光≥20篇曝光30篇以上得25分，20-29篇得20分，10-19篇得15分，低于10篇不得分传播内容互动率平均互动率（点赞/评论/转发）≥5%互动率≥8%得25分，6%-7%得20分，4%-5%得15分，低于4%不得分内容传播扩散度单条内容平均转发≥3次转发≥5次得20分，4次得15分，3次得10分，低于3次不得分目标受众反馈质量正面反馈占比≥70%正面反馈80%以上得25分，70%-79%得20分，60%-69%得15分，低于60%不得分项目团队协作与支持团队任务完成率20%团队协作任务完成率≥95%完成率≥98%得20分，95%-97%得15分，90%-94%得10分，低于90%不得分跨团队沟通效率关键信息传递无遗漏，响应时间≤2小时全程无遗漏得20分，轻微遗漏（1次以内）扣5分，重大遗漏（2次以上）扣10分支持性资源提供及时性所需资源80%以上按时提供提供率≥90%得20分，80%-89%得15分，70%-79%得10分，低于70%不得分团队问题解决能力主导解决≥2个跨团队协作问题主导解决4个问题得20分，2-3个得15分，1个得10分，无主导解决不得分团队培训与知识分享参与或主导至少1次团队培训主导培训得20分，参与培训得10分，无参与不得分传播效果评估与优化数据监测报告完整度25%覆盖所有核心传播指标，无遗漏100%覆盖得20分，95%-99%覆盖得15分，90%-94%覆盖得10分，低于90%不得分传播效果分析准确性关键指标分析偏差≤10%偏差≤5%得20分，6%-10%得15分，11%-15%得10分，高于15%不得分优化建议可行性提出≥3条可落地优化建议提出5条以上建议得25分，3-4条得20分，1-2条得15分，无建议不得分优化方案实施效果方案实施后关键指标提升≥5%提升≥8%得25分，6%-7%得20分，4%-5%得15分，低于4%不得分跨部门反馈整合能力整合≥3个部门反馈并形成有效报告整合5个以上反馈得25分，3-4个得20分，1-2个得15分，无整合不得分本表格用于评估公共关系专员在项目传播中的综合表现，请根据实际工作情况逐项填写。各维度权重为参考值，最终评分需结合实际贡献调整。评分时请客观记录数据，避免主观臆断。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被