劳务人员管理制度

劳务人员管理制度为规范劳务人员的聘用、管理与使用，保障劳务人员的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，提高工作效率与质量，降低管理风险，特制定本制度。本制度旨在明确劳务人员从入职到离职全过程的管理要求，确保各项工作有章可循，实现公司与劳务人员的双赢。一、总则1.适用范围：本制度适用于公司各部门因临时性、辅助性或替代性工作需要，通过合法劳务派遣单位派遣或直接聘用的劳务人员。公司正式员工的管理不适用本制度。2.基本原则：*合法合规原则：严格遵守国家及地方相关劳动法律法规，确保劳务用工的合法性。*公平公正原则：在劳务人员的聘用、管理、薪酬、奖惩等方面，坚持公平、公正、公开的原则，杜绝歧视。*安全第一原则：将劳务人员的人身安全与健康放在首位，提供必要的劳动保护条件和安全培训。*实用高效原则：根据工作实际需求合理配置劳务人员，注重用工效率与成本控制。3.管理职责：公司人力资源部门是劳务人员管理的归口部门，负责制度的制定、修订、解释及监督执行；各用工部门负责劳务人员的日常工作安排、指导、考核及安全管理。二、招聘与录用1.需求申请：各用工部门根据工作需要，向人力资源部门提交劳务人员需求申请，明确所需人数、岗位要求、技能条件、工作期限等。2.招聘渠道：人力资源部门协同用工部门，通过合法的劳务派遣单位或公司认可的其他招聘渠道物色合适的劳务人员。直接聘用的劳务人员，其招聘流程参照公司相关规定执行，但需严格审查其身份及资质。3.资质审查：对拟录用的劳务人员，必须核实其有效身份证件，确保身份真实可靠。根据岗位需要，审查其相应的技能证书、健康证明等。4.录用手续：*通过劳务派遣单位派遣的劳务人员，由人力资源部门与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。劳务人员与劳务派遣单位签订劳动合同。*直接聘用的劳务人员，由人力资源部门与其签订劳务协议，明确工作内容、工作期限、劳动报酬、双方权利义务及违约责任等。*所有劳务人员入职前，均需进行必要的岗前告知，包括公司规章制度、岗位操作规程、安全注意事项等。三、日常管理与纪律1.考勤管理：劳务人员应遵守公司的考勤制度，按时上下班，因病、因事需请假者，须按规定程序办理请假手续。用工部门负责劳务人员的日常考勤记录。2.工作安排：用工部门负责对劳务人员进行工作分配、任务指派和必要的业务指导，确保其明确工作目标和质量要求。3.行为规范：劳务人员在工作期间应遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，爱护公司财物，保守公司商业秘密，维护公司形象。禁止从事任何与工作无关的违法违纪活动。4.纪律要求：对于违反公司规章制度或劳动纪律的劳务人员，视情节轻重，用工部门可提出处理意见，报人力资源部门审批后，按照劳务协议或劳务派遣协议的约定进行处理，直至退回劳务派遣单位或解除劳务协议。四、健康与安全1.安全教育：公司为劳务人员提供必要的安全生产教育和岗前培训，使其掌握本岗位安全操作规程和自我防护知识。未经安全教育和培训合格的劳务人员，不得上岗作业。2.劳动保护：根据工作岗位的需要，公司为劳务人员提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督其正确使用。3.健康检查：对从事接触职业病危害作业的劳务人员，公司将根据国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由公司承担。4.安全作业：劳务人员必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。发现安全隐患应立即报告用工部门负责人。5.事故处理：工作期间发生人身伤害事故，应立即组织救治，并按公司事故报告处理程序及时上报人力资源部门及相关领导，同时通知劳务派遣单位（如适用）。五、薪酬与福利1.薪酬标准：劳务人员的薪酬标准根据其岗位、技能、工作内容及当地劳动力市场水平确定，在劳务协议或劳务派遣协议中明确约定。2.支付方式：通过劳务派遣单位派遣的劳务人员，其薪酬由劳务派遣单位负责发放；直接聘用的劳务人员，其薪酬由公司按月（或按约定周期）足额支付。3.加班报酬：劳务人员如需加班，应按公司规定履行审批手续，加班报酬的计算和支付标准参照国家相关规定及协议约定执行。4.福利待遇：劳务人员可根据公司规定及协议约定，享受相应的福利待遇。公司鼓励各部门在条件允许的情况下，为劳务人员提供必要的人文关怀。六、离职与终止协议1.协议到期：劳务协议或劳务派遣协议期满，如双方无续约意向，协议自动终止。公司或劳务派遣单位应提前通知劳务人员。2.提前解除：*劳务人员如需提前解除协议，应提前通知公司（或劳务派遣单位），并按协议约定办理工作交接手续。*公司因生产经营变化或劳务人员不符合岗位要求等原因需提前解除协议的，应按协议约定及国家相关规定执行。3.工作交接：劳务人员离职或协议终止时，必须办理完毕工作交接手续，归还所领用的公司财物、工具、资料等。未办理完毕交接手续的，公司有权暂缓处理后续事宜。4.离职证明：根据劳务人员要求及协议约定，公司或劳务派遣单位可为其出具离职证明。七、责任与监督1.部门责任：各用工部门负责人是本部门劳务人员管理的第一责任人，对劳务人员的日常管理、工作绩效、安全行为等负直接管理责任。2.监督检查：人力资源部门负责对全公司劳务人员管理制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期抽查各部门劳务人员管理工作，对发现的问题及时提出整改意见。3.责任追究：对于在劳务人员管理工作中出现失职、渎职行为，或因管理不当造成公司损失的部门或个人，公司将视情节轻重追究其相应责任。八、附则1.本制度未尽事宜，参照国家有关法律法规及公司其他相关规定执行。2.本制度由公司人力资源部门负责解释。