2025中国新就业形态报告-智联研究院-202602

2025中国新就业形态报告1在我国平台经济持续壮大的背景下，新就业形态劳动者规模不断扩张，新兴职业加速涌现，已成为推动实现高质量充分就业战略目标的重要力量。为了追踪确界定研究范围，本系列报告自今年起由《中国新型灵活就业报告》更名为《中职业发展趋势，进一步细化新就业形态的分类体系，同步优化了职位识别并在此基础上系统梳理了新就业形态的总体规模变化与供需特征。1本报告的一大亮点在于，对生活服务类、知识服务类及新媒体类新就业形态进行了细化分类，并选取若干典型新兴职业进行深入分析，为准确理解新就业形态的职业演进趋势报告发现，新就业形态在供需两端同时扩张，求职人数与招聘职位数均表现出增长态势。从需求端来看，新就业形态有明显的地域差异，不同类型的职位能力要求和薪资水平各异。典型新兴职业需求持续增长，不同类型岗位的准入门槛呈现结构性分化。从供给端来看，女性、年轻人和高学历群体更倾向于选择基于新就业形态求职者的职业选择与上一份职业高度相关，路径依赖性与技能延续性2l2025年新就业形态的招聘职位数与求职人数3283.2%，学历与经验门槛“双低”学历与经验“双门槛”l女性、年轻人和高学历人群更想寻找基于云端的新就业l男性、中年人和低学历人群更想寻找基于位置的新就业4近年来，在数字经济蓬勃发展、现代服务业多样化以及就业观念多元转变的共同驱动下，以平台经济为代表的新模式催生了网约车司机、外卖骑手、直播主播、短视频创作者等大量新就业形态劳动者。在高质量充分就业的战略目标下，新就业形态劳动者作为我国就业格局中的重要力量，政策对其的重视程度不断提活就业和新就业形态劳动者权益保障工作向全国人大常委会作专项报告。报告指出，灵活就业和新就业形态已成为我国劳动者就业增收的重要渠道，我国灵活就总体来说，新就业形态依托于互联网平台，突破了传统就业的时空与组织限本报告所指的新就业形态，是指依托于互联网平台高效匹配劳动力供给和需5求的创新性就业模式。该定义与我国政策表述相一致。根据人力资源社会保障部出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，通过劳动获取劳动报酬的劳动者。新就业形态的核心特征在于其平台依托性。以出行（滴有效聚合并匹配海量零散的小规模需求与碎片化劳动力供给，显著提高供需匹配新就业形态内部具有显著差异性。本报告依据最终交易的产品或服务对特定地理位置的依赖程度，将新就业形态分成两个大类：基于位置和基于云端。基于位置的新就业形态就业通常需要在指定地理位置完成平台派单的任务，其服务对象为本地的需求者，此类工作通常偏向体力劳动。具体而言，基于位置的新就业形态可分为网约车类、配送类以及生活服务类。基于云端的新就业形态就业则完全依托互联网开展服务，无地理限制，其服类工作涵盖多元领域。具体而言，基于云端的新就业形态可分为知识服务类、新6新就业形态的蓬勃发展不仅带来了规模的扩张，更使得服务内容日益细化与专业化，与人民日益增长的多样化、高品质需求趋势相同。基于此发展趋势，本生活服务类根据服务内容细分为家政服务类、生活护理与陪伴类、休闲娱乐类。家政服务类指由平台派单，上门提供清洁、维修、保养等住房相关服务，如保洁、家电维修等；生活护理与陪伴类指由平台派单，在指定地理位置完成个性知识服务类根据知识类别分为在线教培类、在线医疗与健康咨询类、在线技能交付类。在线教培类指通过线上授课提供知识与技能培训，如在线升学辅导、网课讲师等；在线医疗与健康咨询类指线上为用户提供诊疗、健康管理等远程专业服务，如互联网医生、心理咨询师、营养师、健康管理师等；在线技能交付类指在线接单为用户提供一次性技能交付服务，如翻译、读文、美工设计、旅游策新媒体类根据工作目标分为内容创作类与审核推广类。内容创作类指从事在线平台文字、图片、视频等多媒体内容创作的职业，如文案编辑、视频剪辑等；审核推广类指从事在线内容审核、推广、流量分析与优化等相关工作。新就业形7其次，将招聘职位与关键词进行匹配，若招聘职位的职位名称或职位描述中包含至少一个上述定义的关键词，则该职位被认定为新就业形态职位。在此基础上，本研究结合智联招聘平台设定的职业分类体系进行交叉验证，确定最终的新就业8增长15.1%，求职人数同比增长11.0%。图1展示了基于智联招聘数据测算的2025年新就业形态招聘职位数和求职人数的同比增长情况。数据显11.0%，其中基于位置和基于云端职位的求职人数分别增长19.3%和9.2%。图1：2025年新就业形态招聘职位数和求职人数同比增速9图2：2025年新就业形态招聘职位的地域分布（职位数占比）特征，对线下场景、订单密度和人口规模依赖较强。一线和新一线城市人口集聚度高、消费需求旺盛、平台基础设施完善，因此成为位置型新就业形态的主要承载地。相较之下，基于云端的新就业形态招聘职位呈现向三四线城市扩散的下沉这一分布表明，基于云端的新就业形态能够突破城市等级和空间限制，将就业机本报告从学历和工作经验两个维度来分析招聘职位的能力要求。总体来看，图3：2025年新就业形态招聘职位的学历要求分布（职位数占比）形态职位的学历门槛较低。基于位置和基于云端的新就业形态职位中，分别有88.7%和46.9%的岗位不对学历设限。这反映出新就业形态更注重劳动者的实际操作技能，降低了进入门槛。这一特征在基于位置的新就业形态中尤为突出，根图4：2025年新就业形态招聘职位的经验要求分布（职位数占比）形态职位的经验门槛较低。基于位置的新就业形态中“不限经验”岗位比例高达和生活服务类岗位“不限经验”的占比分别达99.1%和95.5%。这类岗位技能门槛低，能通过短期培训快速上手，因而成为新劳动力和转岗群体进入就业市场的重要入口。同时，部分岗位在保持整体低门槛的基础上，结合服务质量要求设置了一定的经验筛选。基于位置的网约车类岗位以及基于云端的知识服务类和直播位置的新就业形态以中高收入为主，而基于云端的新就业形态则展现出更突出的图5：2025年新就业形态招聘职位的招聘薪酬分布（职位数占比）进一步分析发现，基于位置的新就业形态呈现“中高收入主导”特征，超八类表现尤为突出，有73.5%的职位平均招聘月薪集中在10001–15000元。这表明随着专业化分工深化和服务需求升级，生活服务类岗位的收入水平较为可观，成为劳动者获得体面薪酬的重要渠道。基于云端的新就业形态则展现出高收入潜反映其对专业能力和数字技能依赖较高，借助数字平台的技能变现模式，为知识小类中选取了若干个新兴职业作为分析对象，所选新兴职业招聘职位数均保持正增长且增速较高，兼具典型性和发展潜力。具体包括1）生活护理与陪伴类：陪诊师、宠物护理/伴宠师2）在线医疗与健康咨询类：互联网医生3）在线技能交付类：游戏代打陪练、线上旅游策划4）新媒体类：短视频/短剧编导/编剧、投流优化师/流量分析师。图6展示了2025年这些典型新兴职业的招聘职图6：2025年典型新兴职业的招聘职位数同比增速准入门槛“双低”，集中于成都、北京等行业规范化探索较早或医疗资源丰富城市陪诊师是专门为患者提供就诊陪同、流程协助与情感支持的专业服务人员。就医流程复杂化背景下，陪诊服务需求快速释放。从准入门槛来看，陪诊师招聘呈现出学历和经验要求“双低”的特点。56.4%的职位不限学历，77.4%的职位不限工作经验。然而，陪诊师需具备较强的沟通能力和基础医疗常识，这与当前普遍较低的准入门槛存在一定矛盾。因此，服务质量与标准化培训体系可能成为图7：2025年陪诊师的经验要求（职位数占比）从地域分布来看，陪诊师岗位集中于成都、北京等行业规范化探索较早或医行业规范化发展。北京紧随其后，其陪诊服务职位数占比达8.1%，平均招聘月薪表2：2025年陪诊师招聘需求排名前5的城市宠物护理/伴宠师是为宠物提供日常照料、健康护理、陪伴职业。2025年宠物护理/伴宠师的职位数同比增长高达67.9%，印证了宠物消费图8：2025年宠物护理/伴宠师的经验要求（职位数占比）表3：2025年宠物护理/伴宠师招聘需求排名前5的城市体现出较高的宠物消费水平和完善的宠物友好生态对专业服务需求的共同拉动。互联网医生是依托互联网平台，为患者提供线上问诊、健康咨询、慢性病管比增长47.4%，反映出在医疗资源分布不均、基层医疗承压以及居民健康意识提升的背景下，互联网医疗作为传统医疗体系的重要补充，市场需求持续扩张。从准入门槛看，互联网医生呈现出学历门槛刚性，经验要求弹性的特征。超过六成工作经验，显示出市场对具备临床积累、能够处理复杂咨询的医生仍存在较大需求。整体来看，互联网医生兼顾灵活性与专业性，一方面通过线上平台降低医生参与门槛、扩大医疗服务供给，另一方面仍高度依赖专业医学素养和执业能力，图9：2025年互联网医生的经验要求（职位数占比）增速达283.2%，准入门槛“双低”2025年该岗位招聘职位数同比增速高达283.2%，反映出电竞产业规范化和职业极大拓宽了职业入口，可吸引大量青年劳动力灵活就业；另一方面也凸显其“技能导向”的本质，更关注从业者的游戏技术和沟通能力，而非传统学历或资历。者对定制化、便捷化旅游体验的需求日益增长，使得线上旅游策划的市场潜力不断释放。从准入门槛看，线上旅游策划招聘在学历和经验要求上呈现出较大包容门槛，但更高学历和相关经验能在一定程度上增强竞争力。此外，该岗位平均招聘月薪为9891元。学历和经验“双门槛”统筹的新兴创意岗位。2025年该岗位招聘职位数同比增长3.3%，保持平稳增长态势。在新媒体赛道持续扩容背景下，短剧和短视频凭借快节奏、强情节和高密度的内容特征快速崛起，持续带动专业创作岗位需求提升。从准入门槛看，该职业对学历和经验均提出了较明确的要求。81.6%的岗位要求大专及以上学历；重于招聘能提升内容质量与商业价值的成熟人才。此外，该职业的平均招聘月薪图10：2025年短视频/短剧编导/编剧的学历要求（职位数占比）图11：2025年短视频/短剧编导/编剧的经验要求（职位数占比）（2）投流优化师/流量分析师：平台流量竞争催生精细化运营需求，职位数企业竞争重点从“流量获取”转向“流量提效”，对能够提升投放效率的专业人来看，经验直接影响流量转化成效，企业更倾向于招募兼具数据分析专业能力和图12：2025年投流优化师/流量分析师的学历要求（职位数占比）图13：2025年投流优化师/流量分析师的经验要求（职位数占比）图14展示了2025年新就业形态求职者的性别构呈现男性主导的特征，男性占比高达75.4%；基于云端的新就业形态则呈现出女图14：2025年新就业形态求职者的性别构成（求职人数占比）的新就业形态中，网约车类和配送类岗位男性求图15：2025年不同新就业形态工种求职者的性别构成（求职人数占比）图16展示了2025年新就业形态求职者的年龄构新就业形态对年轻求职者的吸引力更强。其中，21-30岁的求职者占比合计占图16：2025年新就业形态求职者的年龄分布（求职人数占比）显示出其对青年群体的较强吸引力。而基于位置的新就业岗位，如网约车、配送形态在缓解中高龄劳动者就业压力方面的重要作用。此外，配送类岗位中16–20图17：2025年不同新就业形态工种求职者的年龄分布（求职人数占比）图18展示了2025年新就业形态求职者的学历分基于位置的求职者在学历上存在显著差异。基于云端的新就业形态求职者学历相对较高，本科学历求职者占47.4%。而基于位置的新就业形态职位则吸引了更多图18：2025年新就业形态求职者的学历分布（求职人数占比）的新就业形态吸引了更多中低学历求职者，但仍有相当比例的求职者具备本科及以上学历。例如，网约车、配送和生活服务类求职者中，本科及以上学历占比分别达到26.0%、20.5%和31.8%。这一现象反映了随着高等教育规模持续扩张、本科毕业生数量不断增加，传统岗位的吸纳能力相对有限，竞争日益激烈。部分求职者出于对工作灵活性或兴趣匹配的考虑，将新就业形态作为阶段性或补充性图19：2025年不同新就业形态工种求职者的学历分布（求职人数占比）本部分将基于求职者的工作经历，刻画新就业形态求职者的职业流动。表4业形态对传统劳动力密集型行业的劳动者具有较强的承接与转型吸引作用。求职服务员等稳定性较弱、替代性较强的职业。基于位置的新就业形态主要吸纳线下从事体力劳动和现场服务的劳动者。求职者集中于普工/操作工、司机、服务保安等具有较强线下属性和以体力劳动与时间赚取收入特征的职业，与基于位置的新就业形态职位特征相符。基于云端的新就业形态主要吸纳从事现代服务业与整体来看，新就业形态求职者呈现出高度路径依赖与技能延续，传统制造与服务行业的劳动力易流向基于位置的新就业形态，是线下工作形态的再组织；数表4：新就业形态职位求职者的工作经历表5展现了不同中类和小类的位置型新就业形态求职者的上一份工作中占比最高的十个职业。整体来看，基于位置的新就业形态行业延续性强，以同技能线下职业的横向流动为主。网约车类求职者主要来源为传统驾驶类职业，配送类求职者的上一份工作则以体力劳动与基础服务业为主。从生活服务类小类来看，家政服务类求职者的上一份工作多为保洁、服务员、保姆、厨师以及钟点工等基础性岗位，路径依赖明显；生活护理与陪伴类求职者则