年度传染病防控考核制度

PAGE年度传染病防控考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织传染病防控工作，有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障员工身体健康，维护公司/组织正常生产经营秩序，依据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格按照国家传染病防控相关法律法规及行业标准进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门及人员的传染病防控工作。3.全面系统原则：涵盖传染病防控工作的各个环节，包括预防、监测、报告、控制等。4.奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩，激励各部门及人员积极做好传染病防控工作。二、考核内容与标准（一）组织管理1.成立传染病防控工作领导小组，明确职责分工，有年度工作计划和总结。（10分）未成立领导小组扣5分；职责分工不明确扣3分；无年度计划或总结扣2分。2.定期召开传染病防控工作会议，研究部署相关工作。（8分）每季度至少召开1次会议，少1次扣2分。3.配备专（兼）职传染病防控工作人员，负责具体工作落实。（6分）未配备扣6分。（二）健康教育1.开展传染病防控知识宣传教育活动，员工知晓率达到[X]%以上。（10分）每低1个百分点扣1分。2.利用多种形式（如宣传栏、培训、讲座等）进行宣传教育。（8分）形式单一扣4分。3.对新入职员工进行传染病防控知识培训，培训率达到100%。（6分）每低1个百分点扣1分。（三）预防措施1.做好办公场所、生产车间等环境清洁与消毒工作，有记录。（10分）未按要求消毒扣5分；记录不完整扣3分。2.保持室内空气流通，通风良好。（8分）通风不良扣4分。3.提供必要的防护用品，如口罩、洗手液等。（6分）未提供扣6分。（四）监测与报告1.建立传染病监测制度，对员工健康状况进行监测。（10分）未建立制度扣10分。2.发现传染病疑似病例或确诊病例，及时报告当地疾病预防控制机构和上级主管部门，报告及时率达到100%。（10分）每迟报1例扣5分；漏报1例扣10分。3.配合相关部门做好流行病学调查等工作。（8分）不配合扣8分。（五）疫情控制1.对传染病患者或疑似患者采取隔离等控制措施，防止疫情扩散。（10分）措施不到位扣5分；导致疫情扩散的扣10分。2.对疫点进行终末消毒等处理。（8分）未进行处理扣8分。3.做好密切接触者的医学观察和管理工作。（6分）工作不到位扣3分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织传染病防控工作领导小组办公室定期对各部门进行现场检查，记录存在的问题。2.资料审查：审查各部门提交的传染病防控工作相关资料，如工作计划、总结、培训记录、消毒记录等。3.员工反馈：收集员工对本部门传染病防控工作的意见和建议。（二）考核周期年度考核，每年12月底进行。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（7589分）、合格（6074分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.对于考核优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.对于考核良好的部门和个人，进行通报表扬，并作为年度评优评先的参考依据。3.对于考核合格的部门和个人，提出整改意见，要求限期整改。4.对于考核不合格的部门和个人，进行批评教育，责令其全面整改；连续两年考核不合格的，视情节轻重给予相应的纪律处分或解除劳动合同。五、申诉与处理（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司/组织传染病防控工作领导小组提出书面申诉。（二）处理领导小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申