居委会民主评议考核制度

PAGE居委会民主评议考核制度一、总则（一）目的为加强居委会建设，提高居委会工作效率和服务质量，增强居委会成员的责任意识和服务意识，促进居委会工作的规范化、制度化、科学化，特制定本民主评议考核制度。本制度旨在通过民主评议和考核，全面、客观、公正地评价居委会工作及成员表现，激励先进，鞭策后进，推动居委会工作不断迈上新台阶，更好地服务社区居民。（二）适用范围本制度适用于本居委会全体成员，包括居委会主任、副主任及各委员。（三）基本原则1.民主公开原则充分发扬民主，广泛听取社区居民的意见和建议，评议过程和结果公开透明，接受社区居民监督。2.客观公正原则以客观事实为依据，按照规定的标准和程序进行评议考核，确保结果真实、准确、公正。3.注重实绩原则重点考核居委会成员履行职责、完成工作任务的实际成效，突出工作业绩和服务质量。4.激励约束原则将评议考核结果与居委会成员的奖惩、任用等挂钩，激励先进，督促后进，促进工作落实。二、评议考核内容（一）德1.政治品德坚定政治立场，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。积极参加政治学习和社区党组织活动，自觉提高政治素养。2.职业道德热爱居委会工作，具有强烈的责任心和敬业精神，全心全意为社区居民服务。遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，不以权谋私。3.社会公德遵守社会公德，言行文明，团结邻里，维护社区和谐稳定。积极参与社区公益活动，发挥模范带头作用。（二）能1.业务能力熟悉居委会工作职责和相关政策法规，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。能够熟练处理社区日常事务，解决实际问题，具有较强的组织协调能力和沟通能力。2.学习能力具有较强的学习意识和学习能力，不断更新知识结构，提高自身综合素质。积极参加各类培训和学习交流活动，不断提升工作水平。（三）勤1.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。具有较强的工作执行力，对上级安排的工作不推诿、不敷衍。2.出勤情况严格遵守居委会工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。因病、因事请假按规定履行请假手续。（四）绩1.工作任务完成情况认真履行岗位职责，全面完成年度工作目标任务，工作质量高，效果显著。在社区建设、社区服务、社区管理等方面取得突出成绩，得到社区居民的广泛认可。2.创新工作积极探索创新工作方法和途径，在社区工作中推出具有特色和影响力的工作举措，推动居委会工作不断发展。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政。不以任何形式谋取私利，不接受居民的礼品、礼金和宴请。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，自觉增强廉洁意识，做到廉洁奉公，廉洁用权。三、评议考核方式（一）居民评议1.评议代表产生从社区居民中推选一定数量的代表组成居民评议小组，代表应具有广泛的代表性，包括不同年龄段、不同职业、不同居住区域的居民。居民评议小组人数根据社区规模确定，一般不少于[X]人。2.评议内容与方法居民评议小组根据本制度规定的评议考核内容，对居委会成员进行民主评议。评议方法可采用问卷调查、现场评议、个别访谈等方式，广泛征求居民意见。居民评议应客观公正，注重评价居委会成员的工作表现和服务质量，提出具体的意见和建议。（二）上级考核1.考核主体由街道办事处或相关上级部门组成考核组，对居委会工作及成员进行考核。2.考核内容与程序考核组依据本制度规定的评议考核内容，结合居委会年度工作计划和目标任务，对居委会工作进行全面考核。考核程序包括听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话、综合评价等环节。考核组应认真填写考核表，对居委会工作及成员作出客观、公正的评价。（三）自我评议1.居委会成员自我总结居委会成员按照本制度要求，结合自身工作实际，认真撰写年度工作总结，总结工作成绩，查找存在问题，提出改进措施。2.自我评议会议召开居委会成员自我评议会议，每位成员在会上汇报自己的工作情况，进行自我评议。自我评议应实事求是，客观评价自己的工作表现，不夸大成绩，不回避问题。四、评议考核程序（一）准备阶段1.制定方案根据本制度要求，结合实际情况，制定具体的民主评议考核工作方案，明确评议考核的内容、方式、程序、时间安排等。2.组织动员召开居委会成员会议和社区居民代表会议，进行动员部署，传达民主评议考核工作的目的、意义和要求，提高参与人员的认识和积极性。（二）实施阶段1.居民评议居民评议小组按照规定的评议方法和程序，开展对居委会成员的民主评议工作。居民评议小组应认真收集、整理居民意见，填写居民评议表，汇总评议结果。2.上级考核考核组按照考核程序，对居委会工作及成员进行考核。考核组应与居委会成员进行个别谈话，听取工作汇报，查阅相关资料，实地查看工作情况。3.自我评议居委会成员按照要求撰写工作总结，参加自我评议会议，进行自我评议。自我评议结束后，每位成员将工作总结和自我评议材料交居委会存档。（三）汇总分析阶段1.数据汇总居委会负责对居民评议、上级考核和自我评议的结果进行汇总整理，形成完整的评议考核资料。2.综合分析对汇总后的评议考核数据进行综合分析，全面了解居委会工作及成员的表现情况，找出存在的问题和不足。（四）结果反馈与公示阶段1.结果反馈将评议考核结果以书面形式反馈给居委会成员，肯定成绩，指出问题，提出改进意见和建议。2.结果公示在社区显著位置公示评议考核结果，公示期不少于[X]个工作日，接受社区居民监督。公示期间，如有居民提出异议，应及时进行调查核实，并将处理结果向居民反馈。五、评议考核结果运用（一）表彰奖励1.优秀等级评定根据评议考核结果，对表现优秀的居委会成员进行表彰奖励。优秀等级的评定标准为：综合得分排名前[X]%，且在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，工作成绩显著，得到社区居民和上级部门高度认可。2.表彰方式颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励。在社区内进行公开表彰，宣传优秀事迹，树立榜样。优先推荐参加上级组织的各类培训、学习交流活动。（二）绩效奖励1.绩效奖金发放将评议考核结果与居委会成员的绩效奖金挂钩。根据考核得分确定绩效奖金发放档次，得分越高，绩效奖金越高。2.绩效奖金标准制定具体的绩效奖金标准，明确不同考核得分对应的绩效奖金数额。绩效奖金发放应严格按照规定执行，体现奖优罚劣的原则。（三）岗位调整1.不称职处理对评议考核结果为不称职的居委会成员，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、岗位调整等处理。不称职的评定标准为：综合得分排名后[X]%，且在工作中存在严重失误、失职行为，或在德、能、勤、绩、廉等方面存在突出问题，经教育仍不改正。2.岗位调整方式对于工作能力不胜任现职岗位的，可进行岗位调整，安排适合其能力水平的工作岗位。对于违反工作纪律、廉洁自律规定的，按照有关规定严肃处理，直至解除劳动合同。六、监督与管理（一）监督机制1.设立监督小组成立由社区居民代表、党员代表等组成的监督小组，对民主评议考核工作进行全程监督。监督小组负责监督评议考核程序的执行情况、评议考核结果的公正性等，确保评议考核工作依法依规进行。2.投诉举报处理设立投诉举报电话和邮箱，接受社区居民对居委会成员工作及评议考核工作的投诉举报。对投诉举报事项应及时进行调查核实，如情况属实，按照有关规定严肃处理，并将处理结果向社区居民反馈。（二）档案管理1.建立评议考核档案为每位居委会成员建立民主评议考核档案，将每次评议考核的相关资料，包括居民评议表、上级考核表、自我评议材料、考核结果等，进行整理归档。2.档案保管期限评议考核档案保管期限为[X]年，以便查阅和参考。（三）动态管理1.定期评估制度每年对民主评议考核制度进行定期评估，根据实际执行情况和社区发展需要，