村干部日常出勤考核制度

PAGE村干部日常出勤考核制度一、总则（一）目的为加强村干部队伍建设，规范村干部日常出勤管理，提高工作效率，确保村级各项工作顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职村干部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.注重实绩原则：以村干部实际工作表现和工作成果为重点，全面、准确地评价其工作绩效。3.动态管理原则：根据村干部的工作变化和发展，及时调整考核内容和标准，实行动态管理。4.激励约束原则：通过考核，激励村干部积极工作，同时对违反规定的行为进行约束和惩处。二、出勤管理规定（一）工作时间1.村干部应遵守国家法定工作日制度，每周工作[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要安排加班的，应按照相关规定给予相应的加班补贴或调休。（二）考勤方式1.采用签到和签退制度，村干部应每天按时在村委会签到簿上签到和签退，记录出勤情况。2.设立考勤管理员，负责对村干部的出勤情况进行监督和记录，定期汇总考勤信息。（三）请假制度1.村干部因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由村党支部书记批准；请假23天的，由村党支部书记审核后，报乡镇（街道）包村干部批准；请假3天以上的，由村党支部书记审核，乡镇（街道）包村干部签署意见后，报乡镇（街道）党委（党工委）批准。2.请假申请获批后，应将请假申请表交考勤管理员备案。请假结束后，应及时销假。3.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）旷工处理1.旷工1天的，扣除当日工资，并在全村范围内进行通报批评。2.旷工累计达到3天的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金。3.旷工累计达到5天的，给予记过处分，暂停职务[X]个月，扣发半年绩效奖金。4.旷工累计达到10天以上的，给予辞退处理。三、考核内容与标准（一）出勤情况（40分）1.全勤（40分）：每月按时签到签退，无迟到、早退、旷工现象，得40分。2.迟到、早退（每次扣2分）：每月迟到或早退累计不超过3次的，每次扣2分；超过3次的，从第4次起每次扣5分。3.旷工（每天扣10分）：旷工1天扣10分，旷工天数累计计算。（二）工作任务完成情况（40分）1.按时完成各项工作任务（40分）：能够按照上级要求和本村实际情况，按时、高质量地完成各项工作任务，得40分。2.工作任务完成不及时（每次扣5分）：因个人原因导致工作任务未能按时完成的，每次扣5分；工作任务完成质量不高的，酌情扣210分。（三）工作态度与责任心（20分）1.工作积极主动，责任心强（20分）：对待工作认真负责，积极主动承担工作任务，为村民办实事、解难题，得20分。2.工作态度不积极，责任心不强（酌情扣220分）：工作敷衍了事，推诿扯皮，对村民反映的问题不重视、不解决的，根据情节轻重酌情扣220分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由考勤管理员负责记录村干部的出勤情况，每月进行一次汇总统计，并将结果报村党支部书记。2.定期考核：每季度末，由村党支部书记牵头，组织村两委成员、村民代表等对村干部进行集中考核评价，综合日常考核情况，确定考核得分。3.民主测评：每年年底，组织全体村民对村干部进行民主测评，测评结果作为考核的重要参考依据。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定村干部的绩效奖金发放标准。考核得分90分以上的，全额发放绩效奖金；考核得分8089分的，发放绩效奖金的90%；考核得分7079分的，发放绩效奖金的80%；考核得分6069分的，发放绩效奖金的60%；考核得分60分以下的，不发放绩效奖金。2.绩效奖金每季度发放一次，根据当季度考核结果进行发放。（二）评先评优1.考核结果作为村干部评先评优的重要依据。年度考核得分90分以上的，优先推荐参加上级各类评先评优活动。2.连续两年考核得分在90分以上的，给予表彰奖励，并在职务晋升、培训学习等方面予以优先考虑。（三）职务调整1.对连续两年考核得分在60分以下的村干部，进行诫勉谈话，责令限期整改。2.经整改仍无明显改进，考核得分继续排在末位的，予以调整职务或辞退处理。六、申诉与处理（一）申诉渠道村干部如对考核结果有异议，可在考核结果公示之日起[X]个工作日内，向村党支部提出书面申诉。（二）申诉处理村党支部应在接到申诉后的[X]个工作日内，对申诉内容进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向上级乡镇（街道）党委