水电站安全任务考核制度

PAGE水电站安全任务考核制度一、总则（一）目的为加强水电站安全管理，确保安全生产目标的实现，规范安全任务考核工作，特制定本制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励全体员工积极履行安全职责，有效防范安全事故，保障水电站的稳定运行和员工生命财产安全。（二）适用范围本制度适用于水电站全体员工，包括运行人员、检修人员、管理人员以及参与水电站建设、维护等相关工作的外包单位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价员工的安全工作表现。2.全面考核原则：涵盖安全生产的各个环节和方面，包括安全制度执行、设备运行维护、人员操作规范、应急处置能力等，全面评估员工的安全任务完成情况。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的员工给予奖励，激励其持续保持良好的安全工作状态；对未履行安全职责的员工进行相应处罚，促使其改进工作，提高安全意识和工作质量。4.动态调整原则：根据水电站安全生产形势的变化、新技术新设备的应用以及国家法律法规和行业标准的更新，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核内容（一）安全制度执行1.严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及水电站内部制定的各项安全规章制度，如《水电站安全生产责任制》、《设备操作规程》、《工作票制度》等。2.按时参加安全培训、会议和活动，认真学习安全知识和技能，熟悉安全操作规程和应急处置程序。3.正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、安全带、绝缘手套等，确保自身安全。（二）设备运行维护1.按照规定的巡检周期和内容，对水电站设备进行认真巡检，及时发现设备运行中的异常情况，并准确记录上报。2.严格执行设备维护保养计划，定期对设备进行维护、检修和试验，确保设备处于良好的运行状态，设备完好率达到规定标准。3.对设备故障和事故能够迅速响应，采取有效的措施进行处理，减少故障和事故对生产的影响，并及时分析原因，总结经验教训，提出改进措施。（三）人员操作规范1.在进行各项生产操作前，必须严格执行操作票制度，认真填写操作票，经审核无误后按照操作票顺序进行操作，严禁无票操作和擅自更改操作票。2.操作过程中要严格遵守操作规程，做到操作准确、迅速、规范，杜绝误操作和违规操作行为。3.在进行危险作业（如动火作业、高处作业、有限空间作业等）时，必须严格执行危险作业审批制度，办理相关审批手续，落实安全防范措施，确保作业安全。（四）应急处置能力1.熟悉水电站应急预案的内容和要求，了解各类突发事件的应急处置程序和方法。2.积极参加应急演练，提高自身应急处置能力和团队协作能力，在演练中能够熟练完成各项应急任务。3.在突发事件发生时，能够迅速响应，按照应急预案的要求采取有效的应急措施，保护人员生命安全，减少财产损失，并及时向上级报告事件情况。三、考核方式（一）日常检查1.安全管理人员定期对各部门、各岗位的安全工作进行日常检查，检查内容包括安全制度执行情况、设备运行状况、人员操作规范等。2.检查过程中发现的问题及时记录，并下达整改通知书，要求责任部门或人员限期整改。整改完成后进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）定期考核1.每月或每季度对员工的安全任务完成情况进行定期考核，考核依据日常检查记录、工作报表、事故报告等相关资料。2.考核采用量化评分的方式，按照考核内容设定相应的分值和评分标准，对员工的安全工作表现进行综合评价。（三）专项考核1.在开展重大检修项目、重要节日保电、特殊运行方式等特殊时期或专项工作时，对相关部门和人员进行专项考核，重点考核其在特殊情况下的安全保障能力和工作执行情况。2.专项考核根据具体工作要求制定针对性的考核方案，明确考核内容、标准和时间节点，确保考核工作的有效性和及时性。（四）事故考核1.发生安全事故后，立即启动事故考核程序，对事故相关责任人员进行严肃考核。事故考核根据事故的性质、严重程度和责任划分，按照相关规定进行处罚。2.事故考核不仅要追究直接责任人员的责任，还要对相关管理人员的管理责任进行认定和考核，通过事故分析总结经验教训，完善安全管理措施，防止类似事故再次发生。四、考核标准（一）安全制度执行考核标准1.严格遵守各项安全规章制度，无违规违纪行为，得满分[X]分。2.每发现一次违反安全制度的行为，视情节轻重扣[X][X]分。3.未按时参加安全培训、会议和活动，每次扣[X]分；缺席一次扣[X]分。4.未正确佩戴和使用个人安全防护用品，每次扣[X]分。（二）设备运行维护考核标准1.设备巡检记录准确、完整，无漏检、误检情况，设备运行正常，得满分[X]分。2.发现设备异常情况未及时记录或上报，每次扣[X]分；因巡检不到位导致设备故障或事故，视情节轻重扣[X][X]分。3.未按规定执行设备维护保养计划，每发现一项扣[X]分；设备维护保养质量不符合要求，导致设备出现问题，扣[X][X]分。4.设备故障和事故处理及时、有效，未造成重大影响，得满分[X]分；处理不当或延误处理，视情节轻重扣[X][X]分；因设备故障和事故造成严重后果的，加重扣分。（三）人员操作规范考核标准1.严格执行操作票制度，操作准确、规范，无违规操作行为，得满分[X]分。2.发现一次无票操作或擅自更改操作票，扣[X]分；操作过程中出现误操作或违规操作，视情节轻重扣[X][X]分。3.危险作业未按规定办理审批手续或未落实安全防范措施，每次扣[X]分；因危险作业管理不善导致发生事故，加重扣分。（四）应急处置能力考核标准1.熟悉应急预案，积极参加应急演练，在演练中表现良好，得满分[X]分。2.对应急预案不熟悉，每次扣[X]分；未参加应急演练，每次扣[X]分。3.在突发事件发生时，能够迅速响应，采取有效应急措施，得满分[X]分；响应迟缓或应急措施不当，视情节轻重扣[X][X]分；因应急处置不力导致事故扩大，加重扣分。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全任务考核结果与员工的绩效奖金直接挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分越高，绩效奖金系数越大，绩效奖金越高。2.具体挂钩比例如下：考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]，并根据具体情况进行扣减。（二）晋升与奖励1.在员工晋升、评优评先等方面，将安全任务考核结果作为重要参考依据。连续多年安全任务考核优秀的员工，在同等条件下优先晋升。2.对安全工作表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等，激励员工积极履行安全职责，提高安全工作水平。（三）处罚与整改1.对安全任务考核不合格的员工，进行批评教育，并根据考核结果给予相应的处罚，如扣发绩效奖金、警告、记过、降职等。2.针对考核中发现的问题，要求责任部门或人员制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限，确保问题得到彻底整改。整改情况纳入下次考核内容，对整改不力的进行严肃处理。六、考核组织与实施（一）考核组织成立水电站安全任务考核领导小组，由站长担任组长，副站长担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核制度、审定考核方案和结果、协调解决考核工作中的重大问题。（二）考核实施部门安全管理部门负责具体组织实施安全任务考核工作，定期收集、整理考核资料，按照考核标准进行评分，汇总考核结果，并将考核结果上报考核领导小组审定。（三）考核流程1.每月或每季度末，安全管理部门向各部门下发安全任务考核通知，明确考核时间、内容和要求。2.各部门按照考核通知要求，组织本部门员工进行自评，并将自评结果上报安全管理部门。3.安全管理部门结合日常检查记录、工作报表等资料，对各部门和员工进行综合考核评分，形成初步考核结果。4.考核领导小组对初步考核结果进行审定，如有异议，组织相关人员进行复查和核实，最终确定考核结果。5.安全管理部门将考核结果反馈给各部门和员工，并按照考核结果应用规定进行相应处理。七、申诉与复查（一）申诉1.员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由和相关证据。2.安全管理部门收到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。如申诉成立，应重新组织