村流管工作目标考核制度

PAGE村流管工作目标考核制度一、总则（一）目的为加强村流管工作的规范化、科学化管理，提高村流管工作水平，确保村流管各项任务的顺利完成，特制定本工作目标考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村从事流管工作的全体人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对村流管工作的各个方面进行全面考核，包括工作业绩、工作态度、业务能力等。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进村流管工作质量和效率的提高。二、考核内容与标准（一）基础工作1.信息采集考核标准：准确、及时采集流动人口和出租房屋的基础信息，信息完整率达到[X]%以上，准确率达到[X]%以上。考核办法：定期对采集的信息进行抽查核实，发现信息错误或不完整的，每次扣[X]分。2.台账建立考核标准：建立健全流动人口和出租房屋台账，台账内容详实、规范，账实相符。考核办法：不定期检查台账记录情况，发现台账不规范或账实不符的，每次扣[X]分。3.档案管理考核标准：做好流动人口和出租房屋相关档案的整理、归档工作，档案资料齐全、分类清晰。考核办法：查看档案管理情况，档案资料缺失或分类混乱的，每次扣[X]分。（二）服务管理1.居住证办理考核标准：按照规定为符合条件的流动人口及时办理居住证，办证率达到[X]%以上。考核办法：统计居住证办理数量，未达到办证率要求的，每低[X]个百分点扣[X]分。2.出租房屋管理考核标准：对出租房屋进行有效管理，签订规范的租赁合同，督促房东落实治安、消防等责任，出租房屋治安、消防隐患排查整改率达到[X]%以上。考核办法：检查租赁合同签订情况和隐患排查整改记录，发现未签订合同或隐患整改不到位的，每次扣[X]分。3.流动人口服务考核标准：为流动人口提供就业、教育、卫生计生等方面的服务，服务满意度达到[X]%以上。考核办法：通过问卷调查等方式收集流动人口对服务的满意度评价，满意度未达到要求的，每低[X]个百分点扣[X]分。（三）治安防范1.矛盾纠纷排查化解考核标准：定期开展流动人口矛盾纠纷排查工作，及时发现并化解矛盾纠纷，矛盾纠纷化解率达到[X]%以上。考核办法：查看矛盾纠纷排查记录和化解情况，未达到化解率要求的，每低[X]个百分点扣[X]分。2.治安巡逻防控考核标准：组织开展村治安巡逻防控工作，巡逻到位率达到[X]%以上，及时发现并报告各类治安问题。考核办法：检查巡逻记录，发现巡逻不到位或未及时报告问题的，每次扣[X]分。3.重点人员管控考核标准：对流动人口中的重点人员进行有效管控，掌握其动态情况，无漏管失控现象。考核办法：通过实地走访等方式核实重点人员管控情况，发现漏管失控的，每次扣[X]分。（四）工作纪律1.出勤情况考核标准：严格遵守工作考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。考核办法：查看考勤记录，迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。2.工作态度考核标准：工作认真负责，积极主动，热情服务流动人口和村民。考核办法：通过日常工作表现和群众反馈进行评价，发现工作态度不端正的，每次扣[X]分。3.廉洁自律考核标准：遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为。考核办法：如有违规违纪行为，一经查实，视情节轻重给予相应扣分或纪律处分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由村流管工作负责人对工作人员的日常工作表现进行检查、记录和评价。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，对本季度的工作情况进行综合评价。3.年终考核：每年年底进行年终考核，根据全年的考核结果确定最终考核等次。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金，考核等次为优秀的，绩效奖金上浮[X]%；考核等次为合格的，发放全额绩效奖金；考核等次为不合格的，扣发[X]%的绩效奖金。（二）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据，考核等次为优秀的，优先推荐参加上级评先评优活动；考核等次为不合格的，取消当年评先评优资格。（三）岗位调整连续两年考核等次为不合格的，视情况进行岗位调整或辞退处理。五、考核申诉工作人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内向村流管工作领导小组提出申诉。村流管工作领导小