公司报账员考核制度范本

PAGE公司报账员考核制度范本一、总则（一）目的为加强公司财务管理，规范报账员行为，提高报账工作质量和效率，确保公司财务信息的真实性、准确性和完整性，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体报账员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，按照明确的考核标准和程序进行考核，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：从报账工作的各个方面进行综合考核，包括报账的及时性、准确性、合规性等。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的报账员给予奖励，对存在问题的报账员进行督促改进，以激励报账员积极履行职责，提高工作水平。二、考核内容与标准（一）报账及时性1.严格按照公司规定的报账时间节点完成报账工作。每月[具体日期]前完成上月所有费用的报账手续，不得拖延。每延迟一天报账，扣减[X]分。累计延迟报账超过[X]天，该项考核得分为0分。2.对于紧急事项的报账，应在接到通知后的[X]个工作日内完成。未按时完成紧急事项报账，每次扣减[X]分。（二）报账准确性1.报账凭证填写规范、准确，各项要素齐全。凭证填写错误一处，扣减[X]分。因凭证填写错误导致报账延误或出现其他问题，每次扣减[X]分。2.报账金额计算准确，无多报、少报、错报等情况。经审核发现报账金额错误，每笔扣减[X]分，并责令及时更正。因报账金额错误给公司造成损失的，除追回损失外，根据情节严重程度给予相应处罚。（三）报账合规性1.严格遵守国家财经法规、公司财务制度及相关报销规定，报账凭证真实、合法、有效。发现报账凭证不符合规定，每次扣减[X]分，并要求重新提供合规凭证。因报账违规行为导致公司受到处罚的，报账员承担全部责任，并给予严肃处理。2.对报账事项的真实性负责，不得虚报、瞒报费用。经查实存在虚报、瞒报费用行为，除追回虚报金额外，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。（四）财务档案管理1.及时整理、装订报账凭证，确保财务档案完整、有序。未按时整理装订凭证，每次扣减[X]分。财务档案出现丢失、损坏等情况，报账员承担相应责任，并扣减[X]分。2.按照公司规定的期限妥善保管财务档案，不得擅自销毁。违反档案保管规定，扣减[X]分，并责令限期整改。（五）沟通协作1.积极与公司各部门沟通协调，及时了解业务情况，解答报账相关问题。因沟通不畅导致部门对报账工作不满，每次扣减[X]分。2.配合财务部门完成各项财务检查、审计等工作，提供必要的资料和解释。不配合财务检查、审计工作，每次扣减[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由财务部门根据报账员日常工作表现进行记录和评分。2.定期考核：每月末对报账员当月工作进行综合考核，计算月度考核得分。3.年度考核：根据报账员全年月度考核得分进行加权平均，得出年度考核结果。（二）考核周期考核周期为自然月，每月[具体日期]前完成上月考核工作。年度考核在次年1月[具体日期]前完成。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.月度考核得分与绩效奖金挂钩。月度考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金。2.月度考核得分低于[X]分的，按照以下比例扣减绩效奖金：[XX]分，扣减当月绩效奖金的[X]%。[XX]分，扣减当月绩效奖金的[X]%。低于[X]分，扣减当月绩效奖金的[X]%。（二）晋升与奖励1.年度考核结果优秀（得分排名前[X]%）的报账员，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在报账工作中表现突出，为公司节约资金、避免损失或提出合理化建议并被采纳的报账员，给予专项奖励。（三）培训与辅导1.对于考核结果不理想的报账员，财务部门将进行一对一的培训与辅导，帮助其改进工作方法，提高工作水平。2.连续两个月考核得分低于[X]分的报账员，将被安排参加专项培训课程，培训期间绩效奖金减半发放。（四）辞退年度考核得分连续三个月低于[X]分或全年累计有[X]个月考核得分低于[X]分的报账员，公司将予以辞退。五、申诉与处理（一）申诉渠道报账员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向财务部门提出书面申诉。（二）申诉处理财务部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向公司人力资源部门