局工作人员诚信考核制度

PAGE局工作人员诚信考核制度一、总则（一）目的为加强本局工作人员诚信建设，规范工作行为，提高工作效率和质量，树立良好的部门形象，特制定本诚信考核制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，采用科学合理的考核方法，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：对工作人员的工作业绩、工作态度、职业道德等方面进行全面考核，注重考核工作的全过程。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极履行职责，提高工作水平，同时对违反诚信规定的行为进行约束和惩戒。二、考核内容与标准（一）工作业绩1.工作任务完成情况按时、高质量完成本职工作任务，得[X]分。基本完成工作任务，但存在一些小问题，得[X10]分。未能按时完成工作任务，或工作质量较差，得[X更多分值]分。2.工作创新与贡献在工作中提出创新性建议或方法，取得显著成效，为部门带来较大效益，得[X]分。有一定的创新想法，但未产生明显效益，得[X5]分。无创新表现，得[X更多分值]分。（二）工作态度1.责任心对工作高度负责，积极主动承担任务，得[X]分。工作责任心一般，能完成基本任务，得[X5]分。责任心不强，对工作敷衍了事，得[X更多分值]分。2.敬业精神全身心投入工作，经常加班加点毫无怨言，得[X]分。工作敬业度尚可，能按时上下班，得[X5]分。工作不敬业，经常迟到早退，得[X更多分值]分。3.团队协作积极与同事协作配合，共同完成工作任务，得[X]分。能与同事协作，但主动性不够，得[X5]分。不善于团队协作，与同事发生冲突，得[X更多分值]分。（三）职业道德1.诚实守信严格遵守诚信原则，言行一致，无任何虚假行为，得[X]分。基本做到诚实守信，但偶尔有一些小失误，得[X5]分。存在不诚信行为，如虚报数据、隐瞒事实等，得[X更多分值]分。2.廉洁自律廉洁奉公，无任何违规违纪行为，得[X]分。未发现明显廉洁问题，但需进一步加强自我约束，得[X5]分。存在廉洁问题，如接受贿赂、违规报销等，得[X更多分值]分。3.遵守纪律严格遵守本局各项规章制度，无任何违纪记录，得[X]分。偶尔违反规章制度，但情节较轻，得[X5]分。多次违反规章制度，情节严重，得[X更多分值]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门工作人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由考核小组对工作人员进行全面考核。3.专项考核：针对特定工作任务或项目，对相关工作人员进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，年度考核结果为全年各次考核成绩的综合。四、考核程序（一）个人自评工作人员在每季度末和年度末，根据本人工作表现，对照考核内容与标准进行自我评价，填写《工作人员诚信考核自评表》。（二）部门初评各部门负责人根据工作人员日常工作记录和个人自评情况，对本部门工作人员进行初步评价，填写《工作人员诚信考核部门初评表》，并将初评结果反馈给工作人员。（三）考核小组审核考核小组对各部门上报的考核材料进行审核，通过查阅资料、听取汇报、个别谈话等方式，对工作人员的工作业绩、工作态度、职业道德等方面进行全面了解和评价，填写《工作人员诚信考核审核表》。（四）结果公示考核结果经局领导审定后，在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，工作人员如有异议，可向考核小组提出申诉。（五）结果反馈与存档考核小组对工作人员的申诉进行调查核实后，将最终考核结果反馈给工作人员，并将考核材料整理归档。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定工作人员的绩效奖金发放系数。考核结果优秀的，绩效奖金发放系数为[X]；良好的，绩效奖金发放系数为[X0.1]；合格的，绩效奖金发放系数为[X0.2]；不合格的，绩效奖金发放系数为[X更多系数]。（二）岗位晋升与调整考核结果作为工作人员岗位晋升、调整的重要依据。连续两年考核结果优秀的，在同等条件下优先晋升；考核结果不合格的，视情况进行岗位调整或降职处理。（三）评先评优在评选各类先进个人、优秀工作者等荣誉称号时，优先考虑考核结果优秀的工作人员。（四）培训与发展根据考核结果，针对工作人员存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力和综合素质。六、诚信档案管理（一）诚信档案建立为每位工作人员建立诚信档案，记录其考核结果、奖惩情况、违规违纪行为等信息。诚信档案由局办公室负责管理。（二）档案内容更新诚信档案内容随考核结果和工作人员实际表现的变化及时更新，确保档案信息的真实性和完整性。（三）档案查阅与使用除涉及个人隐私和保密规定外，诚信档案可供本局内部相关部门查阅，作为工作人员考核评价、岗位调整、奖惩等工作的参考依据。七、监督与申诉（一）监督机制成立由局领导、纪检监察部门人员组成的监督小组，对考核工作进行全程监督，确保考核过程公平、公正、公开。（二）申诉渠道工作人员如对考