宁蒗县村官量化考核制度

PAGE宁蒗县村官量化考核制度一、总则（一）目的为加强宁蒗县村官队伍建设，提高村官工作积极性和主动性，规范村官管理，提升村级组织服务水平，特制定本量化考核制度。（二）适用范围本制度适用于宁蒗县所有行政村的村官。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.注重实绩原则：以村官实际工作表现和业绩为重点，全面、准确地评价村官工作成效。3.激励约束原则：通过考核结果的运用，激励村官积极工作，同时对不称职行为进行约束。4.动态管理原则：根据村官工作情况和村级发展需求，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，积极参加各类政治学习活动，得[X]分。违反政治纪律，出现与党的政策相悖言论或行为，该项不得分，并视情节轻重给予相应处理。2.职业道德爱岗敬业，对村级工作认真负责，积极履行职责，得[X]分。工作敷衍塞责，推诿扯皮，视情节扣[XX]分。3.社会公德遵守社会公德，团结同事，尊重村民，在群众中树立良好形象，得[X]分。与村民发生冲突或有不文明行为，视情节扣[XX]分。（二）能1.业务能力熟悉农村工作相关政策法规和业务知识，能够独立完成本职工作任务，得[X]分。因业务不熟导致工作失误或延误，视情节扣[XX]分。积极参加各类业务培训，不断提升业务水平，得[X]分。无故不参加培训，每次扣[X]分。2.组织协调能力能够有效组织村级各项活动，协调处理村内矛盾纠纷，得[X]分。在组织活动或协调纠纷中出现重大失误，视情节扣[XX]分。3.沟通表达能力与村民、上级部门沟通顺畅，能够清晰表达工作思路和意见，得[X]分。因沟通不畅导致工作受阻或产生不良影响，视情节扣[XX]分。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到早退现象，得[X]分。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。2.工作态度工作积极主动，主动承担工作任务，得[X]分。工作消极怠工，推诿工作，视情节扣[XX]分。（四）绩1.基层党组织建设加强党员教育管理，规范党组织生活，党组织凝聚力和战斗力增强，得[X]分。党组织建设出现严重问题，视情节扣[XX]分。2.经济发展积极推动村级产业发展，增加村民收入，得[X]分。所在村经济发展无明显进展，视情况扣[XX]分。3.社会事务管理做好农村低保、五保、医保、社保等工作，落实各项惠民政策，得[X]分。在社会事务管理中出现重大失误或群众投诉较多，视情节扣[XX]分。4.基础设施建设积极争取项目资金，改善村级基础设施条件，得[X]分。基础设施建设工作推进不力，视情况扣[XX]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得[X]分。出现廉洁问题，视情节轻重给予相应处理，该项不得分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）党委负责，对村官日常工作表现进行记录和评价，占考核总分的[X]%。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，由乡镇（街道）党委组织，村“两委”成员、党员代表、村民代表等参与民主测评，占考核总分的[X]%。3.专项考核：根据重点工作任务或突发事件，适时开展专项考核，对村官在特定工作中的表现进行评价，占考核总分的[X]%。（二）考核周期考核周期为一年，从每年[具体日期]开始至次年[具体日期]结束。四、考核程序（一）个人自评村官按照考核内容与标准，对自己一年来的工作进行总结和自评，填写《宁蒗县村官年度考核自评表》。（二）民主测评1.乡镇（街道）党委组织召开民主测评会议，村“两委”成员、党员代表、村民代表等对村官进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。2.发放《宁蒗县村官民主测评表》，测评人员按照要求进行打分，测评结果当场汇总。（三）业绩核实1.乡镇（街道）党委对村官年度工作业绩进行核实，查阅相关工作资料，实地走访了解工作开展情况，并征求上级部门和相关单位意见。2.对村官在重点工作任务或突发事件中的表现进行专项核实。（四）综合评定1.乡镇（街道）党委根据日常考核、年度考核和专项考核结果，结合个人自评和民主测评情况，对村官进行综合评定，确定考核等次。2.考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次比例不超过村官总数的[X]%。（五）结果公示考核结果在所在村进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向乡镇（街道）党委提出申诉，乡镇（街道）党委进行调查核实，并将处理结果及时反馈。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核为优秀等次的村官，由宁蒗县委、县政府进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在选拔任用、评先评优、推荐参加上级培训等方面，优先考虑考核优秀的村官。（二）绩效工资发放1.根据考核结果发放绩效工资，优秀等次的村官绩效工资上浮[X]%，称职等次的发放全额绩效工资，基本称职等次的绩效工资下浮[X]%，不称职等次的不发放绩效工资。2.绩效工资具体标准由宁蒗县根据实际情况制定。（三）教育培训1.对考核为基本称职和不称职等次的村官，由乡镇（街道）党委进行诫勉谈话，督促其整改提高，并安排参加相关教育培训。2.根据村官考核情况，有针对性地开展培训，提升村官整体素质和工作能力。（四）岗位调整1.对连续两年考核为不称职等次的村官，予以辞退或按照有关规定进行岗位调整。2.根据村级发展需要和村官个人能力特点，对考核结果较好的村官进行岗位调整，发挥其更大作用。六、申诉与复核（一）申诉村官如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向乡镇（街道）党委提出申诉，申诉应提交书面材料，说明申诉理由和事实依据。（二