教育行业教师教学与学员满意度绩效考核表

教育行业教师教学与学员满意度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量课程完成率40%100%按实际完成课时数与计划课时数的比例计算得分，每低1%扣2分，最低得0分。教学计划执行率95%按实际教学内容与计划教学内容的符合度计算得分，每低1%扣1分，最低得0分。课堂互动率80%通过课堂提问、讨论等互动环节的参与人数占比计算得分，每低1%扣1分，最低得0分。教学创新性良好根据教学方法、手段、工具的创新程度进行评分，优秀得满分，良好得80%，一般得50%，较差得0分。学生作业批改质量100%按作业批改的及时性、准确性、反馈有效性等综合评分，每出现一次明显错误扣2分，最低得0分。学员满意度学员评分30%4.5分根据学员对教师教学的匿名评分计算得分，每低0.1分扣3分，最低得0分。学员出勤率90%按学员实际出勤次数与应出勤次数的比例计算得分，每低1%扣1分，最低得0分。学员学习成果提升率20%通过前后测成绩对比计算学员能力提升百分比，每低1%扣1分，最低得0分。学员反馈问题解决率95%按学员反馈问题的解决速度和效果计算得分，每低1%扣2分，最低得0分。学员续课率85%按本期学员续课人数占比计算得分，每低1%扣1分，最低得0分。教研能力教研活动参与率20%100%按实际参与教研活动次数与计划次数的比例计算得分，每低1%扣1分，最低得0分。教研成果产出量2篇按学期内发表的教研论文、教案设计等成果数量计算得分，每少1篇扣5分，最低得0分。教研成果应用率80%按教研成果在实际教学中的应用程度计算得分，每低1%扣1分，最低得0分。教学竞赛获奖情况1次根据教师参与教学竞赛的获奖等级进行评分，一等奖得满分，二等奖得80%，三等奖得50%，未获奖得0分。新教师指导情况1名按学期内指导新教师的情况进行评分，指导1名得满分，指导0.5名得50%，未指导得0分。职业素养课堂纪律管理能力10%良好根据课堂纪律的维持情况评分，优秀得满分，良好得80%，一般得50%，较差得0分。与家长沟通频率每月2次按学期内与家长沟通的次数计算得分，每少1次扣2分，最低得0分。教学设备使用熟练度熟练根据教师对多媒体等教学设备的操作熟练程度评分，熟练得满分，基本掌握得60%，不掌握得0分。职业道德遵守情况无违规根据教师是否遵守职业道德规范进行评分，无违规得满分，轻微违规扣5分，严重违规扣10分。工作责任心高根据教师工作的主动性和责任感评分，高得满分，较高得80%，一般得50%，较低得0分。本考核表旨在全面评估教师在教学、学员满意度、教研能力和职业素养等方面的综合表现。请根据各维度指标的具体要求进行评分，确保评价的客观性和公正性。权重分配如下：教学质量40%，学员满意度30%，教研能力20%，职业素养10%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：