保障员工职业卫生权益承诺书9篇范文

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE保障员工职业卫生权益承诺书9篇范文保障员工职业卫生权益承诺书篇1承诺方类型：□企业□个人□其他__________鉴于职业卫生权益关系到每一位劳动者的身体健康与生命安全，为切实保障劳动者在职业活动中的健康权益，维护正常的生产经营秩序，根据国家相关法律法规及行业规范要求，承诺方特制定本权益保障承诺书，具体内容一、基本权利保障承诺方郑重承诺，将严格遵守《_________职业病防治法》等相关法律法规，保障劳动者在职业活动中的基本卫生权益。具体包括但不限于：1.提供符合国家标准的劳动保护设施及用品，保证劳动者在作业过程中免受职业危害因素的侵害；2.依法组织劳动者进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，建立完善的职业健康监护档案；3.依据作业场所存在的职业危害因素，定期开展职业卫生培训，保证劳动者掌握必要的职业卫生知识和自我防护技能；4.设置专兼职职业卫生管理人员，负责本单位职业卫生工作的日常管理，及时处理职业卫生相关事务；5.保障劳动者在职业活动中享有获得职业卫生风险告知、职业卫生咨询、职业健康损害赔偿等法定权利。二、执行规范标准承诺方在职业卫生管理工作中，将遵循以下执行规范及标准：1.作业场所的职业危害因素检测与评价，每年至少开展__________次，检测结果应当向劳动者公示，并依法存档备查；2.职业病危害警示标识的设置，应当符合国家标准，在存在职业病危害因素的作业场所及设备上显著位置设置；3.劳动者的职业健康检查，应当委托具有资质的职业健康检查机构进行，检查项目及周期应当符合国家规定；4.职业卫生档案的管理，应当完整、准确、及时，档案保存期限应当符合法律法规要求；5.职业卫生管理制度的制定与实施，应当覆盖本单位所有岗位及人员，并定期组织评估及修订。三、管理与评估机制承诺方建立健全职业卫生管理的内部监督与评估机制，保证各项承诺内容的落实到位：1.设立职业卫生管理领导小组，由单位主要领导担任组长，负责统筹协调本单位职业卫生工作；2.制定职业卫生工作年度计划及目标，明确各部门及人员的职责分工，保证管理工作有序开展；3.建立职业卫生工作考核制度，将职业卫生管理工作纳入单位年度考核体系，__________项指标纳入年度考核；4.定期组织职业卫生管理人员进行业务培训，提升管理人员的专业能力及责任意识；5.设立职业卫生举报箱及举报电话，鼓励劳动者积极参与监督，对举报事项及时调查处理。四、持续改进与调整承诺方认识到职业卫生管理工作是一项长期而艰巨的任务，将根据国家法律法规的更新、行业标准的调整以及劳动者实际需求的变化，不断完善职业卫生管理体系：1.每年至少开展一次职业卫生管理工作的自我评估，针对存在的问题制定整改措施并落实；2.关注职业卫生领域的最新研究成果及先进经验，及时引入本单位的职业卫生管理工作中；3.与相关部门、行业协会及科研机构保持密切联系，及时知晓政策动态及行业发展趋势；4.对本承诺书的内容进行定期审查，根据实际情况进行调整及完善，保证承诺内容的合法合规性及可操作性。承诺人签名：____________________签订日期：____________________保障员工职业卫生权益承诺书篇2承诺书编号：__________。1.定义条款1.1本承诺书所指的特定工作场所指员工执行工作任务所涉及的所有办公区域、生产场所、施工地点及其他相关区域。1.2本承诺书所指的职业危害因素指根据国家相关标准识别并评估出的可能对员工健康造成损害的物理、化学、生物因素，具体包括但不限于粉尘、有毒有害气体、噪声、振动、辐射等。1.3本承诺书所指的职业健康检查指依据国家法律法规及行业规范要求，对员工进行的定期或不定期的健康监测，包括岗前、在岗期间和离岗时体检。1.4本承诺书所指的职业健康监护档案指用人单位为每位员工建立的专项健康档案，记录职业接触史、职业健康检查结果、职业健康损害处理情况等全部相关资料。1.5_________指本承诺涉及的特定技术参数，由用人单位根据国家职业卫生标准结合实际工作环境确定并公示。2.承诺范围2.1实施主体2.1.1本承诺书由用人单位__________（以下简称"用人单位"）作为实施主体，全面负责落实各项职业卫生权益保障措施。2.1.2用人单位法定代表人为本承诺书第一责任人，各部门负责人为本部门职业卫生工作直接责任人。2.1.3用人单位设立职业卫生管理岗位，配备专职或兼职管理人员负责日常监督执行。2.2实施对象2.2.1本承诺书适用于用人单位所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括正式职工、合同工、劳务派遣人员及其他形式用工人员。2.2.2新入职员工必须进行岗前职业卫生培训，考核合格后方可上岗。2.2.3在岗期间员工应按规定参加职业健康检查，发觉职业禁忌症或职业相关健康损害的，用人单位应立即采取调岗或离岗措施。2.3实施标准2.3.1用人单位所有工作场所的职业卫生条件应符合《_________职业病防治法》第二十条规定的标准要求。2.3.2用人单位应每季度对重点作业场所进行职业危害因素检测，检测结果存档备查，并公示于公告栏。2.3.3用人单位提供的职业病防护用品应符合GB/T11651等国家标准要求，并建立领用登记制度。3.保障机制3.1资金保障3.1.1用人单位每年从安全生产费用中提取不低于____%的资金专项用于职业卫生工作。3.1.2职业健康检查费用由用人单位全额承担，列入员工福利待遇范畴。3.1.3职业病诊疗费用按照《工伤保险条例》规定执行，用人单位应依法履行赔付义务。3.2人员保障3.2.1用人单位定期组织职业卫生管理人员参加省级以上职业卫生培训，每年不少于____学时。3.2.2用人单位建立职业卫生管理网络，各部门指定联络员负责信息传递和工作协调。3.2.3对接触严重职业危害的员工，用人单位应安排休息疗养或职业康复，费用由用人单位承担。3.3技术保障3.3.1用人单位应采用先进技术工艺消除或控制职业危害因素，优先选用自动化、密闭化设备替代人工操作。3.3.2用人单位建立职业危害警示标识系统，在存在职业危害的场所设置中文警示说明。3.3.3用人单位与职业卫生技术服务机构签订年度委托协议，委托其开展职业卫生评价和检测工作。4.违约认定4.1轻微违约4.1.1未按规定设置职业卫生警示标识的，属于轻微违约。4.1.2未按季度进行职业危害因素检测的，属于轻微违约。4.1.3未及时更新职业健康监护档案的，属于轻微违约。4.2重大违约4.2.1职业健康检查不合格仍安排上岗的，属于重大违约。4.2.2发生职业病暴发事件未按规定上报的，属于重大违约。4.2.3未按规定履行职业病诊断与鉴定程序导致员工权益受损的，属于重大违约。5.争议解决5.1协商5.1.1双方就职业卫生权益产生争议时，应首先通过书面形式进行协商，协商不成可申请调解。5.1.2用人单位设立职业卫生争议调解委员会，由工会代表、管理人员和员工代表组成。5.2仲裁5.2.1协商调解不成的，员工可向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。5.2.2用人单位应在收到仲裁申请书后____日内提交答辩状及相关证据材料。5.3诉讼5.3.1对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后____日内向人民法院提起诉讼。5.3.2用人单位不得因员工申请仲裁或诉讼而采取打击报复措施。根据《_________职业病防治法》第__条根据《_________劳动合同法》第__条根据《工伤保险条例》第__条承诺人签名：__________签订日期：__________保障员工职业卫生权益承诺书篇31.总则为保障员工职业卫生权益，维护员工身体健康，依据国家相关法律法规，本承诺书旨在明确用人单位与员工在职业卫生方面的权利与义务。2.承诺事项用人单位承诺：（1）严格遵守《_________职业病防治法》等国家职业卫生法律法规，建立健全职业卫生管理制度，保证职业卫生管理工作符合相关要求；（2）为员工提供符合国家职业卫生标准的工作场所、生产设备及防护用品，定期进行职业卫生检测，保证工作场所职业病危害因素浓度或强度符合__________指标达到GB/T__________标准；（3）对员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案；（4）依法向员工告知作业场所职业病危害因素及其危害后果、防护措施和个体防护用品的正确使用方法；（5）开展职业卫生培训，保证员工掌握必要的职业卫生知识和自我防护技能；（6）及时采取职业病防治措施，防止或减少职业病危害，并为员工提供必要的职业病诊疗支持。员工承诺：（1）遵守用人单位的职业卫生管理制度，正确使用职业防护用品，积极参与职业卫生培训和健康检查；（2）发觉作业场所存在职业病危害隐患时，及时向用人单位报告；（3）不得擅自从事可能接触职业病危害因素的工作，并积极配合用人单位的职业卫生管理工作。3.双方责任用人单位应履行本承诺书中所述的职业卫生保障义务，并接受相关部门的监督检查。员工应遵守承诺事项，共同维护职业卫生权益。如因用人单位未履行承诺事项导致员工健康受损，用人单位应依法承担相应责任。4.附则本承诺书一式两份，用人单位与员工各执一份，具有同等法律效力。本承诺有效期自__________至__________。承诺人签名：__________签订日期：__________保障员工职业卫生权益承诺书篇4合同编号：__________一、总则1.1本承诺书由______公司（以下简称“公司”）制定，旨在明确公司对保障员工职业卫生权益的承诺与责任，保证员工在职业活动中享有符合国家法律法规及行业标准的职业健康安全。1.2公司承诺严格遵守《_________职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，以及行业主管部门的监管要求，切实维护员工在职业活动中的健康权益。1.3公司承诺建立健全职业卫生管理体系，定期开展职业卫生风险评估，采取有效措施预防和控制职业病危害，保证员工在符合职业卫生标准的工作环境中工作。二、职业卫生管理体系的建立与运行2.1公司承诺建立完善的职业卫生管理体系，包括职业卫生组织架构、职责分工、工作流程及应急预案等，保证职业卫生管理工作制度化、规范化、科学化。2.2公司承诺设立职业卫生管理部门或指定专人负责职业卫生管理工作，明确职业卫生管理人员的职责与权限，保证职业卫生管理工作得到有效落实。2.3公司承诺定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力，保证员工知晓所从事工作的职业危害因素、危害后果及防护措施。三、职业病危害因素的识别与评估3.1公司承诺定期对工作场所进行职业病危害因素识别与评估，包括生产性粉尘、化学毒物、物理因素（噪声、振动、辐射等）及其他可能产生职业病危害的因素。3.2公司承诺委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测与评价，保证检测数据的准确性和可靠性。3.3公司承诺根据职业病危害因素检测结果，制定相应的职业病危害防护措施，并对防护措施的效果进行定期评估，保证防护措施的有效性。四、职业病危害防护设施的设置与维护4.1公司承诺根据职业病危害因素检测结果及职业卫生标准，设置相应的职业病危害防护设施，包括通风设施、除尘设施、排毒设施、噪声控制设施、振动控制设施、辐射防护设施等。4.2公司承诺定期对职业病危害防护设施进行检查、维护和保养，保证防护设施的正常运行，并对防护设施的运行情况进行记录和存档。4.3公司承诺对无法完全消除职业病危害的工作场所，采取设置局部通风、个体防护等措施，保证员工的职业健康安全。五、个体防护用品的配备与使用5.1公司承诺根据职业病危害因素检测结果及职业卫生标准，为员工配备符合国家标准、行业标准的个体防护用品，包括防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护服、防护手套等。5.2公司承诺对个体防护用品进行定期检查、维护和保养，保证个体防护用品的完好性和有效性。5.3公司承诺对员工进行个体防护用品的使用培训，保证员工正确使用个体防护用品，并对员工个体防护用品的使用情况进行监督和检查。六、职业健康监护6.1公司承诺按照国家法律法规及行业主管部门的要求，为员工建立职业健康监护档案，并定期组织员工进行职业健康检查。6.2公司承诺根据员工的岗位特点及职业病危害因素检测结果，选择合适的职业健康检查项目，保证职业健康检查的全面性和针对性。6.3公司承诺对职业健康检查结果进行认真分析，对发觉职业健康损害的员工，及时进行职业病诊断、治疗和康复，并对职业病患者的待遇进行保障。七、职业病危害的应急处理7.1公司承诺制定职业病危害应急预案，明确职业病危害的应急响应程序、应急物资储备、应急队伍组建及应急演练等内容。7.2公司承诺定期开展职业病危害应急演练，提高员工的应急处置能力和自救互救能力。7.3公司承诺对发生的职业病危害，及时启动应急预案，采取有效措施控制发展，并对进行调查分析，采取防范措施，防止类似再次发生。八、员工职业卫生权益的保障8.1公司承诺保障员工享有职业卫生培训的权利，保证员工知晓所从事工作的职业危害因素、危害后果及防护措施。8.2公司承诺保障员工享有职业健康检查的权利，保证员工定期进行职业健康检查，并及时知晓职业健康检查结果。8.3公司承诺保障员工享有职业病诊断和治疗的权利，保证对职业病患者的诊断和治疗得到及时有效的保障。8.4公司承诺保障员工享有职业休假的权利，保证员工在职业休假期间得到充分的休息和康复。8.5公司承诺保障员工享有职业卫生投诉的权利，保证员工对职业卫生管理工作提出意见和建议，并对员工的投诉进行及时处理和反馈。九、承诺的履行与监督9.1公司承诺本承诺书所列各项内容将严格履行，并接受主管部门、行业协会、员工及社会公众的监督。9.2公司承诺定期对本承诺书的履行情况进行自查，并将自查结果报送主管部门及工会组织。9.3公司承诺对违反本承诺书的行为，将严肃处理，并对相关责任人进行追究，保证本承诺书的严肃性和权威性。十、附则10.1本承诺书自签订之日起生效，具有法律效力，公司及员工均应严格遵守。10.2本承诺书一式两份，公司及员工各执一份，具有同等法律效力。10.3本承诺书未尽事宜，由公司根据国家法律法规及行业主管部门的要求进行补充和完善。承诺人签名：__________签订日期：__________保障员工职业卫生权益承诺书篇5合同编号：__________一、承诺事项定义1.1本单位承诺__________事项符合国家相关标准。1.2本单位承诺建立健全职业卫生管理体系，保障员工职业健康权益。1.3本单位承诺定期开展职业卫生培训和健康检查。二、实施准则2.1本单位承诺严格执行《职业病防治法》及行业相关法规，配备必要的职业卫生防护设施。2.2本单位承诺对员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康监护。2.3本单位承诺对存在职业危害的工作场所进行定期检测，并公示检测结果。三、违约责任3.1若本单位未履行上述承诺事项，将依法承担相应法律责任。3.2本单位承诺因违约行为造成的员工健康损害，将承担全部赔偿责任。四、生效条款4.1本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。4.2本承诺书一式两份，单位与员工各执一份。特此郑重承诺承诺人签名：__________签订日期：__________保障员工职业卫生权益承诺书篇6第一条基本原则甲方作为用人单位，基于《_________职业病防治法》及相关法律法规要求，确认乙方在本单位工作期间享有职业卫生权益。甲方承诺全面履行职业卫生保障义务，保证乙方健康权益不受侵害。第二条权益保障范围1.甲方保证乙方在岗期间接触的职业性有害因素符合国家职业接触限值标准，且工作场所职业病危害因素检测合格率不低于（__________）%。2.乙方享有职业健康检查、职业健康监护档案建立及定期体检等权益，甲方须按国家规定安排乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，检查覆盖率保证达到100%。3.乙方在职业病防治过程中享有知情权，甲方须如实告知工作场所存在的职业病危害因素种类、浓度及防护措施，并定期组织职业卫生知识培训，培训考核合格率不低于（__________）%。第三条管理制度落实1.甲方须建立职业卫生管理制度及操作规程，明确职业病危害防治责任，设置专（兼）职职业卫生管理人员（__________）名，负责职业卫生日常监督及应急处理。2.工作场所职业病危害警示标识设置率保证达到100%，且定期开展职业卫生风险评估，评估报告需经（__________）级以上卫生行政部门备案。3.乙方在接触职业病危害因素期间，甲方须提供符合标准的职业病防护设施（如通风设备、个人防护用品等），防护设施有效运行率不低于（__________）%。第四条应急与救助机制1.甲方须制定职业病危害应急预案，每（__________）年组织应急演练不少于（__________）次，保证乙方在发生急性职业中毒事件时能得到及时救治，救治时间不超过（__________）小时。2.乙方因职业病危害因素导致健康损害时，甲方须依法承担医疗费用，并协助进行职业病诊断及劳动能力鉴定，鉴定流程不得拖延超过（__________）日。第五条培训与告知义务1.甲方须在新员工入职（__________）日内完成职业卫生岗前培训，内容包括职业病危害识别、个人防护方法及紧急处置措施，培训时长不少于（__________）小时。2.乙方享有职业卫生投诉权，对工作场所职业病危害问题可向甲方或相关卫生监督部门反映，甲方须在收到投诉后（__________）日内予以核实并反馈处理结果。第六条档案与监督1.甲方须建立完整的职业卫生档案，包括职业病危害因素检测报告、职业健康监护记录及培训资料，档案保存期限不少于（__________）年。2.甲方须接受职业卫生监督机构的监督检查，对检查指出的问题须在（__________）日内整改完毕，整改完成率保证100%。第七条违约责任1.若甲方未履行上述承诺，导致乙方健康受损或权益受损，乙方有权依法向劳动监察部门投诉，甲方须承担相应的法律责任及赔偿责任。2.甲方不得因乙方主张职业卫生权益而降低其工资、福利或解除劳动合同，否则须按《劳动合同法》规定支付赔偿金。第八条持续改进甲方须定期（__________）年对本单位职业卫生管理体系进行评审，并根据法律法规变化及检测结果调整防治措施，保证职业卫生管理水平持续提升。第九条争议解决因本承诺书产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向用人单位所在地人民法院提起诉讼。第十条生效与变更本承诺书自双方签字盖章之日起生效，任何一方变更或解除时须提前（__________）日书面通知对方，并报备相关主管部门。承诺人（甲方）：签订日期：乙方：保障员工职业卫生权益承诺书篇7为规范__________部门行为，保障员工职业卫生权益，依据《_________职业病防治法》《_________劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际，特制定本承诺书。一、行为准则1.1严格遵守国家职业卫生法律法规，建立健全职业卫生管理制度，明确各部门职责，保证职业卫生工作有序开展。1.2建立职业卫生档案，如实记录员工职业接触史、职业健康检查结果等信息，并依法保护员工隐私。1.3定期开展职业卫生培训，提高员工职业卫生意识和自我防护能力，保证员工掌握岗位相关危害因素及防护措施。1.4加强作业场所职业病危害因素监测，定期检测并公布检测结果，保证作业环境符合国家职业卫生标准。1.5依法为员工提供符合标准的劳动防护用品，并指导员工正确佩戴和使用，定期检查防护用品的有效性。二、具体承诺2.1依法设置职业卫生管理机构或配备专（兼）职职业卫生管理人员，__________部门负责本承诺的落实。2.2建立职业病危害告知制度，在员工入职、转岗、离岗等环节，如实告知其工作场所存在的职业病危害因素及防护措施。2.3按照国家规定组织员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案，保证检查结果真实、完整。2.4对接触职业病危害因素的员工，依法给予岗位津贴或保健补贴，并保障其职业健康检查费用。2.5严禁安排孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害因素的作业，并定期进行岗位轮换，减少员工职业病风险。2.6建立职业病诊断协助机制，为疑似职业病患者的诊断提供必要资料，并依法承担相关费用。2.7对确诊的职业病患者，依法提供医疗救治和经济补助，并保障其享受国家规定的工伤保险待遇。2.8建立职业病危害应急预案，定期组织应急演练，保证在发生职业病危害时能够及时处置。2.9加强作业场所职业病危害因素的日常监测，发觉问题及时整改，并告知员工整改措施及预期效果。三、监督机制3.1设立职业卫生监督举报电话，接受员工、工会及社会公众对职业卫生工作的监督，并依法处理举报事项。3.2定期开展职业卫生工作自查，对发觉的问题及时整改，并形成书面报告存档备查。3.3建立职业卫生工作考核机制，将职业卫生工作纳入部门及负责人绩效考核，保证各项承诺落到实处。3.4积极配合职业卫生监督检查，如实提供相关资料，并依法接受监督检查。3.5对违反本承诺书的行为，依法严肃处理相关责任人，并依法承担相应的法律责任。承诺人签名：__________签订日期：__________保障员工职业卫生权益承诺书篇8关于__________项目的承诺一、前期准备1.必须成立专项工作组，明确职业卫生权益保障负责人及职责；2.必须在项目启动前完成职业卫生风险评估，编制专项防护方案；3.必须对全体员工进行职业卫生法律法规及项目防护措施的培训，保证考核合格；4.严禁在项目前期筹备阶段忽视或减少职业卫生投入；5.必须按照国家标准配置必要的职业卫生防护设施及应急设备。二、实施过程1.必须严格执行职业卫生操作规程，保证工作场所符合职业卫生标准；2.必须定期对工作环境进行职业危害因素检测，结果存档备查；3.必须为员工配备符合标准的劳动防护用品，并监督正确佩戴使用；4.必须建立员工职业健康监护档案，按规定进行定期体检；5.严禁将职业危害严重的任务强制分配给未进行健康体检的员工；6.必须设立职业卫生举报通道，对举报线索及时核查处理。三、后期评估1.必须在项目每个阶段结束后进行职业卫生效果评估，形成书面报告；2.必须对发觉的职业卫生问题制定整改计划，限期完成；3.必须将职业卫生工作总结纳入项目竣工验收材料；4.严禁隐瞒职业卫生或隐患，延迟上报或处理；5.必须在项目结束后六个月内完成职业卫生权益保障工作的全面总结。本承诺自__________年__月__日起生效。承诺人签名：签订日期：保障员工职业卫生权益承诺书篇9承诺书承诺方信息承诺方名称：_________________________法定代表人/负责人：____________________单位地址：_________________________联系方式：_________________________接收方信息接收方名称：_________________________代表人：_____________________