医院人事管理制度

人事管理制度一、人事科工作制度一、按照人力资源管理工作政策、制度和有关规定，负责全院人才人事的调入、调出、院内调配、接收及聘用大中专毕业生、人才引进、招聘及各类人才人员的编制、人事、工资统计等工作。二、执行国家制定的劳动工资政策，搞好工资、福利的使用和调整工作。三、按国家有关规定，办理职工退休、退职、辞职、专家的返聘等手续。四、办理职工请假、休假手续。五、负责离退休职工管理工作。六、会同有关部门办理职工伤、残、死亡的善后工作。七、负责掌握临时工指标，办理聘用人员的聘用手续及年度考核工作。八、负责人事档案的管理，遵守人事档案管理制度和纪律，不得泄露人事资料秘密，注意收集、保存人事档案。按有关要求传递人事档案，未经领导批准，不得调用、借阅人事档案资料，严禁涂改、撤换人事档案内容。九、加强请示汇报，重大事项及时报请党政领导研究决定，一般事务报请主管领导同意。十、协同医务科、护理部、党院办等部门负责全院在职干部培训及各类专业人员的业务考核、晋升、晋级的审查，办理专业技术人员职称认定和聘任工作。十一、做好职工工资调整及发放工作。十二、按照国家工资政策规定，办理职工调资、调入人员工资核定及毕业生转正定级等工作。十三、负责全院职工年度考核工作。十四、与人事制度综合改革小组成员负责医院人事制度综合改革方案的起草、岗位的设置、内部分配方案的测算、实施及管理工作。二、考勤制度一、全院职工必须严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，上班时间不迟到、早退、离岗、脱岗。二、各科室均建立考勤登记，并指定专人负责每天考勤登记，每月5日前将本科室上月考勤工作情况报人事科，人事科根据各科出勤情况进行审核，每月10日前转财务科，财务科根据考勤情况，发放当月工资。三、考勤内容：包括出勤、迟到、早退、旷工、病假、事假、婚假、探亲假、产假、工休假、丧假、计划生育假、外出进修学习或开会等。四、各种休假均按照程序进行审批，认真履行请假手续，不准带口信、打电话的方法请假（急重病除外）或先休假后补办手续，违反规定者按旷工处理。五、各科室认真考勤，不得弄虚作假，不得随意私自给假，违者追究科室领导责任。三、职工请销假制度请销假应坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。备案部门：《请假单（表）》或《请假备案表》由院办备案并通报人事科和财务科。请假方式：请假应按级提前书面（钉钉办公软件）请假，因时间紧急、健康状况等特殊情况可电话请假，或由他人代请，事后及时补交书面请假单。具体类别休假规定：一、探亲假：探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际路程的远近给予时间，假期包括法定节假日和双休日在内。职工与配偶、父母一方能在双休日团聚的，原则上不享受探亲假待遇。（一）职工探望配偶假，对符合探亲每年给予一方探亲假一次，假期为30天（不含路途）,如果因工作需要本单位当年不能给予假期或职工自愿两年探亲一次的可以两年给假一次45天。已婚职工在外地工作的另一方已享受过当年探亲假的，本院不再给探亲假。（二）未婚职工可探父母每年一次，假期为20天（不含路程）。见习期或试用期的职工，在见习期或试用期不享受探亲待遇。（三）已婚职工探望父母的每四年给假一次，属外省籍的科技人员假期为30天，其他人员为20天，路途另计。（四）按规定符合探亲的人员，根据财务有关规定的比例报销旅差费。（五）职工在探亲往返途中，遇到不可预期的意外交通事故，如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。（六）职工的父母户口在外地，来给职工带小孩或临时居住，超过职工探亲的时间，不能再享受探望父母的待遇。（七）职工探亲假只能一次使用，不能分次请假，请假批准后，不能借故在家休息，查处者按事假处理。如提前回来，在家休息不得超过三天，超过者按旷工处理，提前上班者按出勤计算。二、病假：病假需有县以上医疗机构医生出具的疾病证明、检查及化验报告单、病历等资料，慢性病需要长期休息的，按有关规定办理手续，工资待遇按有关规定执行。原则上应在本院检查，证实超出本院诊断、治疗能力后再到上一级医院诊治，证实为弄虚作假者按旷工处理，并按开虚假证明处罚。请病假需出示医院诊断证明，

且凭病历为依据。一般门诊病人批假3--7天，住院病人批假8--30天。医生对本院就诊职工，不得以私人感情多开或少开病假。三、事假：一般事假：除病、婚、产、节育、丧假外，因私事必须请假的为事假，全年累计不得超过l5天。享受年休假的职工可用年休假冲抵事假。如当年请事假超过15天的，每超过15天停发一个月工资。四、产假：女职工按有关文件规定休产假，需采取避孕措施，违反计划生育政策有关规定者，按有关规定处理。（一）女职工产假148天，含产前休假15天。

（二）由妇产科出具《诊断证明书》为难产或剖宫产者另增加产假15天。

（三）给予男方护理假25天。

（四）多胞胎的，每多生育一个，增加产假15天。（五）女职工在怀孕七个月后及产后一年内不安排夜班，小孩满一周岁（哺乳期间）后按需要继续安排夜班，如有其它特殊情况不能值夜班者，可申报院务会讨论。（六）有不满一周岁婴儿的女员工，每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，时间为上、下午各一次，每次30分钟；多胞胎者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。（七）产假期间工资照发，不影响年度考核、晋升工资。五、婚假：职工结婚，按规定给予婚假3天。婚假在结婚登记一年内、分娩前享受

，不能跨年使用。六、计划生育假：人工流产手术休14天，输卵管结扎手术休21天，上环手术休3天，取环手术休1天。七、丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以请丧假。丧假为1—3天。外省酌情给予路程假l-3天。经批准休假的享受工资待遇。八、旷工：属下列情况之一者，按旷工处理：（一）请假已到期，又没有办理续假手续，而继续休假者。（二）请霸王假，未经批准休假不上班。（三）迟到、早退、擅离职守，超过1小时。（四）不服从医院内部工作调动，不按规定时间到岗。（五）旷工处理，按医院奖惩办法及款项进行处理。九、年休假：年休假由科室安排，逐级审批后再休息。各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。职工带薪年休假必须在1个年度内集中安排，也可以分段安排，原则上不允许跨年度休假，特殊情况需报请院长审批同意后，于第二年2月底前休完，过期无效。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、放射假的假期，不计入年休假的假期。（四）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（五）请年休假的同时不能请事假。（六）当年调入我院工作的人员，要有原单位证明未休当年年休假，方可安排当年年休假。已休当年年休假后又请事假超过20天或工作不满10年病假超过2个月、工作不满20年的病假超过3个月、工作满20年病假超过4个月的，所休的年休假在第二年扣回。十、工伤假：经有关部门鉴定，确属工伤的，按工伤有关规定处理。十一、外出进修学习补休假：外出进修学习，回医院后，先到人事科、医务科或护理部及相关部门报到，需要休息的由人事科按规定给予补休，补休的标准为区外进修一年以上7天、区内5天，区外进修学习3-6个月4天，区内3天。十二、出差：凡在职人员因公出差，必须到相关部门备案，出差结束后及时销假。四、职工考核制度职工考核工作是人员管理工作的一个重要环节，是人员管理的基础工作，是衡量职工素质优劣、才能高低、贡献大小、为选准用好干部提供依据的重要手段，做到合理、公正地使用。职工考核要坚持民主、公开、实事求是的原则，注重实绩和奖惩结合的考核原则。一、职工考核的内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作态度、工作纪律和工作实绩。（一）德：主要考核政治、思想和职业道德表现。（二）能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。（三）勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。（四）绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。（五）廉：主要考核在依法办事、廉洁自律、坚持和维护党的民主集中制以及落实党风廉政建设责任制等方面的情况。二、考核方法与等次由人事科负责协同有关部门，根据德、能、勤、绩、廉五个方面的内容，于每年三月份对全院人员进行上年度工作考核，在自我述职的基础上，组织所在科室人员、中层干部会议进行民意测评，以及背靠背征求意见等方法，人事科负责汇总、整理考核结果并书面报告院领导及上级有关部门。考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。三、考核结果的使用考核结果作为人员聘用的重要依据之一，对考核合格以上人员方可续聘，考核小组负责在一个月内向被考核人员进行意见反馈。五、人员工资管理制度一、各类工作人员劳动工资，在院长的领导下，由人事科按照有关规定严格审核执行。二、严格遵守国家规定的工资基金管理制度，并自觉接受银行监督，根据**市人力资源和社会保障工资管理福利科下达的工资总额和控制编制人数核定，在编在职人员按照**市人力资源和社会保障局核定的档案工资进行发放。离退休人员按照**市财政局规定，进行造册，报**市委编办、**市人力资源和社会保障局审核批准，由市财政局按月统发离退休费。三、主管工资的人员要认真学习、宣传国家、自治区现行工资政策，结合医院具体情况，正确贯彻执行。四、做好日常调出、调入人员和院内调动人员的工资变动管理、工资转移及核定工作，力求准确、及时。五、按规定及时做好毕业生转正定级和新调入人员的工资核定工作。六、新员工岗前培训制度（一）医院要有计划的对每年新毕业生、新调入及聘任上岗的人员，在到岗前实行职工岗前教育；时间为一周。制订岗前培训大纲、教学计划。（二）岗前培训内容：1.18小时爱婴医院内容；2.医院基本概况及发展过程；3.安全保卫及综合治理的有关内容；4.职业道德和医德医风、文明礼仪；5.医疗文书、心肺复苏、患者案例、患者隐私保护与知情同意；6.医院工作制度及各类人员岗位职责等。（三）开展岗前培训考核。培训结束后，医院进行考核，合格后方可上岗，考核结果列入个人技术档案，同时要求参加岗前学习的人员，做好学习笔记，交人事科。（四）聘用人员岗前教育要与试用期教育结合起来，在试用期内，除进行专业技术培训外，还需要坚持岗位教育培训，并在转正前进行考核评价，合格者方可正式聘用。（五）人事科负责组织新员工岗前培训工作，开展岗前培训教育质量评价和效果评价，持续改进岗前培训工作。七、继续教育制度报考脱产定向研究生：（一）条件：大学毕业后取得执业上岗证书两年，工作表现好，有上进心的职工，可以报考。（二）审批程序：凡符合条件，要求报考研究生的人员，需本人申请，由科室推荐，送人事科审查，报院领导讨论审批。（三）报考方式1.自荐报考：必须是本院在职工作人员。大学本科毕业，取得执业上岗证书两年以上，本人愿意，工作表现突出。2.推荐报考：医院根据业务发展需要选送有培养前途优秀技术骨干深造，合理人员结构。（四）报考的管理：报考脱产定向研究生的人员：必须填写申请表愿表经医院领导研究同意后，按照医院人才管理的要求，签署有关协议，并服从医院管理。1.结合医院业务性质和特点，提出申请要求报考的，必须是定向培养，符合报考的人员经院领导审核同意后，在临考前给予一个月的复习准备时间，考取后按有关待遇给予兑现。2.毁约处理：根据医院业务发展需要，学习结束回院服务必须在十年以上，如中途因个人的原因，要求调离医院的，需赔偿医院在其就读研究生期间的工资、学费、住宿费等费用，同时还应向医院支付毁约金（见协议内容）。（五）待遇1.脱产就读期间，享受本人档案工资标准的80％，同时享受医院外出进修学习人员同等生活补助标准。2.费用：取得硕士学位证，并按规定签订用工协议，凭据全额给予报销；取得研究生毕业，凭据报销80％，取得结业证书的，凭据报销50％.外出进修学习：（一）外出进修学习、专科深造、短期专业培训，选送者必须按照医院有关规定履行岗位职责，确定外出进修学习前，需与医院签订学习的内容、项目及服务年限。进修6个月及以上，服务不少于5年；进修3个月以上6个月以下的，服务3年以上；进修3个月以下的，服务2年以上。（二）凡经过批准外出进修学习的人员，需到人事科备案，签订外出进修学习协议书。（三）待遇：在外出进修学习期间，工资待遇按本人档案工资标准发放，医院还按外出进修学习有关规定给予生活补助。进修学习费用包括：进修费、住宿费、水电费，按规定凭据给予全额报销。（四）毁约的处理：外出进修学习人员，不服从医院管理，服务年限不够，要求调离本院工作的，需赔偿医院在外进修学习期间的所有费用（包括工资、生活补助、福利、社保及住房公积金单位缴纳部分等），同时还应向医院支付毁约金壹万元。八、高级技术人员返聘管理制度为了使医院保健、医疗、科研、培训等各项工作的延续与发展，根据医院工作的需要，对已达到退休年龄，身体健康，能坚持正常工作的副高级职称以上技术人员，在本人自愿的原则下，可返聘回医院工作发挥余热。一、招聘条件：（一）主持科研项目者，为保证科研项目的顺利完成，可考虑返聘至课题完成。（二）在保健、临床第一线岗位上的副高级职称以上，医院确实需要的学科带头人。二、要求：l.返聘期间，必须履行返聘职称的职责，做好传帮带的工作。（二）有科研项目者，必须培养项目骨干及接班人，使科研成果能够及时推广。（三）返聘人员必须服从医院及所在科室的工作调配。（四）返聘期限为一年，是否续聘根据工作需要确定，并重新签订聘用协议。三、返聘期间待遇：在返聘期间根据返聘具体岗位、工作强度及责任制定月报酬。九、“四大业务部”业务人员定期轮岗制度为贯彻落实“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针，促进群体保健管理人员与妇幼保健、计划生育技术服务人员业务有机结合，推动“四大业务部”建设发展，结合医院实际，特制定“四大业务部”业务人员定期轮岗制度。一、意义实行“四大业务部”内辖区群体保健管理人员和妇幼保健、计划生育技术服务人员定期轮岗，有利于扩大保健人员与临床科室人员知识面，提高妇幼卫生工作的服务能力和《中华人民共和国母婴保健法》的执法能力，确保保健和医疗护理工作质量。二、轮岗人员孕产保健部、儿童保健部、妇女保健部、计划生育技术服务部“四大部”业务人员，包括各大部辖区群体保健管理专干（执业医师）和各大部临床科室人员。三、具体措施（一）轮岗原则1.初级职称人员在各部内门诊、病房、儿保科或妇保科、群体保健科（孕产、儿童、妇女）或计生技术服务指导科轮转。2.中级职称人员相对定向，但仍需3—5年轮转一次。3.新聘用初级人员，医师按执业范围、护士按招聘计划在儿科或妇产科系列科室轮转3-6个月。4.见习护士按护理部计划在临床、保健各科室轮转2年。5.按照《卫技人员轮岗和转岗上岗前培训制度》要求，开展轮岗上岗前培训和考核。（二）部内业务人员轮岗由大部主任牵头，与部内相关科室商定，制订年度轮岗计划，经医务部、护理部审核，分管院领导批准后，报人事科备案。（三）大部间业务人员轮岗孕产保健部、妇女保健部、计划生育技术服务部三大部间业务人员轮岗，由三大部主任集中商议，提出年度轮岗计划，医务部、护理部、人事科提出初步意见，提交院长办公会研究决定。四、监督管理业务人员轮岗由人事科、医务部、护理部、妇幼保健和计划生育服务部负责监督管理，执行情况纳入大部、科室及个人月绩效考核指标。十、关于职工要求辞职的规定为加强医院人事管理工作，根据《人力资源和社会保障部关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》（人调发〔1990〕19号）精神，结合我院实际情况，对职工辞职作如下规定：一、凡职工要求辞职的，先由个人提出书面申请，科室、主管部门签署意见后，交人事科呈院务会讨论。二、辞职人员应按规定程序办理辞职手续。在没有办理完辞职手续时，不得擅自离岗，擅自离岗人员，将按旷工论处，并按医院的有关规定处理。三、凡是医院派出培训（包括进修、学习）并已签订合同（协议）辞职人员的辞职人员，回院服务年限不到合同（协议）年限，按合同（协议）中的违约有关条款处理，不交清费用不给办理离院手续，强行离院者，按旷工论处。四、现任中层领导提交辞去现职申请，在做思想工作，尽力挽留后（特殊情况除外），个人仍然坚持辞职者，免去中层领导职务。五、要求辞职者，应提前一个月以书面形式向医院提出。六、提出辞职申请者，从提交之日起，医院不再安排各种休假（含补休）。七、辞职人员在上级批准辞职后，个人应办理各种离院手续及交接手续。八、辞职人员被批准辞职后，当月的工资按在医院实际工作天数发给，并停发一切福利待遇。十一、职工离院规定一、职工离院主要指调动、辞职、自动离职、解除劳动合同、开除等。二、凡要求调出或辞职的人员，须本人提交书面申请，说明事由，由所在科室领导签署明确意见后，经业务主管部门审核，交人事科呈院务会讨论。三、经讨论同意离职的人员，原则上应在有关部门签署同意离职申请之日起一个月后方可离岗，如在15天以下离岗者，扣发上月绩效工资500元；在15天以上30天以下离岗者，扣发上月绩效工资500元。四、有下列情况之一者，一般暂时不能调出、辞职等，如果一定坚持，必须按医院有关规定进行赔偿。（一）新调入我院工作未满调入（聘用）协议服务年限者；（二）在我院工作期间接受医院派遣到院外进修学习归来，按进修协议规定服务期未满者；（三）科室人员紧张，调出或辞职后需立即补充人员，而医院又无法解决时；（四）随军转业调动，有政策规定允许调往异地，或持有法定继承的有关证明到港澳、国外定居的人员，可不受上述限制。五、要求调出或辞职人员接到正式调离的通知后，须首先移交本科室的各项工作，然后到人事科办理离院手续，在签署离职清单时，各科室必须认真检查调出或辞职人员是否交清与本科室有关事宜、物件（如工作服、借用的款项、借阅各种图书、病历、用具等）。六、调出或辞职人员正式离岗，安排住宿职工在办理离职手续时，床位和房间钥匙应交回院办，不得私自转交给他人，否则，人事科、院办不予开具调离相关手续。七、离院人员，两个月内必须办理完个人档案转移、执业注册变更手续，若超过规定期限未办理，将参照相关政策处理。十二、干部选拔任用工作制度为规范干部选拔任用工作，充分发挥优秀人才作用和建设高素质干部队伍，根据中共中央组织部关于《党政领导干部选拔任用工作条例》和卫生部《关于卫生事业单位领导干部选拔任用制度改革的指导意见》精神，制定干部聘任制度。一、原则（一）坚持党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则：（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。二、组织工作人事科按照干部管理权限履行选拔任用干部职责，负责组织实施。三、选拔聘任条件（一）政治素质好，依法办事，廉洁勤政，大公无私，以身作则。（二）有较强的业务能力、一定的行政管理水平和组织协调能力，能带领科室人员完成任务。（三）有强烈的事业心和政治责任感，具有胜任领导工作岗位的素质。（四）自觉维护党的民主集中制，有全局观念，善于团结同志，沟通能力较强。四、选拔任用基本程序（一）选拔方式：采取群众和组织提名推荐、自荐或公开竞聘等形式。考核程序：人事科负责全面工作，党办和相关部门协助，人事科根据具体情况选择以下方式进行考核：1.征求群众意见；2.科内民意测评；3.专项考核。（三）考核征求意见的范围：1.本科室领导及职工；2.主管职能部门领导；3.联系密切的科室领导、职工或其他相关人员。（四）考核结果：考核结束人事科将结果形成书面材料向院领导（院党总支）汇报，材料必须真实、全面、准确、客观。对未经考核提交的人选不予讨论，如原拟聘任对象被否决，应按程序重新提出人选进行考核，不得临时动议或仓促作出聘任决定。考核内容包括：1.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现；2.协调与沟通能力；3.主要缺点和不足；4.民主推荐或民主测评情况。（五）任前公示：由人事科负责向全院职工对拟任人选进行任前公示，时间为七天，全院职工对题名干部的德、能、勤、绩、廉等情况向人事科、纪检监察部门和院领导反映，对职工反映的情况由人事科、纪检监察部门调查核实。（六）对职工意见较大并经核实的，院领导集体重新讨论对其的任命，并作出最后的决定。（七）人事科按照干部管理权限办理任命公布或报上级审批、备案。五、公开竞聘上岗基本程序（一）向全院职工，公开选拔，公布职位、职数，以及对资历、学历、能力、身体条件等的要求。（二）采取个人自荐或组织推荐的形式报名。（三）对符合报名条件者，实行竞聘上岗，公开选拔。（四）进行组织考察、公示等程序。（五）人事科将竞聘及考察意见等情况以书面形式提交院班子审议，报党总支部审批。（六）公布选拔结果。十三、干部人事档案保管、保密制度一、要专设干部人事档案库房，库房面积、每千卷需20-25平方米，库房设施要达到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等“六防”要求。二、档案库房必须保持整洁，库房内不得存放除档案外的物品，不得在库房内吸烟，人不在库房要关好门窗，下班后要注意关闭电源。三、档案实行专人专柜保管，非档案工作人员、不得随意进入库房，不得代管库房钥匙。四、档案工作人员在日常工作中形成的废纸不得乱扔，不得通过电话提供档案内容；转递档案和档案材料必须按有关规定办理，不得携带档案进出公共场所或将档案携带回家。五、档案提供利用要坚持审批手续，凭《查（借）阅干部人事档案审批表》提供利用；要注意掌握提供内容及方式，不该看的不给看，不该取摘（复印）的不给取摘（复印），不该借的不给借出；要防止抽取、撤换档案材料。查阅者对所取摘的档案材料应注意保存，完成后应自行销毁。六、干部人事档案整理装订要在安全保密的地方进行，清出的重份材料和不必保存的材料，要列出清单报领导批准后由专人负责销毁。十四、离退休职工管理服务制度一、认真贯彻落实离退休职工的政治待遇和生活待遇有关规定，把尊老、敬老、爱老、助老作为医院精神文明建设的重要内容来抓，切实做到思想重视，服务热情，工作落实。二、离退休职工管理服务工作由人事科具体负责，并建立管理制度、离退休干部花名册、走访慰问登记本、来信来访登记本和学习活动记录本等。三、发挥离退休党支部的作用，在党支部的领导下进行工作，共同组织开展各项活动。四、离退休党支部按时组织党员参加党课、民主评议党员活动。五、做到重大节日访问、住院慰问、生日祝寿，坚持节日举办庆祝活动，每年由院领导向离退休干部汇报医院工作情况1—2次。六、老同志看病就诊优先。七、保证离退休集体活动用车。十五、毕业生及引进人才的有关规定一、有计划聘用大中专毕业生（一）由医院人事科根据医院业务发展和医院专业技术人员结构情况，与医务科、护理部商量，经院领导审核同意，报年度需求计划，并会同院领导参加毕业生“双选”会，做好宣传工作，认真考察，慎重选聘，力争完成年度需求计划，使我院专业技术队伍保持合理的年龄、学历等阶梯。（二）凡选聘的临床医师，原则上必须是大学本科以上学历，从事医技、药剂、护理专业的具备大专以上学历（个别优秀的中专毕业生例外）。（三）根据国家对大中专院校毕业生就业和人事制度改革政策，不断健全毕业生见习期考核制度和毕业生继续教育的管理制度，加强对毕业生在见习期的管理和教育，对不合格的见习生应予延长聘任或辞退。（四）毕业生通过“双向选择”，协商达成聘用协议，聘用到医院工作，应服从管理，按要求年限进行服务，从到医院工作之日起考取执业证书，临床医师为5年以上，其他专业为2年以上，并签订劳动合同。（五）毕业生应按签订协议进行服务，如有毁约现象，按有关规定赔偿毁约金。二、做好人才引进工作（一）为适应医院业务发展需要，凡属本院紧缺的专业人才可以从市内外引进，所引进的人才一要有真才实学，二要有大学本科以上学历（特殊情况除外），中级以上职称，女同志年龄在45岁以下，男同志在50岁以下的专业人员。（二）凡符合条件调入的人员，须进行两周以上临床试用考核，考核合格者，给予办理调动及聘用手续。（三）调入医院工作后，要服从管理，按医院要求做好服务年限，从调入本院工作之日起，属于引进人才调入、中级以上职称的人员，需服务10年以上，初级职称以下，需服务5年以上。（四）凡调入的人员，从正式调入之日起，按有关规定签订聘用合同，属于引进人才初、中级以上职称，服务年限未达到，需赔偿毁约金（见合同内容）。十六、职工生活福利管理办法一、职工福利费享受对象：本院正式职工及聘用工（固定职工、离退休职工、聘用人员均可以享受职工福利费）。二、福利补助标准（一）职工本人及供养亲属患病，家庭经济较困难者，可给予当年一次性500元补助。（二）职工死亡可补助慰问金500元。（三）职工住院慰问费，每年一次享受100元。（四）年未满18周岁的儿童，每年享受一次，每人40元。（五）离退休人员退休时纪念品经费：每人200元纪念费。十七、计划生育管理规定根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《广西壮族自治区人口与计划生育条例及管理办法》，结合我院实际情况，制定计划生育管理规定如下：一、公开计划生育政策，并通过各种渠道将计生有关政策规定向群众宣传，使群众了解和掌握政策，共同监督计生政策的贯彻执行。二、鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻只生育一个子女，要求生育第一个子女的夫妻，应当在依法结婚后至怀孕三个月内到现居住地计生部门申请办理《已婚育龄妇女服务手册》。三、领取《独生子女父母光荣证》当年起到子女年满18周岁止，每年按政策发给独生子女保健费人民币120元，并按下列途径支付：（一）夫妻双方在同一个单位工作的，由该单位全额支付。（二）夫妻双方在不同单位工作的，由各自所在单位分别支付50%。（三）夫妻只有一方有工作单位的，由该单位全额支付。（四）夫妻离婚或丧偶的，由