人力资源管理师一级考试复习资料试题

人力资源管理师一级考试复习资料试题考试时长：120分钟满分：100分一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分。2.绩效考核的主要目的是为了惩罚表现不佳的员工。3.员工培训与开发的主要目的是提升员工的工作技能，而非企业文化认同。4.劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同必须一式两份，双方各执一份。5.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。6.员工福利的主要目的是提高员工的满意度，而非降低企业成本。7.人力资源管理的核心是招聘与选拔。8.组织文化对员工行为的影响是长期且深远的。9.绩效考核结果只能用于奖金分配，不能用于员工晋升。10.人力资源规划的主要依据是企业的财务预算。二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给分析C.人力资源成本控制D.人力资源配置优化2.绩效考核中最常用的方法是（）。A.360度评估B.目标管理法C.关键绩效指标法D.行为锚定评分法3.以下哪项不属于员工培训与开发的内容？（）A.技能培训B.知识培训C.文化培训D.领导力培训4.劳动合同法规定，劳动合同的试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.12D.245.劳动争议解决的主要途径包括（）。A.协商B.仲裁C.诉讼D.以上都是6.员工福利的主要目的是（）。A.提高员工满意度B.降低企业成本C.增加企业竞争力D.以上都是7.人力资源管理的核心是（）。A.招聘与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理8.组织文化对员工行为的影响主要体现在（）。A.行为规范B.工作态度C.工作效率D.以上都是9.绩效考核结果的主要用途是（）。A.奖金分配B.员工晋升C.员工培训D.以上都是10.人力资源规划的主要依据是（）。A.企业战略B.财务预算C.市场需求D.以上都是三、多选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.人力资源规划的主要内容包括（）。A.人力资源需求预测B.人力资源供给分析C.人力资源配置优化D.人力资源成本控制2.绩效考核的主要方法包括（）。A.目标管理法B.关键绩效指标法C.行为锚定评分法D.360度评估3.员工培训与开发的主要内容包括（）。A.技能培训B.知识培训C.文化培训D.领导力培训4.劳动合同法规定，劳动合同的解除条件包括（）。A.劳动者严重违反劳动纪律B.用人单位破产C.劳动者患病或非因工负伤D.劳动合同期满5.劳动争议解决的主要途径包括（）。A.协商B.仲裁C.诉讼D.调解6.员工福利的主要形式包括（）。A.薪酬B.带薪休假C.补充医疗保险D.企业年金7.人力资源管理的核心内容包括（）。A.招聘与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理8.组织文化的主要内容包括（）。A.价值观B.行为规范C.工作态度D.工作效率9.绩效考核结果的主要用途包括（）。A.奖金分配B.员工晋升C.员工培训D.薪酬调整10.人力资源规划的主要依据包括（）。A.企业战略B.财务预算C.市场需求D.技术发展四、简答题（总共3题，每题4分，总分12分）1.简述人力资源规划的主要步骤。2.简述绩效考核的主要作用。3.简述员工培训与开发的主要目的。五、应用题（总共2题，每题9分，总分18分）1.某企业计划在未来三年内扩大生产规模，预计需要增加200名员工。请根据以下信息，制定该企业的人力资源规划方案：-目前企业员工总数为1000人，其中生产部门员工为600人，非生产部门员工为400人。-未来三年内，企业预计每年需要招聘50名新员工，其中生产部门30人，非生产部门20人。-企业计划通过内部晋升和外部招聘两种方式满足人力资源需求。-企业计划通过员工培训提高现有员工的技能水平，以减少对外部招聘的依赖。请详细说明该企业的人力资源规划方案。2.某企业采用关键绩效指标法进行绩效考核，主要考核指标包括：-销售额（权重30%）-客户满意度（权重20%）-项目完成率（权重20%）-成本控制（权重30%）请根据以下信息，计算某员工的绩效考核得分：-该员工本年度销售额为100万元，目标销售额为80万元。-该员工本年度客户满意度得分为90分，目标得分为85分。-该员工本年度项目完成率为95%，目标完成率为90%。-该员工本年度成本控制节约了5万元，目标节约3万元。请详细说明该员工的绩效考核得分计算过程。【标准答案及解析】一、判断题1.√2.×（绩效考核的主要目的是提升员工绩效，而非惩罚）3.×（员工培训与开发的主要目的是提升员工的工作技能和认同企业文化）4.√5.×（劳动争议解决的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼）6.√7.×（人力资源管理的核心是战略人力资源管理，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等多个方面）8.√9.×（绩效考核结果可用于奖金分配、员工晋升、员工培训等多个方面）10.×（人力资源规划的主要依据是企业战略和市场需求）二、单选题1.C（人力资源成本控制不属于人力资源规划的主要内容）2.B（目标管理法是最常用的绩效考核方法）3.D（领导力培训不属于员工培训与开发的主要内容）4.C（劳动合同法规定，试用期最长不得超过12个月）5.D（以上都是）6.A（员工福利的主要目的是提高员工满意度）7.A（招聘与选拔是人力资源管理的核心）8.D（以上都是）9.D（以上都是）10.A（人力资源规划的主要依据是企业战略）三、多选题1.A、B、C、D2.A、B、C、D3.A、B、C、D4.A、B、D5.A、B、C、D6.B、C、D7.A、B、C、D8.A、B、C、D9.A、B、C、D10.A、C、D四、简答题1.人力资源规划的主要步骤包括：-确定人力资源规划的目标和范围；-收集和分析人力资源需求信息；-收集和分析人力资源供给信息；-制定人力资源规划方案；-实施和监控人力资源规划方案。2.绩效考核的主要作用包括：-提升员工绩效；-激励员工；-帮助员工发展；-为薪酬管理提供依据；-为员工晋升提供依据。3.员工培训与开发的主要目的包括：-提升员工的工作技能；-增强员工的知识水平；-培养员工的企业文化认同；-提高员工的工作效率。五、应用题1.该企业的人力资源规划方案如下：-确定人力资源需求：未来三年需要增加200名员工，其中生产部门100人，非生产部门100人。-制定招聘计划：每年招聘50名新员工，其中生产部门30人，非生产部门20人。-制定内部晋升计划：通过内部晋升满足部分人力资源需求，预计每年晋升20人。-制定员工培训计划：通过员工培训提高现有员工的技能水平，减少对外部招聘的依赖。-实施和监控：定期评估人力资源规划方案的实施效果，并根据实际情况进行调整。2.该员工的绩效考核得分计算过程如下：-销售额得分=(100-80)/(1