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文档简介

政府公务员工作表现综合评估方案员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分工作效率与质量文件处理准确率30%99%每出现1次文件处理错误扣2分，扣分上限为10分任务按时完成率95%每延迟1天完成任务扣3分，扣分上限为15分工作产出数量100份/月每产出1份额外工作产出加1分，最高加10分流程优化次数2次/季度每成功优化1次流程加5分，最高加20分跨部门协作满意度90分以上根据协作方评分计算，每低10分扣2分，扣分上限为10分政策执行与落实政策传达准确度25%100%出现1次传达偏差扣5分，扣分上限为10分政策执行偏差率5%偏差率每高1%扣2分，扣分上限为10分群众满意度调查得分85分以上根据调查得分计算，每低5分扣2分，扣分上限为10分政策创新建议采纳率3条/年每采纳1条建议加5分，最高加15分突发事件响应速度30分钟内每延迟10分钟响应扣3分，扣分上限为10分团队协作与沟通团队会议参与度20%95%每缺席1次会议扣3分，扣分上限为10分内部协作问题解决率90%每未解决1个协作问题扣2分，扣分上限为10分向上级汇报及时性24小时内每延迟1小时汇报扣2分，扣分上限为10分下属/同事培训次数2次/季度每完成1次有效培训加3分，最高加12分团队冲突调解成功率85%每调解失败1次扣3分，扣分上限为10分廉洁自律与合规制度遵守次数25%100%违反1次制度扣5分，扣分上限为10分公款使用合规率100%出现1次违规使用扣5分，扣分上限为10分工作透明度评价90分以上根据内部审计评价计算，每低5分扣2分，扣分上限为10分信访/投诉处理率98%每延迟处理1封投诉扣3分，扣分上限为10分廉政学习参与度100%缺勤1次扣3分，最高扣10分本考核表用于评估政府公务员的工作表现，需结合各维度指标进行综合评分。请依据实际工作情况填写目标值及评分标准，最终得分将作为绩效评估的主要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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