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文档简介

电视台新闻记者采访报道质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访深度与准确性采访信息完整度35%100%根据采访内容是否覆盖新闻核心要素进行评分，每缺失一个核心要素扣5分。事实核查准确率95%每出现一处事实错误扣2分，扣完为止。采访对象满意度85分以上通过采访对象反馈评分，低于80分不得分，80-84分得基本分，85分及以上按比例加分。采访技巧专业性熟练运用多种采访技巧根据采访过程录像评估，完全掌握得满分，部分掌握按比例得分。突发状况应对能力至少应对2次突发状况每次成功应对突发状况加5分，最多加10分。报道策划与创新选题敏感性20%报道选题符合社会热点且具有前瞻性选题完全贴合热点得满分，部分贴合按比例得分。报道角度创新性提供至少1个独特报道角度完全创新得满分，部分创新按比例得分。报道框架完整性包含背景、过程、影响三部分每缺失一部分扣5分，扣完为止。多媒体融合能力报道包含视频、图文等多种形式完全融合得满分，部分融合按比例得分。报道时效性在事件发生后3小时内发布完全符合得满分，延迟1小时扣2分，扣完为止。报道传播影响力报道阅读/观看量25%平均每日阅读/观看量超过10万完全达标得满分，每低10%扣3分，扣完为止。用户互动量平均每日评论/转发量超过5000完全达标得满分，每低10%扣2分，扣完为止。媒体报道数量获得至少3家主流媒体转载每增加1家加3分，最多加10分。媒体报道质量被权威媒体正面评价获得权威媒体正面报道得满分，其他按比例得分。社会反响评价报道引发积极社会讨论根据社会舆情监测结果评分，正面评价占比超过70%得满分，低于70%按比例得分。职业道德与合规性报道客观性20%无主观引导性言论完全客观得满分，出现主观言论扣5分。隐私保护执行率100%遵守隐私保护规定每违反一次扣5分，扣完为止。报道合规性无违反新闻法规行为完全合规得满分，出现违规行为扣10分。团队协作效率按时完成团队分配任务完全按时完成得满分，延迟1天扣2分，扣完为止。学习与成长每年参加至少10次专业培训完全达标得满分，每少1次扣1分，扣完为止。本考核表用于评估电视台新闻记者在采访报道过程中的综合表现，请各部门负责人根据记者实际工作情况进行评分。考核结果将作为绩效评定、晋升及培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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