交通警察执勤绩效考核表

交通警察执勤绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分交通秩序维护道路违停查处率35%95%按实际查处违停数量占目标数量的比例计分，每提高1%加0.5分，最高加15分。酒驾醉驾查处数量20人次按实际查处数量计分，每查处1人次加0.5分，最高加10分。交通标志标线规范率98%按实际检查的标志标线规范数量占目标数量的比例计分，每提高1%加0.5分，最高加14分。拥堵事件处置效率90分钟内解决率按实际处置拥堵事件的时间达标比例计分，每提高1%加0.5分，最高加15分。非机动车违规行为纠正率88%按实际纠正非机动车违规行为数量占目标数量的比例计分，每提高1%加0.5分，最高加14分。安全宣传教育安全宣传覆盖人数20%5000人次按实际覆盖人数计分，每增加500人次加2分，最高加16分。宣传材料质量评分90分由上级部门对宣传材料进行评分，按实际得分计分，每增加1分加0.2分，最高加18分。群众满意度调查得分85分按群众满意度调查平均得分计分，每增加1分加0.2分，最高加18分。宣传活动创新性3次/年按实际组织创新宣传活动次数计分，每组织1次加3分，最高加9分。宣传内容传播效果覆盖辖区80%以上居民按实际传播效果达标比例计分，每提高1%加0.5分，最高加14分。应急处突能力突发事件响应时间25%3分钟内到达现场按实际响应时间达标次数占总次数的比例计分，每提高1%加0.5分，最高加15分。重大活动安保质量零差错按实际安保工作达标情况计分，满分10分，出现1次差错扣1分，扣完为止。恶劣天气交通疏导效率2小时内恢复交通秩序按实际疏导效率达标次数占总次数的比例计分，每提高1%加0.5分，最高加15分。协作单位满意度平均分90分按协作单位满意度调查平均得分计分，每增加1分加0.2分，最高加18分。应急演练参与度100%参与并达标按实际参与演练次数和达标比例计分，每参与1次达标加2分，最高加10分。纪律作风与个人素养出勤率20%98%按实际出勤天数占应出勤天数的比例计分，每提高1%加0.5分，最高加14分。执法规范程度100%符合规范按执法记录仪记录的执法规范情况计分，每降低1%扣0.5分，扣完为止。群众投诉处理率100%按实际处理群众投诉数量占目标数量的比例计分，未全部处理完则不得分。学习培训完成率100%按实际完成学习培训课程数量占目标数量的比例计分，每提高1%加0.5分，最高加14分。个人安全防护措施执行率100%按实际执行安全防护措施达标次数占总次数的比例计分，每提高1%加0.5分，最高加14分。本考核表旨在客观评价交通警察在执勤过程中的工作表现，请根据各项指标的实际完成情况进行评分。权重分配说明：交通秩序维护权重最高（35%），应急处突能力（25%）和纪律作风与个人素养（20%）次之，安全宣传教育（20%）权重相对较低。评分时请严格依据指标定义和评分标准执行，确保考核结果的公正性和客观性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：