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律师绩效评价绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分案件质量与客户满意度案件胜诉率40%80%按实际胜诉案件比例计算，每高于目标值1%加0.5分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分客户满意度评分90分通过客户回访问卷评分，每高于目标值1分加0.2分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分重大案件处理数量5件每完成1件加0.5分，最高加5分；未达目标按比例扣分法律文书质量无重大瑕疵由合伙人评审，符合标准加5分，存在一般瑕疵扣2分，重大瑕疵扣5分争议解决效率平均3个月内解决按案件解决时间计算，每提前1个月加1分，最高加5分；超时按比例扣分业务拓展与收入贡献新客户开发数量30%3个每开发1个新客户加2分，最高加10分；未达目标按比例扣分业务收入达成率100%按实际收入与目标收入的比例计算，每高于目标值10%加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分续约客户比例70%按续约客户数量占比计算，每高于目标值1%加0.5分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分项目平均收入50万元按项目总收入除以项目数量计算，每高于目标值10万元加1分，最高加10分；低于目标值则按比例扣分市场推广参与度参与至少4次每参与1次加0.5分，最高加5分；未达目标按比例扣分团队协作与知识分享团队任务完成率20%95%按实际完成任务比例计算，每高于目标值1%加0.5分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分知识文档贡献数量2篇每贡献1篇加2分，最高加10分；未达目标按比例扣分新员工指导时长每周至少4小时按实际指导时长计算，每超过目标值1小时加0.5分，最高加10分；不足按比例扣分跨部门协作评价优秀由合作部门评价，优秀加5分，良好加3分，一般加1分，差评扣3分业务培训参与率100%全勤加5分，缺勤1次扣2分，缺勤2次扣5分专业发展与合规性继续教育完成率10%100%按完成学时比例计算，100%加5分，90%加3分，低于90%则扣分案件合规性检查通过率100%每通过1次检查加0.5分，最高加5分；未通过1次扣2分行业法规更新学习每年至少10篇每学习1篇加0.5分，最高加5分；未达目标按比例扣分客户投诉处理满意度100%无投诉加5分，存在投诉但处理满意加3分，处理不满意扣5分专业认证获取至少1个每获取1个认证加5分，最高加10分；未达目标按比例扣分本考核表用于全面评估律师在案件质量、业务拓展、团队协作及专业发展等方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。各指标评分标准已详细说明，请严格按此执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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