体育产业教练员专业能力绩效考核表

体育产业教练员专业能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学训练能力训练计划制定质量40%科学合理，符合运动员水平根据训练计划的科学性、系统性、针对性进行评分，满分100分，每项欠缺扣10分技术指导精准度错误率低于5%通过现场观察和录像分析，统计技术指导错误次数，每出现一次错误扣2分运动员技术提升率运动员技术水平平均提升15%对比考核前后的技术水平测试数据，每提升1%计1分，最高20分课堂管理效果课堂纪律良好，运动员参与度高通过课堂观察记录，满分100分，每出现一次严重违纪扣5分教学方法创新性至少采用2种创新教学方法根据教学方法的创新性和有效性进行评分，每种创新方法计10分，最高50分运动员管理能力运动员心理辅导效果25%运动员心理状态稳定，抗压能力提升通过心理测评和访谈评估，满分100分，每项指标欠缺扣10分团队凝聚力建设团队冲突率低于10%统计团队冲突次数，每出现一次冲突扣2分，最低0分运动员职业规划指导至少为80%的运动员提供职业规划建议根据规划建议的完整性和针对性进行评分，每完成一个计5分，最高50分运动员日常行为管理运动员纪律遵守率100%统计违纪次数，每出现一次违纪扣5分，最低0分沟通协调能力与运动员、家长、管理层沟通顺畅根据沟通效果和频率进行评分，满分100分，每次沟通不畅扣5分竞赛成绩表现所带队伍获奖数量25%至少获得1项省级以上赛事冠军根据获奖级别和数量进行评分，省级冠军计20分，市级冠军计10分，其他赛事计5分运动员个人成绩提升运动员个人最好成绩提升20%对比考核前后的个人最好成绩，每提升1%计1分，最高20分关键比赛胜率关键比赛胜率达到70%统计关键比赛胜场数，每胜一场加2分，最低0分赛前准备充分度赛前战术方案完整且有效根据赛前战术方案的合理性和执行效果进行评分，满分100分，每项欠缺扣10分赛后复盘质量每次比赛后提交复盘报告，分析准确根据复盘报告的深度和准确性进行评分，每份报告满分20分，最低0分专业发展能力继续教育参与度10%每年至少参加2次专业培训每参加一次培训计5分，最高10分学术论文发表至少发表1篇专业论文根据论文发表期刊级别计分，核心期刊计10分，普通期刊计5分，其他不计分新技能学习与应用掌握至少1项新训练技能根据新技能掌握程度和应用效果进行评分，满分10分行业交流参与度至少参加1次行业交流活动每次活动计2分，最高4分教练员认证提升获得更高等级教练员认证根据认证等级提升幅度计分，一级提升计10分，二级提升计20分本考核表旨在全面评估体育产业教练员的专业能力，包括教学训练、运动员管理、竞赛成绩和专业发展四个维度。请根据实际工作表现，对照各指标进行评分，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：