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教育培训师学生满意度及成绩提升绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分学生满意度课程评价平均分35%4.5分采用5分制评分，每增加0.1分，得分增加2%，最高不超过满分。学生反馈有效性90%收集的学生反馈中，90%以上为正面评价，每降低1%，得分减少1%。学生续报率70%当期课程学生的续报比例达到70%，每增加1%，得分增加1%，最高不超过满分。投诉处理率95%学生对投诉的响应时间在24小时内，且满意度达到90%，每降低1%，得分减少1%。学生满意度调查参与度85%课程结束后，学生满意度调查的参与率达到85%，每降低1%，得分减少0.5%。学生成绩提升前后测成绩平均提升率30%20%学生在课程前后的测试成绩平均提升率达到20%，每增加1%，得分增加1%，最高不超过满分。考试通过率80%参与课程学生的考试通过率达到80%，每增加1%，得分增加0.8%，最高不超过满分。优秀学生比例15%参与课程学生中，成绩排名前20%的比例达到15%，每增加1%，得分增加0.5%，最高不超过满分。学习进度达标率90%学生按时完成学习任务的比例达到90%，每降低1%，得分减少1%。成绩提升一致性85%不同班级学生的成绩提升幅度一致性达到85%，每降低1%，得分减少0.5%。课程设计能力课程内容相关性20%90%课程内容与教学大纲的匹配度达到90%，每降低1%，得分减少1%。教学方法创新性15%采用创新性教学方法的比例达到15%，每增加1%，得分增加1%，最高不超过满分。课程资源丰富度80%课程提供的资源（如讲义、案例等）丰富度达到80%，每降低1%，得分减少0.5%。教学计划完整性95%教学计划完整且按计划执行的比例达到95%，每降低1%，得分减少1%。学生需求满足度85%课程内容满足学生需求的程度达到85%，每降低1%，得分减少0.5%。教学实施效果课堂互动频率15%30次/课时每课时课堂互动次数达到30次，每增加1次，得分增加0.5%，最高不超过满分。学生提问响应时间5分钟教师对学生提问的响应时间在5分钟内，超出部分每增加1分钟，得分减少1%。教学纪律维护95%课堂纪律维护达到95%，每降低1%，得分减少1%。教学工具使用熟练度90%教学工具（如多媒体设备）使用熟练度达到90%，每降低1%，得分减少0.5%。教学反思报告质量80%定期教学反思报告的质量达到80%，每降低1%，得分减少1%。本考核表用于评估教育培训师在学生满意度和成绩提升方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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