2025年文明实践所管理制度

2025年文明实践所管理制度#2025年文明实践所管理制度

##一、总则

为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于精神文明建设的重要论述，进一步加强和改进新时代文明实践活动，提升文明实践所服务效能和管理水平，根据《新时代文明建设纲要（2021-2025年）》《关于深化群众性精神文明创建活动的意见》等文件精神，结合实际制定本制度。

###（一）指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展思想，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，聚焦提升公民道德素质和农村精神文明建设水平，创新文明实践活动方式方法，构建上下联动、共建共享的文明实践工作格局，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强大精神力量和道德支撑。

###（二）基本原则

1.坚持党的领导。充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，把党的领导贯穿于文明实践所建设全过程各方面，确保文明实践方向正确、力度不减。

2.坚持以人民为中心。始终把满足人民群众精神文化需求作为出发点和落脚点，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题，让文明实践成果更多更公平惠及全体人民。

3.坚持融合发展。推动文明实践与基层治理、乡村振兴、文化惠民等工作有机融合，实现资源整合、力量联动、效果叠加，形成工作合力。

4.坚持创新发展。积极探索新时代文明实践的新途径新方法，运用现代信息技术手段，增强文明实践的时代感和吸引力，不断提升文明实践的覆盖面和影响力。

5.坚持共建共享。建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、社会广泛参与的工作机制，形成全社会共同推进文明实践的良好氛围。

###（三）工作目标

到2025年，基本建成布局合理、运行高效、服务精准、群众满意的现代文明实践体系。具体目标包括：

1.组织体系更加完善。基本实现县、乡、村三级文明实践中心（所、站）全覆盖，构建纵向贯通、横向联动的工作网络。

2.内容供给更加丰富。打造一批具有地方特色、群众喜闻乐见的文明品牌活动，形成多元化、多层次、高质量的文明实践内容供给格局。

3.方式方法更加创新。广泛运用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，推动文明实践线上线下融合发展，增强活动的互动性和参与性。

4.机制保障更加有力。建立健全经费保障、人才支撑、激励评价等机制，为文明实践工作提供坚强保障。

5.群众参与更加广泛。培育更多文明志愿者，引导群众主动参与、长期参与文明实践，形成"人人参与、人人受益"的生动局面。

##二、组织机构及职责

###（一）组织架构

1.**县级文明实践中心**。作为全县文明实践工作的领导协调机构，负责制定政策措施、统筹资源调配、指导基层工作、组织开展大型主题活动等。

2.**乡镇文明实践所**。作为连接县级中心与村级站点的枢纽，负责落实县级中心部署的任务，组织开展区域性文明实践活动，指导村级站点工作等。

3.**村级文明实践站**。作为直接面向群众的基层服务阵地，负责具体实施各类文明实践活动，提供志愿服务、开展文化宣传、调解矛盾纠纷等。

###（二）主要职责

####1.县级文明实践中心职责

（1）贯彻落实中央和省、市关于精神文明建设的决策部署，研究制定全县文明实践工作规划、政策和措施。

（2）统筹全县文明实践资源，协调各部门、各单位共同推进文明实践工作，形成工作合力。

（3）指导乡镇文明实践所和村级文明实践站的建设和运行，组织开展业务培训和经验交流。

（4）策划组织全县性大型文明实践活动，打造具有影响力的文明品牌项目。

（5）加强文明实践工作宣传，营造浓厚的舆论氛围，提升文明实践的社会知晓度和影响力。

（6）建立健全文明实践工作考核评价机制，定期对乡镇和村级站点进行考核评估。

（7）负责文明实践工作经费的管理和使用，确保经费专款专用、高效运转。

（8）加强文明实践工作队伍建设，培养造就一支政治坚定、业务精通、作风优良的文明实践工作队伍。

（9）推动文明实践与基层治理、乡村振兴等工作的融合发展，实现资源共享、优势互补。

（10）完成上级交办的其他任务。

####2.乡镇文明实践所职责

（1）贯彻落实县级中心的工作部署，制定本乡镇文明实践工作计划和实施方案。

（2）统筹协调本乡镇文明实践资源，组织开展区域性文明实践活动，指导村级文明实践站开展工作。

（3）根据群众需求，设计开发具有地方特色、群众喜闻乐见的文明实践活动项目。

（4）组织开展文明志愿者队伍建设，招募、培训和管理志愿者队伍。

（5）提供文明实践服务，包括政策咨询、文化宣传、法律援助、心理疏导等。

（6）加强文明实践阵地建设，维护和运营各类文明实践设施设备。

（7）收集群众意见建议，及时向县级中心反映基层情况和工作需求。

（8）完成县级中心交办的其他任务。

####3.村级文明实践站职责

（1）贯彻落实乡镇文明实践所的工作部署，制定本村文明实践工作计划。

（2）组织开展经常性文明实践活动，包括理论宣讲、文化娱乐、体育健身等。

（3）建设和管理村级文明实践阵地，提供便民服务，维护设施设备。

（4）招募和培训村级文明志愿者，组织开展志愿服务活动。

（5）收集群众意见建议，及时向乡镇文明实践所反映情况和工作需求。

（6）协助开展基层治理工作，参与矛盾纠纷调解、环境整治等。

（7）做好文明实践活动记录，建立工作台账，完善档案资料。

（8）完成乡镇文明实践所交办的其他任务。

###（三）队伍建设

1.**建立专兼职结合的队伍建设模式**。县级中心配备专职工作人员，乡镇文明实践所配备专兼职工作人员，村级文明实践站以兼职为主，可以聘请乡村文化能人、退休干部、大学生村官等担任兼职工作人员。

2.**加强志愿者队伍建设**。建立健全志愿者招募、培训、管理、激励等机制，打造一支结构合理、素质优良、作用突出的文明志愿者队伍。志愿者队伍应涵盖党员、干部、教师、医务人员、文化工作者、社会公益人士等各类群体。

3.**强化队伍建设保障**。为文明实践工作人员和志愿者提供必要的培训、服装、保险等保障，建立合理的激励机制，激发工作热情和积极性。

4.**建立人才交流机制**。推动文明实践人才在不同层级、不同区域之间交流轮岗，促进人才资源的优化配置。

5.**加强队伍作风建设**。教育引导文明实践工作人员和志愿者树立为民服务理念，改进工作作风，提高服务效能。

##三、主要内容与形式

###（一）主要内容

文明实践所工作主要围绕七大方面展开：

1.**理论宣讲**。深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，开展党的创新理论进基层活动，推动党的创新理论"飞入寻常百姓家"。包括开展专题讲座、读书分享会、宣讲比赛等活动，用群众喜闻乐见的方式传播党的理论。

2.**教育引导**。加强社会主义核心价值观宣传教育，开展文明礼仪、公民道德、法治教育等，提升公民道德素质和社会文明程度。包括开展文明家庭评选、道德模范宣讲、法治宣传进村入户等活动。

3.**文化传承**。弘扬中华优秀传统文化，传承革命文化，发展社会主义先进文化，开展群众性文化活动，丰富群众精神文化生活。包括举办传统节日文化活动、红色教育基地参观学习、非遗项目展演传承等。

4.**志愿服务**。广泛开展各类志愿服务活动，弘扬志愿服务精神，培育良好社会风尚。包括开展关爱空巢老人、留守儿童、残疾人等特殊群体的志愿服务，组织环境清洁、文明交通、文明旅游等志愿服务活动。

5.**移风易俗**。深化群众性精神文明创建活动，倡导文明健康生活方式，破除陈规陋习，推动形成文明乡风、良好家风、淳朴民风。包括开展"移风易俗"宣传月活动、文明红白喜事倡导、文明村镇创建等。

6.**乡风文明**。加强农村精神文明建设，改善农村人居环境，提升农村文明程度。包括开展农村人居环境整治、农村文化阵地建设、农村文明家庭评选等。

7.**诚信建设**。加强社会诚信体系建设，开展诚信宣传教育，倡导诚实守信的社会风尚。包括开展诚信宣传进村入户、诚信典型评选、诚信建设主题活动等。

###（二）活动形式

1.**阵地活动**。充分利用文明实践所、站、室等阵地，开展经常性文明实践活动。包括开设理论宣讲室、图书阅览室、文体活动室等，定期举办各类文化活动。

2.**流动活动**。组织流动文明实践队伍，深入村组、学校、企业等开展文明实践活动。包括组建流动宣讲队、流动图书队、流动文艺队等，将文明实践活动送到群众身边。

3.**网络活动**。运用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，开展线上线下相结合的文明实践活动。包括建设文明实践网络平台、开发文明实践APP、开展网络文明传播等。

4.**品牌活动**。打造一批具有地方特色、群众喜闻乐见的文明品牌活动，形成品牌效应。包括创建文明村镇、文明家庭、文明校园等品牌，举办各类品牌文明实践活动。

5.**主题活动**。围绕重要时间节点、重大主题开展集中性文明实践活动。包括在传统节日开展主题文化活动、在重要时间节点开展专题宣传教育、在重大主题开展主题实践活动等。

6.**志愿服务活动**。组织志愿者开展各类志愿服务活动，发挥志愿者的作用，服务社会、服务群众。包括开展常态化志愿服务、专项志愿服务、应急志愿服务等。

7.**群众性创建活动**。发动群众参与各类精神文明创建活动，形成人人参与、共建共享的良好氛围。包括开展文明村镇创建、文明家庭评选、文明校园创建等。

###（三）活动要求

1.**坚持需求导向**。紧密结合群众需求，设计开发文明实践活动项目，确保活动贴近群众、服务群众、惠及群众。

2.**坚持因地制宜**。根据当地实际情况，创新活动方式方法，开展具有地方特色、群众喜闻乐见的文明实践活动。

3.**坚持线上线下融合**。推动线上线下文明实践活动有机结合，实现资源整合、优势互补、效果叠加。

4.**坚持常态化开展**。将文明实践活动融入日常、抓在经常，形成常态化开展机制，确保活动持续有效。

5.**坚持注重实效**。注重活动效果，建立活动评估机制，及时总结经验、改进不足，不断提升活动质量和水平。

6.**坚持广泛参与**。创新活动方式方法，增强活动的吸引力和感染力，引导群众主动参与、积极投身文明实践活动。

7.**坚持安全第一**。做好活动安全预案，加强安全管理，确保活动安全有序进行。

8.**坚持资料留存**。做好活动记录，建立工作台账，完善档案资料，为活动总结和评估提供依据。

#2025年文明实践所管理制度

##二、组织机构及职责（续）

###（三）队伍建设（续）

6.**建立专兼职结合的队伍建设模式**。县级中心配备专职工作人员，乡镇文明实践所配备专兼职工作人员，村级文明实践站以兼职为主，可以聘请乡村文化能人、退休干部、大学生村官等担任兼职工作人员。这种模式既保证了文明实践工作的专业性，又充分发挥了基层群众的力量，能够更好地满足群众的需求。同时，要建立健全人员管理制度，明确岗位职责，加强业务培训，提高工作人员的专业素质和服务能力。

7.**加强志愿者队伍建设**。建立健全志愿者招募、培训、管理、激励等机制，打造一支结构合理、素质优良、作用突出的文明志愿者队伍。志愿者队伍应涵盖党员、干部、教师、医务人员、文化工作者、社会公益人士等各类群体，形成多元化的志愿者队伍结构。要建立志愿者数据库，记录志愿者的服务信息，为志愿者的管理和使用提供依据。同时，要加强对志愿者的培训，提高志愿者的服务意识和技能水平。

8.**强化队伍建设保障**。为文明实践工作人员和志愿者提供必要的培训、服装、保险等保障，建立合理的激励机制，激发工作热情和积极性。要建立健全培训制度，定期组织工作人员和志愿者进行业务培训，提高他们的理论水平和实践能力。要为志愿者提供必要的服装和保险，保障志愿者的基本权益。同时，要建立激励机制，对表现优秀的志愿者和工作人员给予表彰和奖励，激发他们的工作热情和积极性。

9.**建立人才交流机制**。推动文明实践人才在不同层级、不同区域之间交流轮岗，促进人才资源的优化配置。要建立人才交流平台，为不同层级、不同区域的文明实践人才提供交流的机会。要制定人才交流制度，明确交流的条件、程序和待遇，为人才交流提供制度保障。同时，要加强人才交流的跟踪管理，确保人才交流的效果。

10.**加强队伍作风建设**。教育引导文明实践工作人员和志愿者树立为民服务理念，改进工作作风，提高服务效能。要加强思想政治建设，教育引导工作人员和志愿者树立正确的世界观、人生观、价值观，增强他们的责任意识和使命意识。要改进工作作风，教育引导工作人员和志愿者深入群众、服务群众，切实解决群众的实际困难。同时，要加强监督考核，对工作作风不正的工作人员和志愿者进行批评教育，情节严重的要进行处理。

###（四）经费保障

1.**建立多元化经费保障机制**。文明实践所的经费保障应建立政府投入、社会捐赠、项目运营等多渠道的资金筹措机制。县级财政应安排专项经费用于文明实践所的建设和运行，并建立经费增长机制，确保文明实践经费逐年增加。同时，要积极争取社会各界的捐赠和支持，拓宽经费来源渠道。

2.**加强经费管理**。建立健全经费管理制度，明确经费使用范围、审批程序和监督机制，确保经费使用的规范性和有效性。要加强对经费使用的监督，定期对经费使用情况进行审计，防止经费浪费和挪用。同时，要建立经费使用信息公开制度，定期向社会公布经费使用情况，接受社会监督。

3.**提高经费使用效益**。加强经费使用的绩效管理，建立健全经费使用绩效考核制度，将经费使用效益作为绩效考核的重要指标。要优化经费支出结构，将有限的经费用在刀刃上，提高经费的使用效益。同时，要加强对经费使用效果的评价，及时总结经验、改进不足，不断提升经费使用效益。

4.**加强经费使用监督**。建立健全经费使用监督机制，加强对经费使用的监督，确保经费使用的规范性和有效性。要加强对经费使用的内部审计，定期对经费使用情况进行审计，防止经费浪费和挪用。同时，要接受外部审计，接受社会监督，确保经费使用的公开透明。

5.**探索经费使用新模式**。积极探索经费使用新模式，如PPP模式、众筹模式等，提高经费的使用效率和效益。要积极引进社会资本参与文明实践所的建设和运行，探索PPP模式在文明实践所建设中的应用。同时，要探索众筹模式在文明实践所建设中的应用，通过众筹的方式筹集资金，提高文明实践所的建设水平。

###（五）考核评价

1.**建立科学的考核评价体系**。建立健全文明实践所的考核评价体系，明确考核评价的内容、标准、程序和方法，确保考核评价的公平公正。要制定科学的考核评价指标体系，将考核评价指标细化为具体的指标，便于操作和评价。同时，要建立考核评价结果反馈机制，将考核评价结果及时反馈给被考核单位，帮助被考核单位改进工作。

2.**加强考核评价的组织实施**。建立健全考核评价工作机制，明确考核评价的主体、客体、内容、程序和方法，确保考核评价的规范有序。要定期开展考核评价，每年至少开展一次考核评价，及时发现问题、解决问题。同时，要加强考核评价的监督，确保考核评价的公平公正。

3.**强化考核评价结果运用**。建立健全考核评价结果运用机制，将考核评价结果作为干部选拔任用、评先评优、项目审批的重要依据，充分发挥考核评价的导向作用。要将考核评价结果与干部选拔任用挂钩，对考核评价优秀的单位和个人给予表彰奖励，对考核评价不合格的单位和个人进行批评教育，情节严重的要进行处理。同时，要将考核评价结果与项目审批挂钩，对考核评价优秀的单位优先审批项目，对考核评价不合格的单位暂缓审批项目。

4.**建立考核评价结果反馈机制**。建立健全考核评价结果反馈机制，将考核评价结果及时反馈给被考核单位，帮助被考核单位改进工作。要将考核评价结果以书面形式反馈给被考核单位，并召开反馈会议，听取被考核单位的意见建议。同时，要建立考核评价结果整改机制，督促被考核单位针对考核评价中发现的问题制定整改措施，并跟踪整改落实情况。

5.**探索考核评价新模式**。积极探索考核评价新模式，如第三方评估模式、社会评价模式等，提高考核评价的科学性和有效性。要积极引入第三方评估机构参与考核评价，提高考核评价的客观性和公正性。同时，要探索社会评价模式在考核评价中的应用，通过社会评价的方式了解文明实践所的工作成效，提高考核评价的全面性和科学性。

###（六）监督管理

1.**建立健全监督管理机制**。建立健全文明实践所的监督管理机制，明确监督管理的主体、客体、内容、程序和方法，确保监督管理的规范有序。要建立监督管理工作制度，明确监督管理的职责、权限和程序，为监督管理提供制度保障。同时，要建立监督管理责任追究制度，对监督管理不力的单位和个人进行责任追究。

2.**加强日常监督管理**。建立健全日常监督管理制度，加强对文明实践所的日常监督管理，及时发现和解决问题。要定期开展日常检查，每年至少开展两次日常检查，及时发现和解决问题。同时，要建立日常检查记录制度，记录日常检查的情况，为监督管理提供依据。

3.**强化监督管理的责任追究**。建立健全监督管理的责任追究制度，对监督管理不力的单位和个人进行责任追究。对监督管理不力的单位和个人，要进行批评教育，情节严重的要进行处理。同时，要建立监督管理的责任追究制度，对监督管理不力的单位和个人进行责任追究，确保监督管理的严肃性和有效性。

4.**加强社会监督**。建立健全社会监督机制，接受社会各界的监督，提高监督管理的透明度和公信力。要建立社会监督举报制度，接受社会各界的举报，及时查处违规违纪行为。同时，要建立社会监督信息公开制度，定期向社会公布监督管理情况，接受社会监督。

5.**探索监督管理的新模式**。积极探索监督管理的新模式，如网络监督模式、群众监督模式等，提高监督管理的科学性和有效性。要积极探索网络监督模式在监督管理中的应用，通过网络监督的方式加强对文明实践所的监督管理。同时，要探索群众监督模式在监督管理中的应用，通过群众监督的方式了解文明实践所的工作情况，提高监督管理的全面性和科学性。

##三、主要内容与形式（续）

###（三）活动形式（续）

9.**品牌活动（续）**。打造一批具有地方特色、群众喜闻乐见的文明品牌活动，形成品牌效应。品牌活动的打造要坚持特色化、常态化、长效化原则，结合当地实际情况，挖掘地方文化资源，打造具有地方特色的文明品牌活动。同时，要加强品牌活动的宣传推广，提高品牌活动的知名度和影响力。

10.**主题活动（续）**。围绕重要时间节点、重大主题开展集中性文明实践活动。主题活动的策划要紧密结合时代主题和群众需求，设计开发具有针对性和实效性的主题活动。同时，要加强主题活动的组织实施，确保主题活动的质量和效果。

11.**志愿服务活动（续）**。组织志愿者开展各类志愿服务活动，发挥志愿者的作用，服务社会、服务群众。志愿服务活动的开展要坚持需求导向、因地制宜、注重实效原则，根据群众的需求，设计开发具有针对性和实效性的志愿服务活动。同时，要加强志愿者的管理和培训，提高志愿者的服务意识和技能水平。

12.**群众性创建活动（续）**。发动群众参与各类精神文明创建活动，形成人人参与、共建共享的良好氛围。群众性创建活动的开展要坚持广泛参与、注重实效、持续改进原则，通过多种形式、多种渠道，发动群众参与精神文明创建活动。同时，要加强群众性创建活动的指导和监督，确保群众性创建活动的质量和效果。

###（四）活动创新

1.**理念创新**。树立新发展理念，将创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念融入文明实践活动中，推动文明实践工作高质量发展。要树立创新发展理念，鼓励创新文明实践活动的方式方法，提高文明实践活动的吸引力和感染力。同时，要树立协调发展理念，推动文明实践工作与其他工作的协调发展，形成工作合力。

2.**内容创新**。根据时代发展和群众需求，不断创新文明实践活动的内容，增强文明实践活动的时代感和针对性。要紧跟时代步伐，将最新的理论成果、科技成果、文化成果融入文明实践活动中，提高文明实践活动的时代感。同时，要根据群众需求，设计开发具有针对性和实效性的文明实践活动内容，提高文明实践活动的针对性。

3.**形式创新**。运用现代信息技术手段，不断创新文明实践活动的方式方法，增强文明实践活动的吸引力和感染力。要积极运用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术手段，创新文明实践活动的形式方法，提高文明实践活动的互动性和参与性。同时，要探索线上线下相结合的文明实践活动模式，提高文明实践活动的覆盖面和影响力。

4.**机制创新**。建立健全文明实践工作机制，不断创新文明实践工作机制，提高文明实践工作的效率和效益。要建立健全文明实践工作领导协调机制、资源整合机制、经费保障机制、考核评价机制等，提高文明实践工作的效率和效益。同时，要探索新的文明实践工作机制，如社会化运作机制、市场化运作机制等，提高文明实践工作的活力和动力。

5.**载体创新**。不断创新文明实践活动的载体，拓展文明实践活动的空间和平台，增强文明实践活动的覆盖面和影响力。要积极开发新的文明实践活动载体，如网络平台、移动客户端、虚拟现实等，拓展文明实践活动的空间和平台。同时，要整合各类资源，打造综合性文明实践平台，提高文明实践活动的覆盖面和影响力。

###（五）活动评估

1.**建立科学的评估体系**。建立健全文明实践活动的评估体系，明确评估的内容、标准、程序和方法，确保评估的科学性和有效性。要制定科学的评估指标体系，将评估指标细化为具体的指标，便于操作和评估。同时，要建立评估结果反馈机制，将评估结果及时反馈给被评估单位，帮助被评估单位改进工作。

2.**加强评估的组织实施**。建立健全评估工作机制，明确评估的主体、客体、内容、程序和方法，确保评估的规范有序。要定期开展评估，每年至少开展一次评估，及时发现问题、解决问题。同时，要加强评估的监督，确保评估的公平公正。

3.**强化评估结果运用**。建立健全评估结果运用机制，将评估结果作为改进工作、优化资源配置、加强队伍建设的重要依据，充分发挥评估的导向作用。要将评估结果与改进工作挂钩，根据评估结果制定改进措施，提高文明实践活动的质量和水平。同时，要将评估结果与优化资源配置挂钩，将有限的资源用在刀刃上，提高资源配置的效益。

4.**探索评估的新模式**。积极探索评估的新模式，如第三方评估模式、社会评估模式等，提高评估的科学性和有效性。要积极引入第三方评估机构参与评估，提高评估的客观性和公正性。同时，要探索社会评估模式在评估中的应用，通过社会评估的方式了解文明实践活动的社会效果，提高评估的全面性和科学性。

5.**加强评估的培训**。建立健全评估人员培训制度，定期对评估人员进行培训，提高评估人员的专业素质和业务能力。要加强对评估人员的培训，提高评估人员的理论水平和实践能力。同时，要建立评估人员资格认证制度，对评估人员进行资格认证，确保评估人员的专业性和权威性。

###（六）活动宣传

1.**加强活动宣传的策划**。建立健全活动宣传策划制度，明确活动宣传的目标、内容、形式、渠道等，确保活动宣传的针对性和实效性。要制定活动宣传策划方案，明确活动宣传的目标、内容、形式、渠道等，为活动宣传提供指导。同时，要根据活动特点，选择合适的宣传形式和宣传渠道，提高活动宣传的针对性和实效性。

2.**创新活动宣传的形式**。运用多种宣传形式，创新活动宣传的方式方法，增强活动宣传的吸引力和感染力。要积极运用传统媒体和新媒体相结合的宣传方式，创新活动宣传的形式方法，提高活动宣传的覆盖面和影响力。同时，要注重宣传内容的创新，设计开发具有吸引力和感染力的宣传内容，提高活动宣传的效果。

3.**拓展活动宣传的渠道**。充分利用各种宣传渠道，拓展活动宣传的空间和平台，增强活动宣传的覆盖面和影响力。要积极运用电视、广播、报纸、网络等宣传渠道，拓展活动宣传的空间和平台。同时，要注重宣传渠道的整合，打造综合性宣传平台，提高活动宣传的覆盖面和影响力。

4.**加强活动宣传的监督**。建立健全活动宣传监督制度，加强对活动宣传的监督，确保活动宣传的真实性和准确性。要加强对活动宣传内容的监督，确保活动宣传内容真实、准确、客观。同时，要加强对活动宣传效果的监督，及时发现问题、解决问题，提高活动宣传的效果。

5.**建立活动宣传激励机制**。建立健全活动宣传激励机制，对活动宣传优秀的单位和个人给予表彰奖励，激发活动宣传的积极性和创造性。要将活动宣传效果作为考核评价的重要指标，对活动宣传优秀的单位和个人给予表彰奖励。同时，要建立活动宣传效果评估制度，定期对活动宣传效果进行评估，及时发现问题、解决问题，提高活动宣传的效果。

##四、保障措施

###（一）组织保障

1.**加强组织领导**。各级党委和政府要高度重视文明实践工作，将文明实践工作纳入重要议事日程，定期研究解决文明实践工作中的重大问题。要建立健全文明实践工作领导小组，负责统筹协调文明实践工作，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、社会广泛参与的工作格局。

2.**明确责任分工**。各级党委和政府要明确文明实践工作的责任分工，建立健全责任体系，确保文明实践工作各项任务落到实处。要明确各部门、各单位的职责分工，建立健全责任追究制度，对工作不力的单位和个人进行责任追究。

3.**加强队伍建设**。各级党委和政府要加强文明实践队伍建设，配齐配强工作人员，加强业务培训，提高工作人员的专业素质和服务能力。要建立健全文明实践人员管理制度，明确工作人员的职责、权限和待遇，为文明实践工作提供人才保障。

4.**加强督导检查**。各级党委和政府要加强对文明实践工作的督导检查，定期对文明实践工作进行督导检查，及时发现问题、解决问题。要建立健全督导检查制度，明确督导检查的内容、程序和方法，确保督导检查的规范有序。

###（二）制度保障

1.**建立健全制度体系**。各级党委和政府要建立健全文明实践工作制度体系，制定完善文明实践工作各项制度，为文明实践工作提供制度保障。要制定文明实践工作章程、文明实践工作规范、文明实践工作考核评价办法等，为文明实践工作提供制度保障。

2.**完善工作机制**。各级党委和政府要完善文明实践工作机制，建立健全文明实践工作领导协调机制、资源整合机制、经费保障机制、考核评价机制等，提高文明实践工作的效率和效益。要建立健全文明实践工作联席会议制度，定期研究解决文明实践工作中的重大问题。

3.**加强制度执行**。各级党委和政府要加强文明实践工作制度执行，确保文明实践工作各项制度落到实处。要加强对文明实践工作制度执行情况的监督检查，对制度执行不力的单位和个人进行责任追究。

4.**完善制度创新**。各级党委和政府要不断完善文明实践工作制度，根据实际情况，及时修订完善文明实践工作各项制度，提高文明实践工作制度的科学性和有效性。要积极探索新的文明实践工作机制，如社会化运作机制、市场化运作机制等，提高文明实践工作的活力和动力。

###（三）经费保障

1.**加大经费投入**。各级财政要加大对文明实践工作的经费投入，将文明实践工作经费纳入财政预算，并建立经费增长机制，确保文明实践经费逐年增加。同时，要积极争取社会各界的捐赠和支持，拓宽经费来源渠道。

2.**加强经费管理**。各级党委和政府要加强文明实践工作经费管理，建立健全经费管理制度，明确经费使用范围、审批程序和监督机制，确保经费使用的规范性和有效性。要加强对经费使用的监督，定期对经费使用情况进行审计，防止经费浪费和挪用。

3.**提高经费使用效益**。各级党委和政府要不断提高文明实践工作经费使用效益，将有限的经费用在刀刃上，提高经费的使用效益。要加强经费使用的绩效管理，建立健全经费使用绩效考核制度，将经费使用效益作为绩效考核的重要指标。

4.**探索经费使用新模式**。各级党委和政府要积极探索文明实践工作经费使用新模式，如PPP模式、众筹模式等，提高经费的使用效率和效益。要积极引进社会资本参与文明实践工作，探索PPP模式在文明实践工作中的应用。同时，要探索众筹模式在文明实践工作中的应用，通过众筹的方式筹集资金，提高文明实践工作的水平。

###（四）人才保障

1.**加强人才培养**。各级党委和政府要加强文明实践工作人才培养，建立健全人才培养机制，定期对文明实践工作人员进行培训，提高工作人员的专业素质和服务能力。要建立健全文明实践人员培训制度，明确培训的内容、程序和方法，为文明实践工作提供人才保障。

2.**完善人才引进机制**。各级党委和政府要完善文明实践工作人才引进机制，积极引进各类优秀人才参与文明实践工作，为文明实践工作提供人才支撑。要建立健全人才引进制度，明确人才引进的条件、程序和方法，为文明实践工作引进各类优秀人才。

3.**优化人才发展环境**。各级党委和政府要优化文明实践工作人才发展环境，为文明实践工作人才提供良好的工作环境和发展空间，激发人才的工作热情和创造性。要建立健全人才激励机制，对表现优秀的文明实践工作人才给予表彰奖励，激发人才的工作热情和创造性。

4.**加强人才交流**。各级党委和政府要加强文明实践工作人才交流，推动文明实践工作人才在不同层级、不同区域之间交流轮岗，促进人才资源的优化配置。要建立健全人才交流平台，为不同层级、不同区域的文明实践工作人才提供交流的机会。同时，要制定人才交流制度，明确交流的条件、程序和待遇，为人才交流提供制度保障。

###（五）科技保障

1.**加强科技支撑**。各级党委和政府要加强文明实践工作科技支撑，积极运用现代信息技术手段，提高文明实践工作的科技含量。要积极运用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术手段，创新文明实践工作的方式方法，提高文明实践工作的效率和效益。

2.**完善科技平台**。各级党委和政府要完善文明实践工作科技平台，建立健全科技平台建设机制，为文明实践工作提供科技支撑。要建立健全科技平台管理制度，明确科技平台的建设、运营和管理职责，为文明实践工作提供科技支撑。

3.**加强科技研发**。各级党委和政府要加强文明实践工作科技研发，积极开发新的科技产品，为文明实践工作提供科技支撑。要建立健全科技研发机制，明确科技研发的目标、任务和责任，为文明实践工作提供科技支撑。

4.**加强科技应用**。各级党委和政府要加强文明实践工作科技应用，积极推广新的科技产品，提高文明实践工作的科技含量。要建立健全科技应用推广机制，明确科技应用推广的目标、任务和责任，为文明实践工作提供科技支撑。

###（六）社会保障

1.**加强社会参与**。各级党委和政府要加强文明实践工作社会参与，建立健全社会参与机制，引导社会各界积极参与文明实践工作，形成人人参与、共建共享的良好氛围。要建立健全社会参与制度，明确社会参与的内容、形式和渠道，引导社会各界积极参与文明实践工作。

2.