房产经纪人成交效率与收益绩效考评表_第1页
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房产经纪人成交效率与收益绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分成交量月度成交套数35%5套按实际成交套数计算，每成交1套得20分，最高100分。重点客户成交数2套按A类客户成交数计算，每成交1套得30分，最高60分。带看转成交率30%按带看次数与成交次数比例计算，每高于目标率1%得5分，最高20分。快速成交数3套按成交周期少于30天的套数计算，每成交1套得25分，最高75分。团队协作成交贡献1套按协助团队成交数计算，每成交1套得15分，最高45分。收益能力月度佣金收入30%100,000元按实际佣金收入计算，每高于目标10%得10分，最高30分。高价值房源成交占比40%按成交房源总价高于500万的金额占比计算，每高于目标率1%得3分，最高15分。客户满意度95%按客户回访评分计算，每高于目标率1%得2分，最高10分。二次成交佣金20,000元按客户二次成交佣金计算，每高于目标50%得5分，最高15分。新客户开发佣金30,000元按新客户成交佣金计算，每高于目标20%得5分，最高15分。市场拓展新增有效房源数20%20套按新增房源通过率超过80%的房源数计算，每新增1套得10分，最高50分。新客户开发数量30人按首次签约客户数计算，每开发1人得10分，最高50分。线上平台活跃度每周5次按发布信息、更新房源的次数计算，每周每超过1次得3分，最高15分。市场活动参与度4次按参与公司或外部市场活动的次数计算，每参与1次得5分，最高20分。竞品信息收集量每周5条按收集并提交的竞品动态信息数量计算，每周每超过1条得2分，最高10分。合规与专业合同规范执行率15%100%按合同签署、流程操作符合规范的比例计算，每低于目标率1%扣2分，最低0分。投诉处理及时性100%按客户投诉响应速度和解决方案满意度计算，每延迟处理1天扣3分，最低0分。专业培训参与度90%按完成公司培训课程的出勤和考核通过率计算，每低于目标率1%扣2分，最低0分。行业知识更新每年3篇按阅读并提交行业报告、政策的数量计算，每提交1篇得5分，最高15分。团队协作贡献优秀按月度团队评语等级评定，优秀得15分，良好得10分，一般得5分。本考核表用于评估房产经纪人的成交效率、收益能力、市场拓展和合规专业表现。请各考核人根据经纪人实际工作情况填写，权重为参考标准，具体评分由考核人根据评分标准独立判定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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