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网络教育讲师线上教育业务绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学效果课程完成率40%85%实际完成人数/应完成人数>=0.85得满分，每低1%扣5分，最低得0分学生平均成绩80分学生成绩平均值>=80分得满分，每低1分扣2分，最低得0分考试通过率90%考试通过人数/参加考试人数>=0.9得满分，每低1%扣5分，最低得0分学生满意度4.5分学生评分平均值>=4.5分得满分，每低0.1分扣5分，最低得0分学习反馈质量90%好评率好评反馈数量/总反馈数量>=0.9得满分，每低1%扣5分，最低得0分课堂互动提问次数20%每周至少20次实际提问次数>=20次得满分，每少1次扣2分，最低得0分回答率90%已回答问题数/收到的问题总数>=0.9得满分，每低1%扣5分，最低得0分互动时长每节课至少30分钟课堂互动总时长>=30分钟得满分，每少1分钟扣2分，最低得0分学生参与度每次课程互动人数>=30%参与互动的学生人数/总学生人数>=0.3得满分，每低0.05扣5分，最低得0分实时答疑质量问题解决率>=95%已解决实时问题数/收到的问题总数>=0.95得满分，每低0.05扣5分，最低得0分课程内容质量内容更新频率25%每月至少1次实际更新次数>=1次得满分，每少1次扣10分，最低得0分内容相关性90%以上内容符合教学大纲符合大纲内容比例>=0.9得满分，每低1%扣5分，最低得0分资源丰富度每门课程至少5种教学资源实际资源种类>=5种得满分，每少1种扣5分，最低得0分内容创新性每学期至少1项创新教学设计实际创新设计数量>=1项得满分，每少1项扣10分，最低得0分同行评价同行评价优秀率>=85%优秀评价次数/总评价次数>=0.85得满分，每低1%扣5分，最低得0分市场影响力学生推荐率15%每月至少5名推荐实际推荐学生数量>=5名得满分，每少1名扣2分，最低得0分课程续报率80%续报学生数/总学生数>=0.8得满分，每低1%扣5分，最低得0分社交媒体互动每月至少50次互动实际社交媒体互动次数>=50次得满分，每少1次扣2分，最低得0分行业认可度至少获得1次行业媒体报道获得媒体报道次数>=1次得满分，每少1次扣10分，最低得0分品牌贡献度带动至少10名学生报名其他课程带动报名其他课程的学生数量>=10名得满分，每少1名扣2分，最低得0分本考核表用于评估网络教育讲师在线上教育业务中的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。最终绩效得分=Σ（各维度得分×维度权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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