时尚行业服装设计师设计能力与市场反应绩效考核表

时尚行业服装设计师设计能力与市场反应绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新能力原创设计提案质量35%提出3个及以上获得团队认可的原创设计提案每个获得团队认可的原创设计提案计10分，最高不超过50分设计稿完成度与创意季度内完成至少5套高质量设计稿，创意评分均值为8分（满分10分）每套设计稿根据创意、完成度综合评分，按季度均值计分，每高于目标均值1分加5分，最高不超过40分设计技术熟练度熟练掌握至少3种主流设计软件并应用于实际设计项目中每掌握并应用一种软件计10分，最高不超过30分设计理念清晰度每季度提交的设计方案均需包含明确的设计理念文档每提交一份合格的设计理念文档计5分，最高不超过20分设计提案采纳率季度内设计提案被采纳的比例达到60%以上按实际采纳比例每高于目标5%加5分，最高不超过30分市场反应速度设计趋势把握准确度30%季度内提交的设计方案需准确反映当季市场流行趋势，准确率不低于70%根据设计方案与市场趋势的匹配度评分，每高于目标5%加5分，最高不超过30分客户需求响应时间收到客户反馈后24小时内完成设计调整方案每提前完成一次响应计5分，最高不超过20分设计修改采纳率季度内设计修改方案被客户采纳的比例达到80%以上按实际采纳比例每高于目标5%加5分，最高不超过30分设计落地效果评估参与设计的系列服装上市后，市场反馈评分均值为7分（满分10分）根据市场反馈评分的季度均值计分，每高于目标均值1分加5分，最高不超过20分设计周期管理季度内设计项目按时交付的比例达到90%以上按实际按时交付比例每高于目标5%加5分，最高不超过20分团队协作能力跨部门沟通效率20%每月至少参与2次跨部门设计协调会议并有效提出建议每次有效参与计5分，最高不超过20分设计资源协调能力季度内成功协调至少3项关键设计资源（如面料、工艺等）每成功协调一项关键资源计5分，最高不超过20分设计文档完整性提交的设计文档需包含完整的工艺说明、面料建议等关键信息每季度提交的完整设计文档计5分，最高不超过15分设计团队支持度季度内至少帮助1名新同事熟悉设计流程每有效帮助1名新同事计5分，最高不超过10分设计评审参与度季度内至少参与3次团队设计评审并提供建设性意见每次有效参与计5分，最高不超过15分专业成长能力设计知识更新15%每季度阅读至少3本时尚设计类书籍或参加1次专业培训每完成一项计5分，最高不超过20分设计获奖情况参与设计作品获得至少1次行业或公司级奖项每次获奖计10分，最高不超过20分设计专利申请季度内提交至少1项设计专利申请每提交一项计10分，最高不超过10分设计经验分享季度内至少进行1次设计经验分享会每次有效分享计5分，最高不超过5分设计作品集更新季度内更新设计作品集至少5个新作品每更新一个新作品计2分，最高不超过10分本考核表用于评估时尚行业服装设计师的设计能力与市场反应，请根据各项指标的实际表现进行评分。权重分配如下：设计创新能力35%，市场反应速度30%，团队协作能力20%，专业成长能力15%。评分时请结合具体工作内容和目标值进行判定，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名