运动教练游泳项目专业指导与培训绩效评定表_第1页
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运动教练游泳项目专业指导与培训绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学技能与专业知识泳姿技术指导准确率35%95%根据学员反馈和视频评估，每出现一次技术指导错误扣0.5%，最高扣10%理论课程完成度100%每完成一项理论课程目标得25分，满分100分学员技能提升率20%对比培训前后学员技能水平测试成绩，每提升1%得2分，最高20分突发状况处理能力100%每成功处理一次突发状况（如抽筋、呛水）得20分，满分100分个性化教学方案设计90%根据学员特点制定的教学方案得分，每符合一项学员需求得2分，最高20分客户满意度与团队协作学员综合满意度25%4.5/5根据学员问卷调查评分，每低0.1扣2%，最低3%团队协作参与度80%参与团队会议和活动次数占总次数比例，每参与一次得2%，最高20分跨部门沟通效率无投诉因沟通不畅导致的问题每发生一次扣5%，最高扣20%客户续课率70%每提升1%得1分，最高10分新学员推荐率5个每推荐一名新学员得1分，最高5分培训效果与安全记录考核通过率20%90%每提升1%得2分，最高20分培训事故发生率0每发生一次事故扣10%，最低0%学员进步速度达到目标级别平均时间减少10%对比行业平均进步时间，每减少1%得2分，最高20分急救技能考核100%每通过一项急救技能考核得25分，满分100分场地设备维护反馈100%每提出一条有效维护建议得10分，满分100分职业发展与创新能力新课程开发数量20%2门每开发一门合格新课程得50分，最高100分技能认证提升1次每年完成一次高级认证培训得100分教学经验分享4次每分享一次经验得25分，最高100分同行交流参与度3次每参与一次交流得33.3分，最高100分创新教学方法应用2项每成功应用一项创新方法得50分，最高100分本考核表用于评估运动教练在游泳项目中的专业指导与培训表现。请根据教练实际工作情况，对照各维度指标进行评分。权重分配：教学技能与专业知识占35%，客户满意度与团队协作占25%，培训效果与安全记录占20%，职业发展与创新能力占20%。评分时需结合目标值和评分标准，确保评价客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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