传媒行业记者采访成果绩效考核表_第1页
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传媒行业记者采访成果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访深度与质量核心采访完成率35%100%按实际完成采访数量占计划采访数量的比例计分。深度报道比例60%统计深度报道（如深度专访、专题报道）数量占总报道数量的比例计分。报道敏感度高根据报道内容涉及敏感度级别，分为高、中、低，高难度报道按比例加分为满分。数据引用准确率95%统计报道中引用数据错误次数占总引用次数的比例，按比例扣分。报道被转载次数10统计核心报道被其他媒体转载的次数，每篇计1分。采访效率与及时性采访任务按时完成率25%90%按实际完成采访任务时间占计划完成时间的比例计分。稿件提交及时率100%按稿件提交时间占截稿时间的比例计分。紧急采访响应速度5分钟内统计紧急采访任务响应时间，越快计分越高。采访准备充分度高根据采访前准备材料的完整性、准确性评估，分为高、中、低。采访资源利用率80%统计有效利用采访资源的比例，如采访对象满意度调查等。报道影响力与效果报道阅读量/播放量25%10,000统计报道在平台的总阅读量或播放量，越高计分越高。报道引发讨论量100统计报道下评论、转发、点赞等互动总量，越高计分越高。报道获奖情况1项统计获得行业或媒体奖项的数量，每项计满分。报道用户反馈率5%统计收到用户正面或负面反馈的比例，越高计分越高。报道转载影响力3家权威媒体统计报道被权威媒体转载的数量，每家计1分。团队协作与沟通团队协作参与度15%高根据参与团队讨论、提供素材的频率和效果，分为高、中、低。跨部门沟通效率90%按跨部门沟通任务完成时间的比例计分。信息传递准确性100%统计信息传递错误次数占总传递次数的比例，按比例扣分。接受团队反馈改进情况高根据接受团队反馈后改进效果的评估，分为高、中、低。新人指导参与度1次/季度统计参与新人指导的次数，越多计分越高。本考核表旨在全面评估传媒行业记者在采访成果方面的表现。考核维度包括采访深度与质量、采访效率与及时性、报道影响力与效果、团队协作与沟通。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并参考评分标准进行自我评分。权重分配为：采访深度与质量35%，采访效率与及时性25%，报道影响力与效果25%，团队协作与沟通15%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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