2026年餐厅保洁用工合同

2026年餐厅保洁用工合同甲方（用人单位）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_法定代表人：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_注册地址：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_联系电话：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_乙方（劳动者）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_身份证号码：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_户籍地址：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_联系电话：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事餐厅保洁工作事宜，达成如下协议：第一条合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。其中，试用期为\_\_\_\_\_\_\_个月，自2026年1月1日起至2026年\_\_\_\_月\_\_\_\_日止。第二条合同期满前一个月，若双方均无异议，可以续订劳动合同。续订劳动合同应另行签订书面协议。第二条工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任餐厅保洁员岗位，工作地点位于甲方注册地址及指定的餐厅经营场所（包括但不限于大堂、包厢、后厨区域、卫生间、走廊等）。第四条乙方的工作职责包括但不限于以下内容：第一条负责餐厅区域地面、桌椅、门窗、墙面的日常清洁、擦拭及消毒工作，确保无污渍、无水渍；第二条负责公共区域垃圾桶的清理、垃圾袋更换、垃圾清运及垃圾分类处理；第三条负责餐具、清洁工具、抹布等的清洁、消毒与规范存放管理；第四条配合甲方进行定期大扫除及卫生检查工作，对发现的卫生死角进行及时处理；第五条严格遵守甲方的各项卫生安全制度及操作规程，确保食品安全与环境卫生达标。第三条工作时间和休息休假第五条甲方实行轮班制工作制度，具体工作时间根据餐厅营业情况由甲方统一安排，乙方应服从甲方的排班管理。第六条乙方每日工作时间不超过\_\_\_\_小时，每周工作时间不超过44小时。第七条乙方享有国家法定节假日休息权利，如因餐厅经营需要安排乙方在法定节假日工作的，甲方将按照法律规定支付加班费或安排调休。第四条劳动报酬第八条乙方的月基本工资为人民币\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_元（大写：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_）。该工资包含基本工资、岗位工资及各类补贴。第九条甲方于每月\_\_\_\_日前以银行转账方式足额支付乙方上月工资。第十条工资支付形式为：甲方将工资直接存入乙方指定的银行账户，账户信息如下：开户银行：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_银行账号：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_第五条社会保险和福利待遇第十一条甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费由甲方和乙方按国家及当地规定的比例共同承担，其中乙方个人承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品（如清洁工服、防滑鞋、手套、消毒液等），并定期组织乙方进行劳动安全卫生培训。第六条劳动保护、条件和职业危害防护第十三条甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合安全卫生条件的劳动条件。第十四条甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十五条乙方在作业过程中应严格遵守操作规程，注意自身安全。如因乙方违章操作或故意行为造成自身伤害，甲方不承担赔偿责任，但甲方应按国家规定处理工伤事宜（如已缴纳工伤保险）。第七条合同的变更、解除和终止第十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：第一条严重违反甲方规章制度的；第二条严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；第三条同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；第四条被依法追究刑事责任的；第五条在试用期间被证明不符合录用条件的。第十八条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：第一条未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第二条未及时足额支付劳动报酬的；第三条未依法为乙方缴纳社会保险费的。第十九条本合同期满，或者乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。第八条经济补偿第二十条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。第二十一条除本合同第十七条规定的情形外，有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：第一条甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第二条除本合同第十八条规定的情形外，乙方依照本法第三十八条第一款规定解除劳动合同的；第三条本合同期满，甲方不同意续订或者本合同第十九条规定的情形。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资。第九条违约责任第二十二条乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第二十三条乙方在服务期内不得擅自泄露甲方的经营秘密、客户信息及菜品配方等商业秘密，否则甲方有权解除合同并追究其法律责任。第十条争议解决第二十四条因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十一条附则第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二十六条本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_授权代表签字：\_\_\_\_