街道 村支书 考核制度

PAGE街道村支书考核制度一、总则（一）目的为加强街道村支书队伍建设，提高村支书综合素质和工作能力，充分发挥村支书在农村基层组织建设中的领导核心作用，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村支书的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：突出对村支书工作实际成效的考核，重点考核在推动农村发展、服务群众、基层组织建设等方面的工作成果。3.激励约束原则：通过考核，激励村支书积极履行职责，充分调动工作积极性和主动性，同时对不称职的村支书进行约束和调整。4.民主公开原则：广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。（三）适用范围本考核制度适用于街道辖区内各村党支部书记。二、考核内容与指标（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.党性修养：自觉加强党性锻炼，增强党性观念，严格遵守党的纪律和规矩。3.理论学习：积极参加各类政治理论学习活动，不断提高政治理论水平。（二）工作业绩1.经济发展农村经济增长：制定并实施符合本村实际的经济发展规划，推动农村产业结构调整，促进农民增收致富，本村经济实现稳步增长。产业项目建设：积极引进和培育农村产业项目，壮大村集体经济实力，带动农民就业创业。农村改革创新：勇于探索农村改革新路径，在土地流转、农业产业化经营、农村电商等方面取得显著成效。2.社会治理基层组织建设：加强村党组织建设，规范党组织生活，提高党员队伍素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。社会治安综合治理：维护农村社会稳定，积极化解矛盾纠纷，确保本村无重大刑事案件和群体性事件发生。平安创建工作：扎实推进平安村建设，加强治安防控体系建设，提高村民安全感。3.民生改善基础设施建设：积极争取上级支持，加大本村基础设施建设投入，改善农村生产生活条件。公共服务供给：加强农村教育、医疗、文化等公共服务设施建设，提高公共服务水平，满足村民基本需求。社会保障落实：认真落实各项社会保障政策，做好农村低保、五保、养老保险等工作，确保村民应保尽保。4.生态环境生态保护意识：加强对村民的生态环境保护宣传教育，提高村民环保意识。农村环境整治：积极组织开展农村环境综合整治行动，改善农村人居环境，打造生态宜居乡村。生态建设项目推进：推进农村生态建设项目实施，加强农村生态资源保护和利用。（三）工作能力1.组织协调能力：能够有效组织和协调村“两委”班子成员开展工作，整合各方资源，推动各项工作顺利开展。2.决策执行能力：具备较强的决策能力，能够科学分析问题，做出正确决策，并组织有效实施。3.沟通协调能力：善于与上级党委政府、村民群众、社会组织等沟通协调，及时解决工作中出现的问题。4.创新发展能力：具有创新意识和开拓精神，能够结合本村实际，探索创新工作方式方法，推动农村工作不断取得新突破。（四）工作作风1.服务群众意识：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。2.工作责任心：对工作认真负责，勇于担当，积极主动完成各项工作任务，不推诿、不敷衍。3.廉洁自律情况：严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，不以权谋私，自觉维护村支书的良好形象。三、考核方式与程序（一）考核方式1.年度考核：每年年底对村支书进行一次全面考核，考核结果作为村支书评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据。2.日常考核：通过日常工作检查、群众举报、上级督查等方式，对村支书的工作表现进行不定期考核，及时发现和解决问题。3.专项考核：根据工作需要，对村支书在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人述职：村支书在考核年度结束后，向街道党工委和本村党员群众代表进行述职，汇报本年度工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织本村党员、村民代表对村支书进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、工作业绩、工作能力、工作作风等方面，测评结果按一定权重计入考核总分。3.个别谈话：街道党工委考核组与村“两委”成员、党员代表、村民代表等进行个别谈话，了解村支书的工作情况和群众评价。4.实地考察：考核组深入本村实地考察，了解村集体经济发展、基础设施建设、民生改善等工作实际成效。5.综合评价：考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话和实地考察情况，对村支书进行综合评价，形成考核意见。6.反馈公示：考核结果反馈给村支书本人，并在本村进行公示，公示期不少于[X]个工作日。对考核结果有异议的，可在公示期内向街道党工委提出申诉，街道党工委进行调查核实后，作出答复。四、考核结果运用（一）评先评优根据考核结果，评选出优秀村支书，给予表彰奖励，并在全街道范围内进行通报表扬。优秀村支书在推荐上级表彰奖励、选拔任用等方面予以优先考虑。（二）绩效奖励与考核结果挂钩，对考核优秀的村支书给予一定的绩效奖励，奖励标准根据各村实际情况确定。（三）教育培训根据考核结果，对村支书进行分类分层培训，针对存在的问题和不足，有针对性地开展教育培训，提高村支书综合素质和工作能力。（四）调整任用对考核不称职的村支书，街道党工委将视情况进行诫勉谈话、限期整改或调整岗位。连续两年考核不称职的，按照有关规定予以免职。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，公道正派，认真履行考核职责，确保考核结果真实、准确。2.村支书要如实汇报工作情况，提供相关资料，不得隐瞒事实、弄虚作假。对违反考核纪律的，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话或纪律处分。（二）监督机制建立群众监督、党内监