国土局综治目标考核制度

PAGE国土局综治目标考核制度一、总则（一）目的为加强国土局社会治安综合治理工作，维护国土领域安全稳定，促进国土事业健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本局实际，制定本综治目标考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门和个人的综治工作成效。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，符合国土工作特点和综治工作要求，具有可操作性和导向性。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进综治工作水平整体提升。（三）考核范围本局各科室、直属事业单位及下属国土所。二、考核内容与标准（一）社会治安防控体系建设（30分）1.安全保卫制度落实（10分）建立健全安全保卫制度，包括人员出入登记、值班巡逻、安全检查等，每少一项制度扣2分。严格执行安全保卫制度，有记录可查，发现一次未执行扣1分。2.技防设施配备与运行（10分）按规定配备必要的技防设施，如监控设备、报警装置等，未配备或配备不足酌情扣分。技防设施正常运行，定期维护保养，发现一次故障未及时修复扣1分。3.治安防范措施执行（10分）加强对办公区域、国土所等重点部位的治安防范，无治安案件发生得10分，每发生一起治安案件扣5分。积极配合公安机关开展治安防范工作，提供线索、协助破案等，表现突出酌情加分。（二）矛盾纠纷排查化解（25分）1.排查机制建立（10分）建立矛盾纠纷定期排查机制，每月至少开展一次排查，未开展扣5分。排查工作认真细致，有记录、有台账，记录不完整扣3分。2.纠纷化解情况（10分）对排查出的矛盾纠纷及时进行化解，化解率达到100%得10分，每降低10个百分点扣2分。因矛盾纠纷排查化解不力引发群体性事件或越级上访的，一票否决。3.信息报送与处理（5分）及时准确报送矛盾纠纷排查化解信息，迟报、漏报一次扣1分。对上级交办的矛盾纠纷处理及时，反馈结果符合要求，否则酌情扣分。（三）法治宣传教育（20分）1.普法计划制定与实施（10分）制定年度法治宣传教育计划，明确目标、任务和措施，未制定扣5分。按照计划组织开展法治宣传教育活动，活动记录完整，每少一次活动扣2分。2.法治宣传效果（10分）通过多种形式开展国土法律法规宣传，干部职工法治意识明显提高，群众对国土政策知晓率达到[X]%以上得10分，每降低5个百分点扣2分。在法治宣传教育工作中表现突出，受到上级表彰或媒体宣传的酌情加分。（四）特殊人群管理（15分）1.重点人员管控（10分）对涉及国土领域的重点人员进行排查登记，建立台账，一人一档，未建立扣5分。落实管控措施，确保重点人员不发生影响国土安全稳定的问题，出现问题一票否决。2.社区矫正与安置帮教（5分）配合司法部门做好涉及国土领域社区矫正人员和刑满释放人员的安置帮教工作，有工作记录，无记录扣2分。安置帮教工作成效明显，无重新违法犯罪情况得3分，出现重新违法犯罪酌情扣分。（五）综治工作保障（10分）1.组织领导（5分）成立综治工作领导小组，明确职责分工，领导重视综治工作，定期研究解决问题，未成立领导小组扣3分，领导不重视酌情扣分。领导小组定期召开会议，部署推进综治工作，每少一次会议扣[X]分。2.经费保障（5分）按照规定足额保障综治工作经费，专款专用，经费不足酌情扣分。对综治工作经费使用情况进行监督检查，确保经费合理使用，发现违规使用扣2分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由局综治办负责，对各部门日常综治工作开展情况进行不定期检查，记录检查结果。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，各部门按照考核内容和标准进行自查自评，形成书面报告报局综治办。局综治办组织相关人员对各部门进行实地考核，综合日常考核和年度考核情况，确定考核得分。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，局综治办根据上级要求和本局实际，制定年度综治目标考核实施方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.组织实施：各部门按照考核实施方案要求，认真开展自查自评和整改工作。局综治办组织考核组对各部门进行实地考核，通过查阅资料、实地查看、走访群众等方式，全面了解各部门综治工作情况。3.综合评定：考核组根据考核情况，对各部门进行综合评定，确定考核得分和等次。考核得分计算方法为：日常考核得分×[X]%+年度考核得分×[X]%。考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次，得分90分以上为优秀，6089分为合格，60分以下为不合格。4.结果反馈：考核结果经局综治工作领导小组审定后，向各部门进行反馈。对考核优秀的部门进行表彰奖励，对不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩考核结果作为各部门和个人评先评优的重要依据。年度考核优秀的部门和个人，在全局范围内进行通报表彰，并给予适当的物质奖励；考核不合格的部门和个人，取消当年评先评优资格。（二）与绩效奖金挂钩将综治工作纳入部门和个人绩效考核体系，根据考核结果发放绩效奖金。考核优秀的部门和个人，绩效奖金适当上浮；考核不合格的部门和个人，扣发一定比例的绩效奖金。（三）与干部任用挂钩把综治工作表现作为干部任用的重要参考。对综治工作成绩突出的干部，在同等条件下优先提拔