我国公务员考核制度规定

PAGE我国公务员考核制度规定一、总则（一）目的为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员提高素质，认真履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本考核制度规定。（二）适用范围本规定适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准，全面、准确地反映公务员的实际情况，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以工作实绩为重点，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，注重考核工作的实际成效。3.民主公开原则：考核应广泛听取群众意见，增加透明度，确保考核结果的公正性和可信度。4.分类考核原则：根据不同职位类别和层级的特点，制定相应的考核标准和方法，提高考核的针对性和有效性。二、考核内容（一）德1.政治品德：包括政治立场、政治觉悟、政治纪律等方面，是否坚定拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的路线方针政策。2.职业道德：是否遵守公务员职业道德规范，诚实守信，勤奋敬业，廉洁奉公。3.社会公德：在社会交往中是否遵守社会公德，尊重他人，团结协作，维护社会公共秩序。4.家庭美德：是否注重家庭建设，尊老爱幼，夫妻和睦，邻里团结。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练完成工作任务。2.组织协调能力：能够有效地组织和协调团队工作，妥善处理工作中的各种关系和问题。3.沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够准确传达信息，与同事、上级和群众进行有效的沟通交流。4.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识，适应工作的需要。（三）勤1.工作态度：是否勤奋敬业，积极主动，认真负责，具有较强的工作责任心和敬业精神。2.工作作风：工作作风是否扎实，严谨细致，勇于担当，能够按时、高质量地完成工作任务。3.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，出勤率高。（四）绩1.工作任务完成情况：是否按时、高质量地完成本职工作任务，工作效率和工作质量是否达到规定要求。2.工作创新：在工作中是否积极探索创新，提出新思路、新方法，取得新成绩。3.工作贡献：对单位的整体工作和事业发展是否做出了积极贡献，取得了显著的经济效益和社会效益。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到廉洁奉公。2.廉洁从政：在工作中是否坚持公正廉洁，不以权谋私，不接受礼品礼金和不正当利益。3.廉洁教育：积极参加廉洁教育活动，增强廉洁意识，自觉遵守廉洁自律的各项规定。三、考核标准（一）优秀1.思想政治素质高：政治立场坚定，思想觉悟高，模范遵守国家法律法规和公务员职业道德规范。2.业务能力强：具备扎实的专业知识和精湛的业务技能，能够出色地完成工作任务，工作业绩突出。3.工作作风好：工作勤奋敬业，认真负责，积极主动，勇于创新，工作作风扎实，严谨细致。4.工作实绩显著：在工作中取得突出成绩，对单位的整体工作和事业发展做出了重要贡献，得到领导和同事的高度认可。5.廉洁自律：严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，廉洁奉公，清正廉洁。（二）称职1.思想政治素质较好：政治立场坚定，思想觉悟较高，能够遵守国家法律法规和公务员职业道德规范。2.业务能力较强：具备一定的专业知识和业务技能，能够较好地完成工作任务，工作业绩较好。3.工作作风较好：工作勤奋敬业，认真负责，能够按时、高质量地完成工作任务，工作作风较为扎实。4.工作实绩明显：在工作中取得了一定的成绩，对单位的整体工作和事业发展做出了积极贡献，得到领导和同事的认可。5.廉洁自律：能够遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，廉洁奉公。（三）基本称职1.思想政治素质一般：政治立场基本坚定，思想觉悟一般，能够遵守国家法律法规和公务员职业道德规范。2.业务能力一般：具备基本的专业知识和业务技能，能够完成一般性的工作任务，工作业绩一般。3.工作作风一般：工作态度较为认真，能够按时完成工作任务，但工作积极性和主动性不够，工作作风不够扎实。4.工作实绩不明显：在工作中取得的成绩不突出，对单位的整体工作和事业发展贡献较小，工作表现一般。5.廉洁自律：基本能够遵守廉洁从政的各项规定，但存在一些小问题，需要加以改进。（四）不称职1.思想政治素质较差：政治立场不坚定，思想觉悟低，不能遵守国家法律法规和公务员职业道德规范。2.业务能力差：缺乏必要的专业知识和业务技能，不能完成工作任务，工作业绩较差。3.工作作风差：工作态度不认真，责任心不强，工作积极性和主动性差，工作作风漂浮，敷衍了事。4.工作实绩差：在工作中没有取得任何成绩，对单位的整体工作和事业发展造成负面影响，工作表现较差。5.廉洁自律：违反廉洁从政的各项规定，存在严重的违纪违法行为，廉洁自律方面存在较大问题。四、考核方法（一）平时考核1.个人工作记录：公务员应如实记录自己的工作任务、工作进展、工作成果等情况，作为平时考核的重要依据。2.领导评价：上级领导应定期对公务员的工作表现进行评价，指出优点和不足，并提出改进建议。3.同事评价：同事之间应相互评价工作表现，评价结果作为平时考核的参考。4.服务对象评价：通过问卷调查、满意度测评等方式，征求服务对象对公务员工作的评价意见，评价结果作为平时考核的重要依据。（二）年度考核1.个人总结：公务员应在年度考核时，对自己一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面总结，填写《公务员年度考核登记表》。2.述职述廉：公务员应在年度考核时，向本单位全体人员或一定范围内的人员进行述职述廉，汇报自己一年来的工作情况和廉洁自律情况。3.民主测评：组织本单位全体人员或一定范围内的人员对公务员进行民主测评，测评结果作为年度考核的重要依据。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评方式可采用无记名投票、网上测评等方式。4.综合评价：考核委员会或考核小组根据平时考核、个人总结、述职述廉、民主测评等情况，对公务员进行综合评价，确定考核等次。（三）专项考核1.针对特定任务或项目的考核：对公务员承担的特定任务或项目进行专项考核，考核内容包括任务完成情况、工作质量、工作效率、创新能力等方面。2.考核方式：专项考核可采用项目验收、绩效评估、实地考察等方式进行，考核结果作为公务员考核的重要依据。五、考核程序（一）准备阶段1.成立考核委员会或考核小组：考核委员会或考核小组由本单位领导、人事部门负责人、相关业务部门负责人等组成，负责组织实施考核工作。2.制定考核方案：根据本规定和本单位实际情况，制定具体的考核方案，明确考核内容、考核标准、考核方法、考核程序等。3.组织培训：对考核工作人员进行培训，使其熟悉考核规定和考核方法，掌握考核标准和考核程序，确保考核工作的顺利进行。（二）实施阶段1.平时考核：公务员按照本规定的要求，做好个人工作记录，上级领导、同事和服务对象按照规定的方式对公务员进行评价。2.年度考核：个人总结：公务员在规定时间内填写《公务员年度考核登记表》，进行个人总结。述职述廉：公务员在规定时间内进行述职述廉。民主测评：组织本单位全体人员或一定范围内的人员对公务员进行民主测评。综合评价：考核委员会或考核小组根据平时考核、个人总结、述职述廉、民主测评等情况，对公务员进行综合评价，确定考核等次。3.专项考核：根据工作需要，对公务员承担的特定任务或项目进行专项考核，考核结果作为公务员考核的重要依据。（三）公示阶段1.考核结果公示：考核委员会或考核小组将考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.接受申诉：公务员如对考核结果有异议，可在公示期内向考核委员会或考核小组提出申诉，考核委员会或考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（四）审定阶段1.考核结果审定：考核委员会或考核小组将公示无异议的考核结果报本单位领导审定。2.结果备案：本单位领导审定通过的考核结果报同级公务员主管部门备案。六、考核结果的使用（一）与职务晋升挂钩1.优秀等次人员优先晋升：连续三年被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升时优先考虑。2.称职等次人员正常晋升：被确定为称职等次的公务员，在职务晋升、工资调整等方面按照规定正常进行。3.基本称职等次人员延缓晋升：被确定为基本称职等次的公务员，视情况给予诫勉谈话、离岗培训等处理，在职务晋升、工资调整等方面延缓一年。4.不称职等次人员降职或辞退：被确定为不称职等次的公务员，视情况给予降职、辞退等处理。（二）与工资待遇挂钩1.优秀等次人员奖励工资：连续三年被确定为优秀等次的公务员，可给予一定的奖励工资。2.称职等次人员正常调资：被确定为称职等次的公务员，按照规定正常调整工资。3.基本称职等次人员扣发部分奖金：被确定为基本称职等次的公务员，视情况扣发部分奖金。4.不称职等次人员降低工资档次：被确定为不称职等次的公务员，视情况降低一个工资档次。（三）与培训培养挂钩1.优秀等次人员重点培养：连续三年被确定为优秀等次的公务员，作为重点培养对象，优先安排参加各类培训和学习交流活动。2.称职等次人员按需培训：被确定为称职等次的公务员，根据工作需要参加相应的培训。3.基本称职等次人员加强培训：被确定为基本称职等次的公务员，视情况参加针对性的培训，提高业务能力和工作水平。4.不称职等次人员离岗培训：被确定为不称职等次的公务员，安排离岗培训，经培训仍不能胜任工作的，予以辞退。七、申诉与复核（一）申诉1.申诉范围：公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核委员会或考核小组提出申诉。2.申诉材料：公务员申诉时，应当提交申诉书，并说明申诉理由和事实依据。3.申诉处理：考核委员会或考核小组应当自接到申诉书之日起[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（二）复核1.复核范围：公务员对考核委员会或考核小组的申