中医定期考核制度及流程

PAGE中医定期考核制度及流程一、总则1.目的为加强中医从业人员管理，提高中医医疗服务质量，保障医疗安全，促进中医事业健康发展，依据《中华人民共和国中医药法》《医师定期考核管理办法》等相关法律法规及行业标准，制定本中医定期考核制度及流程。2.适用范围本制度适用于在本公司/组织内注册的中医执业医师、中医执业助理医师。3.考核原则定期考核坚持科学、客观、公平、公正的原则，注重对中医从业人员业务水平、工作业绩和职业道德的综合评价。二、考核组织与职责1.考核委员会成立中医定期考核委员会，负责全面领导和组织实施本公司/组织的中医定期考核工作。考核委员会由公司/组织领导、相关职能部门负责人、中医专家等组成。考核委员会职责：制定和修订中医定期考核制度及流程。审定考核方案、考核标准和考核结果。研究解决考核工作中的重大问题。2.考核办公室考核委员会下设考核办公室，负责考核工作的具体组织实施。考核办公室设在[具体部门]，由专人负责日常工作。考核办公室职责：制定年度考核工作计划并组织实施。组织考核人员培训，明确考核工作要求。收集、整理、审核考核资料。统计分析考核结果，撰写考核报告。负责考核档案的管理。三、考核内容与标准1.业务水平考核中医专业理论知识：包括中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学、中医外科学、中医妇科学、中医儿科学等相关知识。中医临床技能：掌握中医诊断方法，能准确辨证论治，熟练运用中药、针灸、推拿、拔罐等中医技术进行临床治疗。中医临床实践：根据考核周期内的门诊、住院病历等，评估其诊断准确性、治疗合理性、医疗文书书写规范性以及临床疗效等。2.工作业绩考核工作量：统计考核周期内的门诊人次、住院人次、手术例数等。工作质量：考核医疗差错、事故发生情况，患者满意度等。新技术、新项目开展：鼓励中医从业人员积极开展新技术、新项目，对取得的成果进行评估。3.职业道德考核遵纪守法：遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范，无违法违纪行为。爱岗敬业：具有强烈的事业心和责任感，认真履行岗位职责。关爱患者：尊重患者知情权、选择权和隐私权，关心爱护患者。廉洁行医：自觉抵制各种不正之风，廉洁自律。考核标准根据不同级别、不同岗位的中医从业人员制定相应的量化指标，具体如下：考核项目考核要点分值业务水平考核中医专业理论知识40中医临床技能30中医临床实践30工作业绩考核工作量30工作质量40新技术、新项目开展30职业道德考核遵纪守法20爱岗敬业30关爱患者30廉洁行医20四、考核周期与时间安排1.考核周期中医定期考核每两年为一个周期。2.时间安排考核办公室每年年初制定本年度考核工作计划，明确考核时间、考核对象、考核方式等。考核工作一般在每年[具体时间段]进行，具体时间以考核办公室通知为准。五、考核方式与程序1.考核方式业务水平考核采用笔试、现场操作等方式进行。工作业绩考核通过查阅相关资料、统计数据等方式进行。职业道德考核通过问卷调查、患者满意度测评、查阅廉洁自律记录等方式进行。2.考核程序个人述职：考核对象按照要求撰写个人述职报告，总结考核周期内的工作情况，包括业务水平、工作业绩、职业道德等方面。资料提交：考核对象在规定时间内提交业务水平考核相关资料（如学历证书、资格证书、培训证书等）、工作业绩证明材料（如门诊病历、住院病历、工作量统计报表等）以及职业道德相关材料（如廉洁自律承诺书、患者满意度调查表等）。考核实施：考核办公室按照考核标准，对考核对象提交的资料进行审核，并组织业务水平考核、工作业绩考核和职业道德考核。结果公示：考核办公室将考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。考核对象如有异议，可在公示期内向考核委员会提出申诉。结果审定：考核委员会对考核结果进行审定，确定最终考核结果。六、考核结果的应用1.考核结果分类考核结果分为合格、不合格两个等次。考核得分60分及以上为合格，60分以下为不合格。2.结果应用合格人员：继续注册执业，可参加本公司/组织内的评优评先、职称晋升等。不合格人员：暂停执业活动3个月至6个月，由考核委员会指定其接受培训和继续医学教育。暂停执业活动期满，由考核办公室再次组织考核。经再次考核合格者，允许继续执业；再次考核仍不合格的，注销注册，收回医师执业证书。七、培训与补考1.培训对考核不合格的人员，考核委员会组织针对性的培训。培训内容包括中医专业理论知识更新、临床技能提升、职业道德强化等。培训方式可采用集中授课、网络学习、临床实践带教等多种形式。培训时间不少于[具体时长]。2.补考培训结束后，考核办公室组织补考。补考方式、内容与首次考核相同。补考合格标准为得分60分及以上。补考仍不合格的，按照本制度第六条第2款关于不合格人员的处理规定执行。八、考核档案管理1.考核办公室负责建立中医定期考核档案，对考核对象的考核资料进行整理、归档。考核档案应包括个人述职报告、业务水平考核资料、工作