县妇联意识形态考核制度

PAGE县妇联意识形态考核制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强县妇联意识形态工作，提升妇联组织在意识形态领域的引领力、凝聚力和战斗力，确保妇联各项工作始终保持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，结合本单位实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于县妇联全体干部职工以及所属各级妇联组织。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权。（四）基本原则1.导向性原则：坚持正确的政治方向，将意识形态工作贯穿于妇联工作的全过程，确保各项工作符合党的路线方针政策和国家法律法规要求。2.全面性原则：对意识形态工作的各个方面进行全面考核，涵盖思想引领、舆论宣传、网络安全、阵地建设等多个领域，确保考核无死角。3.科学性原则：考核指标设置合理，方法科学，注重定量与定性相结合，客观公正地评价意识形态工作成效。4.激励性原则：通过考核，激发各级妇联组织和干部职工做好意识形态工作的积极性、主动性和创造性，推动工作不断创新发展。二、考核内容与指标（一）思想引领1.理论学习制定年度理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间，确保学习任务落实到位。（权重：10分）定期组织开展政治理论学习活动，全年集中学习不少于[X]次，每次学习有记录、有心得。（权重：15分）积极引导妇联干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，撰写学习体会文章，优秀文章在系统内交流推广。（权重：10分）2.主题教育活动围绕党和国家重大决策部署，结合妇联工作实际，开展各类主题教育活动，如“巾帼心向党”系列活动等。（权重：15分）活动形式丰富多样，包括线上线下相结合、实地参观学习、主题演讲比赛等，吸引广大妇女群众积极参与。（权重：10分）通过主题教育活动，有效增强妇女群众的思想政治素质，提高妇女群众对党的路线方针政策的知晓率和认同感。（权重：10分）（二）舆论宣传1.宣传阵地建设加强妇联官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台建设，确保平台内容更新及时、信息准确、形式多样。（权重：15分）拓展宣传渠道，与主流媒体合作，积极宣传妇联工作成果和妇女先进典型事迹，全年在县级以上媒体发表稿件不少于[X]篇。（权重：15分）建立健全宣传阵地管理制度，规范信息发布流程，确保宣传内容符合意识形态工作要求。（权重：10分）2.宣传效果评估通过问卷调查、数据分析等方式，对妇联宣传工作的覆盖面、影响力和实效性进行评估，及时调整宣传策略。（权重：15分）宣传工作得到广大妇女群众的认可和好评，形成良好的社会舆论氛围，在提升妇联组织社会形象方面取得显著成效。（权重：10分）（三）网络安全1.网络意识形态管理建立健全网络意识形态工作责任制，明确专人负责网络信息管理，加强对网络舆情的监测、分析和处置。（权重：15分）及时发现和处理网上有害信息，对涉及妇联工作的负面舆情，能够迅速响应，妥善应对，有效化解舆情危机。（权重：15分）加强对妇联干部职工的网络安全意识教育，提高其网络信息辨别能力和自我保护能力，防止发生网络失泄密事件。（权重：10分）2.网络文化建设积极传播正能量，在网络平台上开展形式多样的网络文化活动，如线上读书分享会、女性成长故事征集等，丰富妇女群众的精神文化生活。（权重：15分）引导妇女群众树立正确的网络价值观，抵制网络低俗文化，营造健康向上的网络文化环境。（权重：10分）（四）阵地建设与管理1.活动阵地管理加强对妇女儿童活动中心、妇女之家、儿童之家等活动阵地的管理，完善阵地设施设备，确保正常运行。（权重：15分）制定活动阵地使用管理制度，规范活动开展流程，保证活动内容符合意识形态工作要求，不出现违规违纪行为。（权重：15分）充分发挥活动阵地作用，组织开展各类有益妇女儿童身心健康的活动，全年活动场次不少于[X]场。（权重：10分）2.出版物管理加强对妇联系统内部出版物的管理，严格执行出版审核制度，确保出版物内容导向正确。（权重：15分）定期对出版物进行质量检查，发现问题及时整改，杜绝出现政治性错误和低俗内容。（权重：10分）积极推动优秀妇女儿童题材出版物的创作和发行，为妇女儿童提供丰富的精神食粮。（权重：10分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由县妇联办公室负责，对各部门及所属各级妇联组织的意识形态工作日常表现进行记录，包括工作开展情况、信息报送、活动参与等方面，作为年度考核的重要依据。（权重：30%）2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取自查自评、上级考核相结合的方式。各部门及所属各级妇联组织按照考核指标进行自查自评，形成年度工作总结报告，报县妇联审核。县妇联成立考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对各部门及所属各级妇联组织进行考核评分。（权重：70%）（二）考核程序1.制定方案：每年年初，县妇联根据上级要求和工作实际，制定意识形态工作考核方案，明确考核内容、指标、方式和时间安排等。2.组织实施：各部门及所属各级妇联组织按照考核方案要求，认真开展自查自评工作，按时报送年度工作总结报告。县妇联考核小组按照规定程序进行实地考核，收集相关资料，进行综合评价。3.结果反馈：考核结束后，县妇联及时向各部门及所属各级妇联组织反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。4.结果运用：将意识形态工作考核结果与干部职工的评先评优、绩效奖励等挂钩，对考核优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考核不合格的进行督促整改，情节严重的按照有关规定追究责任。四、考核结果评定与奖惩（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀等次：考核得分在90分以上，意识形态工作成效显著，在思想引领、舆论宣传、网络安全、阵地建设等方面表现突出，为妇联工作提供了有力的思想保障和舆论支持。2.良好等次：考核得分在8089分之间，意识形态工作各项任务完成较好，能够按照要求开展工作，取得一定的工作成绩。3.合格等次：考核得分在6079分之间，意识形态工作基本达到要求，但存在一些不足之处，需要进一步改进和提高。4.不合格等次：考核得分在60分以下，意识形态工作存在严重问题，如出现重大舆情事件处置不力、宣传内容导向错误、阵地管理混乱等情况，对妇联工作造成较大负面影响。（二）奖惩措施1.奖励对考核结果为优秀的部门和个人，给予通报表扬，并在评先评优、绩效奖励等方面予以优先考虑。对在意识形态工作中表现突出、创新工作方法、取得显著成效的部门和个人，给予专项奖励，鼓励其继续发挥示范引领作用。2.惩罚对考核结果为不合