煤矿卫生考核制度范本

PAGE煤矿卫生考核制度范本一、总则（一）目的为加强煤矿作业场所的卫生管理，保障职工的身体健康，创造良好的工作环境，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本卫生考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所属各部门、各作业区（队）以及所有在煤矿工作的职工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关煤矿卫生的法律法规和行业标准进行考核。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。3.全面覆盖原则：涵盖煤矿卫生管理的各个方面，包括作业环境、个人卫生防护等。4.奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩，激励各部门和职工积极做好卫生管理工作。二、卫生管理职责（一）煤矿管理层职责1.负责制定煤矿卫生管理的总体目标和方针，确保卫生管理工作与煤矿安全生产经营活动相协调。2.将卫生管理工作纳入煤矿整体管理体系，明确各部门在卫生管理中的职责和权限。3.为卫生管理工作提供必要的资源支持，包括人力、物力和财力等。4.定期组织对煤矿卫生管理工作的检查和评估，及时解决存在的问题。（二）安全管理部门职责1.负责制定煤矿卫生考核标准和考核办法，并组织实施考核工作。2.对煤矿各作业场所的卫生状况进行日常监督检查，及时发现和纠正不符合卫生要求的行为。3.收集、整理和分析卫生考核数据，定期向上级主管部门报告卫生管理工作情况。4.协助煤矿管理层开展卫生管理培训和宣传教育工作，提高职工的卫生意识。（三）生产部门职责1.负责本部门作业区域的日常卫生清扫和保洁工作，确保作业环境整洁、卫生。2.按照煤矿卫生管理要求，合理安排生产作业，避免因生产活动对卫生环境造成破坏。3.组织本部门职工参加卫生管理培训，督促职工遵守卫生管理制度。4.配合安全管理部门做好卫生考核工作，对考核中发现的问题及时进行整改。（四）后勤部门职责1.负责煤矿公共区域的卫生清扫和保洁工作，包括办公楼、食堂、宿舍等。2.提供必要的卫生设施和用品，如垃圾桶、清洁剂等，并确保其正常使用。3.负责煤矿饮用水的供应和卫生管理，保证饮用水符合国家卫生标准。4.做好煤矿食堂的卫生管理工作，确保食品安全卫生。（五）职工个人职责1.遵守煤矿卫生管理制度，保持个人工作区域和生活区域的卫生整洁。2.正确佩戴和使用个人卫生防护用品，如安全帽、口罩、手套等。3.积极参加煤矿组织的卫生管理培训和宣传教育活动，提高自身卫生意识。4.发现卫生问题及时向所在部门或安全管理部门报告，并配合做好整改工作。三、作业场所卫生标准（一）粉尘防治1.采煤、掘进、运输等产尘作业场所应采取有效的防尘措施，如喷雾降尘、洒水降尘、通风除尘等，确保粉尘浓度符合国家规定的标准。2.作业人员应佩戴合格的防尘口罩，口罩的滤尘效率应符合相关标准要求。3.定期对作业场所的粉尘进行检测，检测结果应记录在案，并向职工公布。（二）噪声防治1.对产生噪声的设备应采取有效的降噪措施，如安装消声器减振垫等，使作业场所的噪声强度符合国家规定的标准。2.为作业人员配备合格的耳塞、耳罩等个人防护用品，减少噪声对职工听力的损害。3.定期对作业场所的噪声进行检测，检测结果应记录在案，并向职工公布。（三）通风与空气质量1.煤矿应建立完善的通风系统，确保作业场所通风良好，空气新鲜。2.通风系统应定期进行检查和维护，保证其正常运行。3.作业场所的空气质量应符合国家规定的标准，空气中有害气体的浓度不得超过限值。（四）环境卫生1.作业场所应保持整洁，物料堆放整齐，不得随意丢弃杂物。2.定期对作业场所进行清扫和消毒，防止细菌、病毒等传播。3.卫生间应保持清洁卫生，定期清理，无异味。（五）设备与工具卫生1.煤矿使用的设备和工具应定期进行清洁和维护，确保其表面干净、无油污。2.设备和工具应摆放整齐，不得随意堆放，避免影响作业环境和安全。四、卫生考核内容与评分标准（一）考核内容1.作业场所卫生状况，包括粉尘、噪声、通风、环境卫生等方面。2.个人卫生防护用品的佩戴和使用情况。3.卫生管理制度的执行情况，如卫生清扫、消毒等。4.职工的卫生意识和行为规范。（二）评分标准1.作业场所卫生状况（60分）粉尘防治（20分）：粉尘浓度符合标准得1620分；基本符合标准得1115分；不符合标准得010分。噪声防治（15分）：噪声强度符合标准得1215分；基本符合标准得911分；不符合标准得08分。通风与空气质量（15分）：通风良好，空气质量符合标准得1215分；基本符合标准得911分；不符合标准得08分。环境卫生（10分）：整洁卫生得810分；基本整洁得67分；不整洁得05分。2.个人卫生防护用品佩戴和使用情况（20分）正确佩戴和使用得1620分；基本正确得1115分；不正确得010分。3.卫生管理制度执行情况（15分）严格执行得1215分；基本执行得911分；执行不力得08分。4.职工卫生意识和行为规范（5分）卫生意识强，行为规范得45分；一般得23分；较差得01分。五、考核方式与频率（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门和各部门管理人员对作业场所进行日常巡查，及时发现和记录卫生问题。2.定期检查：煤矿每月组织一次全面的卫生检查，由安全管理部门牵头，各部门参与，按照考核标准进行评分。3.专项检查：针对特殊时期或重点区域，如节假日、新投产区域等，开展专项卫生检查。（二）考核频率1.日常检查每天进行，检查结果及时记录。2.定期检查每月一次，检查结果在煤矿内部进行通报。3.专项检查根据实际情况适时开展。六、考核结果处理（一）考核结果通报1.每次考核结束后，安全管理部门应及时将考核结果进行整理和汇总，形成考核通报。2.考核通报应包括各部门的考核得分、存在问题及整改要求等内容，并在煤矿内部进行公示。（二）奖励与惩罚1.奖励对卫生管理工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。连续三个月考核得分排名前三的部门，可优先获得年度优秀部门评选资格。2.惩罚对考核得分低于60分的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。对存在严重卫生问题且拒不整改的部门和个人，给予经济处罚，如扣发奖金、罚款等。因卫生问题导致职工健康受到损害或发生卫生事故的，依法依规追究相关部门和人员的责任。（三）整改跟踪1.被责令整改的部门应制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人及整改期限。2.安全管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。3.整改完成后，由安全管理部门组织复查，复查合格后方可解除整改要求。七、培训与宣传（一）培训计划1.煤矿应制定年度卫生管理培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括国家相关法律法规、行业标准、卫生管理制度、卫生防护知识等。（二）培训实施1.根据培训计划，定期组织开展卫生管理培训工作，可邀请专家进行授课，也可由内部管理人员进行讲解。2.培训应注重理论与实践相结合，通过案例分析、现场演示等方式，提高职工的卫